占卜領導 沒本事的領導，都有這些特點 如果你有這種上司,恐怕很難有好的”錢”途.也可以參考奇門遁甲 占卜事業 工作去了解領導.參考奇門遁甲改運,點入”客戶諮詢案例“
1、過度干預：部分管理者，凡事皆欲掌控，事無大小，都要插足其間，造成團隊運作紊亂，自身疲憊不堪。下屬還畏首畏尾，致使團隊效率低下，缺乏活力與創新能力。
2、猶豫不決：這類領導在決斷力和洞察力方面存在欠缺，面對問題時猶豫徘徊，前瞻後顧，缺乏果敢決策的勇氣與力量，難以作出睿智的抉擇。從而時常錯過良機，步步滯後，時時處於被動局面。
3、獨斷專行：他們常以權威自居，固執己見，行事專斷，堅信自己的觀點不容置疑。不願接納他人的不同意見，僅對自己的思路深信不疑。
4、因循守舊：他們偏好沿用以往的管理經驗，抗拒接受新生事物與變革，頑固堅持自我觀點，對新的挑戰和變化抱有疑慮心理，不願跨越自身的舒適區。對於下屬及同事提出的創新方法和建議，往往持懷疑態度，抑制了下屬的積極性。
5、過度細化管理：過分關注微小細節。企圖對一切事務實行精細管控，這在一定程度上削弱了下屬的自主操作空間。
6、壓制式管理：依賴手中的職權施加壓力，要求員工必須無條件遵從個人意志，缺乏必要的溝通與安慰。對待員工錯誤僅僅採取扣減薪資或降低績效的方式處理，一旦團隊業績下滑，便一味強化考核力度。
7、短視行為：缺乏長遠的戰略規劃與目標設定。僅專注於眼前利益，無法預判行業發展趨勢。
8、偏袒特定人群：未能公平對待所有員工，往往根據個人喜好而非事實本身來評價他人。更傾向於親近阿諛奉承之人，而對於不討喜的下屬則過於挑剔，吹毛求疵。
9、傲慢自大：堅信自身的想法和決策永遠正確。對待上級卑躬屈膝，對待下級卻趾高氣揚，動輒指摘使喚。
10、情緒波動大：情緒控制能力較差。易因瑣事發作脾氣，對員工進行無理由的批評與責備。
應儘量避免與上述無能領導者共事。
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