想離職 占卜- 啥是奇門遁甲占卜 ? 這門源自古代的預測學，並非迷信的象徵，而是智慧的結晶。它利用洛書軌跡、九宮八卦以及五行相生相克的原理，為我們揭示事物發展的規律，幫助我們在人生的旅途中做出更明智的選擇。在這個充滿變數的世界裡，奇門遁甲如同一盞明灯，照亮我們前行的道路，讓我們在迷茫中找到方向，在困惑中看到希望。
想離職 占卜-奇門遁甲問事/案例紀錄.問測現在工作還有未來嗎?
今天紀錄的案例.個案是台灣人在國外工作.
提醒:任何第一次來問測奇門占卜的客戶.請切記不要事先說出你現況太多細節.由白老師透過奇門盤來判斷分析你的現在處境.
客戶的對話紀錄如下
事主想要問測工作方面的問題.上面有老闆跟主管.這些已知的資訊.其他八字跟相關個人資訊與事情細節都不不需提供.付款後就可由白老師起奇門盤來判斷.
問測題目 : 現在工作的未來趨勢會如何? 相關細節 起盤後詢問
奇門遁甲盤 (詳情僅供 當事人知曉)
你的外在環境 這份工作職位 或是 這公司 等相關外在環境 條件 格局
己加癸：为地刑玄武,男女病病垂危,词讼有囚狱之灾。
戊加癸：为青龙华盖,吉格都吉招福；门凶多乖。
由此兌宮位 象徵著口角爭端
直符落此宮位 也隱含著這份工作容易有溝通類的問題存在.輕的話就是溝通不良.嚴重一點就是小爭端.吵吵鬧鬧.爭鬥不已.只要你待在此份工作內的環境內.就容易受到此影響.
也代表著上面的老闆.無法控制住整體局面.也可以說是老闆所導致這樣不良的環境.讓底下的所有人或是同事.接受其影響.
词讼有囚狱之灾 含意就是 有口難言 想說話說不出來.或是說了也沒用.也是很明顯的溝通困境.
驚門 代表著擔憂 擔心害怕 驚嚇 驚訝 訝異…等含意.形容事主在這工作環境.帶給他的是擔憂.越做越擔憂的局面.
直符+圈圈 可以理解為這份工作正在往消失的趨勢當中.
事主當場驗證神準 對話如下
斷語 : 音信皆阻
乙加丙：为奇仪顺遂,吉事为迁官进职；凶事为夫妻离别。
庚加丙：为太白入荧,占贼必为,为客进利,为主破财。
庚加壬：为上格,远得失迷道路,男女音信难通。
乙加壬：为日奇入地,尊卑悖乱,官讼是非。
由上面三個宮位.白老師判斷 事主有想要離職的心
因為有兩個宮位顯示 音信皆阻 跟 音信难通 跟離別的斷語
奇門盤顯示這些資訊 代表著 想離的心 已經有了.未來恐怕就是離職 雙方不聯繫了.
景門也代表著 簽約 轉職 契約 合約 的含意.好的話就是生職的簽約.壞的話就是離職的簽約.
那在這邊很明顯就是離職方面的約定了.
再來一個訊號就是開門.一個新的開始.開端. 也是離職後換新工作的感覺.
事主當場驗證神準 雙方通話 表示.真的是想離職了.問題困擾許久都無法解決.感覺只剩離職一條路
壬加庚：为太白擒蛇,刑狱公平,立剖邪正。
丁加庚：为文书阻隔,行人必归。
想離職的問題根源主因
此宮位的玄武 就是被陷害的意思.
在公司上遇到被同事陷害.且找人來幫(老闆)來協調或是解決.但是堵門.問題始終不解.沒能很好的解決相關爭端.
所以問題依舊存在.遇到同事不斷的陷害.這樣的日子肯定是爭吵.擔心受怕.這樣的工作環境讓事主想離職.也是在所難免.
此宮位還有入墓與擊刑.兇上加兇.也顯示出問題還蠻嚴重的.
白老師與事主透過通話 這同事的陷害爭端已經半年許久.老闆從中協調幾次.但是問題依舊無解.更夥同主管來加以逼迫工作方面的事務.總而言之就是嚴重的話大吵大鬧的逼迫.
