占卜求職陷阱-易經奇門預測服務/這份新工作好嗎? 會是詐騙嗎?會是傳銷嗎?
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“命由己立，福自我求”，善報也好、惡報也罷，都是自己所做出的。所以行走於世上，如果不知占卜知命、改命、造命,至少也要 做事 都但求無愧於心，做好事、存善念，自然好運來.
在求職過程中，一些看似誘人的機會背後可能隱藏著各種陷阱。本文將為你揭示常見的求職陷阱，並提供實用的防範建議，幫助你順利避開這些陷阱，找到心儀的工作。
常見的求職陷阱
1. 虛假招聘資訊：一些企業利用虛假的招聘資訊吸引求職者，以達到推銷自己或騙取個人資訊的目的。這類招聘資訊往往對崗位描述模糊，或給出高薪、福利等誘人條件，但實際招聘的職位與描述不符。
2. 培訓費騙局：一些不良企業以招聘為名，實則是為了收取高額培訓費。這類企業通常會要求求職者參加內部培訓或外派培訓，並收取高額費用。一旦求職者支付費用後，企業便失去聯絡或以各種理由拒絕錄用。
3. 傳銷陷阱：傳銷組織通常以高薪招聘為誘餌，吸引求職者加入。他們通常會給予求職者高額提成，並要求其發展下線，通過拉人頭的方式賺取利潤。
4. 合同陷阱：一些企業會在合同中設定不公平條款，如試用期過長、工資過低、違約金過高等等。這些條款可能會讓求職者在簽訂合同後陷入被動。
就業是最大的民生，連著千家萬戶、百姓冷暖。人力資源市場作為勞動者求職就業的主要管道，為促進擴大就業、最佳化人力資源流動組態發揮了積極作用。個別不法分子打著求職招聘的幌子，在人力資源市場中佈設騙局、坑害勞動者的現象時有發生。有的求職者剛進入職場，有的急於找到滿意工作，防範意識不強，易落入招聘陷阱。為幫助廣大求職者有效識別騙局，提高風險防範意識和自我保護能力，人力資源社會保障部、中央網信辦、公安部梳理彙總了求職招聘服務領域四類十個典型陷阱，分析了其主要特徵及作案手法，並提供了典型案例和防範提示，為高校畢業生等求職者安全高效找到理想工作提個醒、幫把手。
第一類非法職業中介陷阱
1.招聘“黑中介”。一些沒有相關資質、未取得人力資源服務許可或者冒用、偽造相關資質的“黑中介”，非法從事職業介紹、工作招聘等中介服務活動，甚至有的公司本身就屬子虛烏有。這些“黑中介”大多無法提供真實、合法的“靠譜”工作機會，常打著介紹工作的幌子通過發佈虛假招聘資訊，以“輕鬆拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取求職者錢財。
案例：求職者小周大學畢業後急切想找一份滿意的工作。經人介紹，在網上與A中介機建構立了聯絡。A機構稱繳納6.5萬元中介費便可安排小周去B集團做銷售，月薪2萬元，提成另算。小周在A機構的網頁上沒有看到其人力資源服務許可證及相關資訊，當他詢問情況時A機構搪塞說許可證正在辦理中，肯定都是沒問題的。礙於朋友情面，小周便沒有再深究，很快與A機構簽署了服務協議並支付了中介費。隨後，A機構告知小周，B集團因故不招人了，安排小周去另一家C公司工作。小周入職C公司後，發現工資僅有4千元，日常工作壓力非常大，還不給自己繳納社保，與當初介紹的情況完全不一樣。當小周想請A機構再介紹一份工作或退還中介費時，卻發現已經聯絡不上該機構了。
