命理諮詢換工作-奇門占卜服務/擺脫失業焦慮的好時機

命理諮詢換工作-奇門占卜服務/擺脫失業焦慮的好時機

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命理諮詢換工作-奇門占卜服務

命理諮詢換工作
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擺脫失業焦慮的好時機 這幾個判斷依據值得思考

“不得不”是職場人的無奈,不得不加班,不得不接受不公平待遇,太多的“不得不”,看似是生活的壓力導致,實則是別無選擇的結果。

如果說你手中有足夠的選擇權,具備隨時跳槽的底氣,你還會忍受那些“不得不”嗎?

不可否認,不是所有人都具備隨時跳槽的底氣,但每個人都可以選擇自己換工作的時機,一旦出現以下幾種情況,儘早做好跳槽的準備,否則等危機降臨,已經來不及了。

如何判斷換工作的最好時機?從以下幾個方面考慮。

01.判斷是否該“跳槽”的依據

1.職業屬性最先考慮

是否具有職業屬性,或者職業屬性強弱是首要考慮的問題。對於大多數職場人來講,不具備職業屬性,或者說職業屬性較弱。

比如,醫生、高校教師等受到尊重的職業;軍人、警察、法官、檢察官等具有明顯職業屬性的職業;體制內、相關權力部門等,具有“標籤”的職業屬性。

職業屬性越強,越需要慎重考慮,非必要不跳槽,即便跳槽也儘量不轉行,除非有足夠的誘惑力。

當然如果職業屬性較弱,或者沒什麼職業屬性的,基本可以跨過這個環節。尤其在企業中,更是如此,哪怕職位走得再高,也很容易被“降維打擊”。

2.價值是否得到認可

作為職場人,無論是賺錢,還是升職加薪,都是價值變現的外在體現。如果自身價值得不到認可,為什麼還要浪費時間?如果價值得到認可,又有什麼理由選擇離開?

價值得到認可,但變現能力弱,分為兩種情況:一種情況是自身價值在“價值鏈”中作用弱;另一種情況是組織無法支付更多的價值變現成本。

換句話說,要麼是自身價值不足以起到關鍵作用;要麼是組織無法提供價值變現的成本。

如果這時還在考慮“沉沒陳本”的話,最終蹉跎的只能是自己的光陰。值得注意的一點是這裡談到的價值,是自身價值,而不是組織賦予的“背書”。

3.環境是否適合發展

種子也需要合適的土壤才能生長,越是珍貴的品種,種植要求也就越多。雖然我們不是種子,但也要在適合自己的環境中發展。

比如,擅長技術鑽研的人,在到處勾心鬥角的環境中很難成長;而善於謀算的人就很難在憑藉硬實力的環境中脫穎而出。

身體的基因遺傳因素更多,思想的基因是被身邊的環境植入。比如,環境中每天都是積極的正能量與每天都是各種勾心鬥角的負能量,你的發展路徑一定會被影響。

所以,評估現在的環境是否適合自己發展,如果不合適,儘早把換工作的想法提上日程。

02.出現這幾種情況,果斷選擇“跳槽”

1.與上級關係緊張

雖說職場上能力是核心,但領導的助力也不能忽視,更不讓領導成為自己發展的阻力。如果跟領導關係緊張,很難會有更大的發展。

一旦形成緊張的關係,別幼稚的以為這種矛盾可以輕易化解,或許是無意為之,或許矛盾可以被化解,但想扭轉這種局面,勢必會付出極大的成本。

尤其對於職業屬性較弱的工作,更沒有什麼值得留戀的必要。除非上級形成的阻力可以輕易跨過去,否則儘早開始考慮“跳槽”的事情。

2.工作失去挑戰性

工作已經無法讓自己得到提升,機械、重複性工作已經失去了挑戰。要麼是自己能力不夠得不到更多挑戰的機會,要麼是各種客觀情況限制自己更進一步,比如,公司發展停滯、關係頂替。

作為職場人,賺錢很重要,但變得值錢更重要,失去了挑戰性,說明自己的價值也就停留在原地。看似很安逸的生活,實則危機正在慢慢靠近。

這有種“溫水裡面煮青蛙”的感覺,在不知不覺中,逐漸被忽略,最終被邊緣、淘汰,再想“跳槽”是時發現年齡已經成為最大的阻礙。

3.價值得不到認可

如果說價值得不到認可,果斷選擇改換門庭。價值得不到認可,要麼是因為創造價值不夠,可以被隨時替代,且替代成本較低;要麼是因為人為因素價值被忽略掉。

無論是賺到更多錢,還是被賦予了更多的錢,都是價值在變現。口頭的認可是成本最低的方式,別被這種情感激勵誤導,認為自己未來會好的發展。

說句實話,如果價值得到上級的有效認可,哪怕是為了讓你創造更大的價值,都不會忽略你的價值。要麼讓你賺更多的錢,要麼是給你更多的錢。

這就像古董在菜市場賣不出好價格,不如換到拍賣行,讓自己價值在得到認可中成幾何倍數增長,當然前提是自己的價值足夠。

03.避免失業提前做好哪些準備?

1.別到職業瓶頸期才開始考慮

“未雨綢繆”比喻事先做好充足的準備。如果到了職場瓶頸期才開始考慮“跳槽”的事情為時已晚。

雖說每個人都希望自己一路高歌猛進,但大多數人都會遇到自己職業瓶頸期,提早準備充分可以避免自己突如其來的變故導致自己的措手不及。

一般來講,在自己高光時刻就該考慮,因為正是由於自己榮耀加身的時候,手中有足夠的籌碼,就該考慮向更大、更高的平台,如果陷入低谷才考慮,那很可能將自己賤賣。

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2.能拿得出手的硬核實力

拿著簡歷與作品跳槽時,兩者的待遇完全不同。硬核實力才是決定自己“跳槽”時關鍵,所以在平時工作中,是想辦法讓自己變得更值錢,而不是斤斤計較自己賺了多少錢。

只要你夠值錢,跳槽時才更有資本,否則跳槽不過就是換一個環境,在適應了新環境後,進入另一個無奈的循環之中。

有籌碼,有硬核實力才有談“跳槽”的底氣,而不是拿出所謂的就職經歷,軟綿綿的談自己會帶來哪些益處,硬核實力擺在那裡,自然有人會做出理性的評估。

3.充足的心理準備

“跳槽”會面臨各種各樣的不確定因素,旁觀者的角度除了客觀以外,在不深入瞭解的情況下也容易判斷失誤,畢竟你能看到的都是讓你看到的,你能聽到的都是讓你聽到的而已。

比如,跳槽談的條件發生變動,跳槽成功才發現複雜的人際關係,重新開始的起點過低,以及可能出現跳槽失敗的情況……

這些情況都要做足充分的心理準備,與預期不符是常態,心裡有準備,應對才能自如,人生不如意十之八九,就像月亮一個月中只有幾天是滿月。

所以,有充足的心理準備時,跳槽的最佳時機也就出現了。

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寫在最後

許多職場人哪怕工作中有各種不滿、不如意,還是不敢輕易換工作,雖說有自身能力受限的原因,但更重要的是自己沒有做好充分的準備。如果充分評估現狀,換工作的具體原因,以及充分的準備,跳槽又有什麼關係?別等要失業了、進入瓶頸期才有換工作的想法。


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