所以一個關鍵人物是 最大的老闆.此人是關鍵.也是事主最後會不會選擇離職的關鍵.白老師私下告知一些建議.網頁上就不方便公開了.
白老師補充說明 :
此盤的趨勢很明顯.事主這份工作對他處境蠻不利.問題的最大根源在於老闆此人.最後是否會挺事主.成為最大的關鍵.以往這些相關紛爭多次都是在他的眼皮底下.老闆也事不關己.兩方都不想得罪.換個說法重點是業績.成績.誰能帶給老闆利益.老闆才會挺誰.因此跟事主聊了一下.告知還有訂單還尚未確定.未來這筆訂單如果都未能取得.自然籌碼就最小.離去的心態估計會更甚.反之籌碼更多則更有利.
私下告知問題關鍵給予事主去多加考量未來決策.最後如果還是如奇門盤顯示的趨勢進行.他也有所心理準備.畢竟那是他原本就有所意願的事情.只是被奇門盤看出他內心所往.白老師把一些可能性皆告知.讓事主盡量有所依循.
奇門盤上還有一半以上的資訊 網路上就不方便公開說明.僅供當事人知曉
白老師每個盤都會雙方語音約30-50分鐘詳細解盤給當事人.網頁上只是簡單說明而已.
占卜好評
白老師認為員工離職原因複雜多元，可綜合分為以下幾類：如果你也有工作方面問題.可洽詢白老師占卜問事
💰 一、薪酬福利因素
- 薪資倒掛/不公：新員工薪資高於老員工，或薪酬明顯低於市場水平導致心理落差
- 福利縮水/承諾未兌現：如年終獎縮水、福利降級、薪資承諾未履行
- 分配機制不合理：收入按資歷/關係分配而非能力，薪酬體系缺乏激勵性
🚀 二、職業發展受限
- 晉陞通道堵塞：職位晉陞困難或存在暗箱調崗，職業成長空間不足
- 培訓機會缺失：企業未提供技能提升資源，員工陷入能力停滯焦慮
- 工作價值感喪失：工作內容重複瑣碎或成果不被認可，導致成就感缺失
👨💼 三、管理問題與文化衝突
- 領導風格不當：直屬主管管理粗暴、表裡不一（如PUA語言）或缺乏管理能力
- 制度流程僵化：罰款制度嚴苛、審批流程冗餘、考勤管理缺乏人性化
- 團隊氛圍惡化：跨部門甩鍋文化、嫡系關係優先、溝通機制失效
- 企業文化不適：價值觀衝突、決策不透明、內部信任缺失
⚖️ 四、工作體驗失衡
- 工作強度過大：長期加班、24小時待機、工作生活嚴重失衡
- 壓力與健康問題：高強度工作引發身體預警（如職業病）或心理疲勞
- 崗位匹配度低：工作內容與興趣不符、職責不清或責任過重
🌐 五、外部環境與個人因素
- 行業前景不明：企業轉型失敗或行業下行引發職業危機感
- 家庭/生活變化：居住地搬遷、照顧家庭、進修學習等客觀需求
- 替代機會出現：副業收入超過主業或外部更優職位吸引
📌 關鍵發現：
- 離職高峰期：入職1年內（適應期問題）和3年左右（晉陞/薪資瓶頸）為離職高發階段
- 隱性成本：1人離職可能引發3名員工動搖，且核心崗位替換成本可達年薪2倍
- 群體差異：女性更關注穩定性，技術崗重視工作壓力，中層管理者注重行業前景與團隊風格
企業需針對性最佳化薪酬競爭力、領導力培訓及員工發展體系，並關注新生代員工對工作自主權與價值認同的需求
人會離職一定事出有因.沒人會想要時常換工作.建議平常工作問題還不嚴重之前.就來奇門占卜預防未來可能的事端.盡量大事化小小事化無.切勿等到問題嚴重了才來.往往為時已晚.
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奇門遁甲盤會自動顯示你所問之事的近期狀況與未來趨勢進行演變，不須你告知任何八字與相關資訊。
備註:第一次來問事，請故意隱瞞細節，不要自己洩漏自己困境難題。白老師能讓你體驗神準之處!!!
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