防範提示：按照《就業促進法》《人力資源市場暫行條例》《網路招聘服務管理規定》等法律法規規定，相關機構從事職業中介活動、網路招聘服務的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證；從事網路招聘服務的機構，應在其網站、移動網際網路應用程式等首頁顯著位置，持續公示營業執照、人力資源服務許可證等資訊，或者相關資訊的連結標識。違反有關規定的，人力資源社會保障行政部門將予以相應處罰；構成違反治安管理行為的，公安部門將依法給予治安管理處罰，對構成犯罪的，將依法追究刑事責任。
未經許可擅自從事職業中介活動的“黑中介”，屬於典型的違法行為。求職者通過網際網路或線下中介服務機構求職，應選擇具有正規資質的合法人力資源服務機構，一定要查看其是否取得人力資源服務許可證，最好選擇誠信度高、經營規範的服務機構。不要輕信中介機構的口頭承諾，一定要在確認相關內容的基礎上籤訂正式服務協議。一旦遇到“黑中介”，請及時向人力資源社會保障部門投訴舉報，若個人財物、人身安全等合法權益遭受侵害，請保留好相關證據並立即報警。
第二類招聘收費陷阱
2.入職前先交錢。中介機構還未介紹到工作就以各種名目向求職者收取費用，是最為典型的求職招聘陷阱。不法分子的常用手段，是以押金、保證金、辦證費、服裝費、資料費等名目收費，之後再以各種苛刻的要求迫使求職者自動放棄求職或離崗，已交納的費用藉故不退還求職者。這類騙局往往有幾個特點：對職位許以高薪並承諾工作輕鬆；對學歷、工作經驗要求很低；面試過程簡單，輕易即可通過；收費要得急且看似各有名目，實際並不合理合法。
案例：求職者小李在某招聘平台看到A公司的招聘資訊，並根據該資訊提供的聯絡方式，加入了用於應聘的QQ群。群主聲稱A公司的招聘工作由B中介機構承辦，抱著對客戶負責的態度，B機構要對所有參與應聘的人員收取一定數額的保證金。小李到網上核查A公司資質，是比較正規的公司，也就未再核實B機構及相關人員的資質資訊，繳納了保證金、工號費、馬甲費、培訓費、任務押金，共2000余元。可小李一交完錢後就被QQ群主拉黑了。
3.求職“內推”。個別中介機構或個人宣稱與世界五百強、大型國有企業等知名公司合作，具有內部推薦權，求職者只要交納一定費用，就可以通過其提供的專業輔導或特定途徑，順利獲得金融、網際網路等熱門行業公司的優質offer。但這些能“內推”“保offer”的承諾往往難以兌現。有的求職者因本身符合相關崗位要求而被錄用，這類機構就歸功於己；如果求職者沒被錄用，這類機構就會以種種理由搪塞，拒絕退還求職者相關費用。
案例：求職者小劉擁有國外高校碩士學歷，回國後由於對國內求職情況不太瞭解，於是在網上找到一家職介機構。該機構表示“有資源”，能確保他拿到一線網際網路公司的offer。為此，小劉支付了16999元服務費，但該機構僅為他提供了2次修改簡歷的一般課程，對他盡快入職的要求進行各種敷衍，後期乾脆“失聯”，承諾的offer更是不見蹤影。
4.招聘“套路貸”。不法分子與不良網貸平台勾結，“挖出”購車貸、美容貸等新型招聘陷阱，主要矇騙畢業不久、初入職場、找工作心切的求職者。
案例：求職者小王在某招聘平台看到招募貨車司機的資訊“開貨車拉貨、C1駕照即可、每月保底收入28000元”。面試時公司承諾收入能保底，但前提條件是必須要在該平台購買車廂長度4.2米的貨車，只要買了車就可以和他們合作的物流公司簽訂合同。但在繳納4萬多元的首付款、辦理36個月的按揭貸款（共12萬元）購買了一輛輕型卡車後，小王發現既沒貨拉，又無活幹，最後不僅沒掙到錢，還背上了巨額貸款。
5.入職捆綁付費培訓。一些培訓機構或中介公司，以招聘為名變相招生，以高薪、名企工作崗位為誘餌吸引求職者，面試時則向求職者提出“工作能力不足”、“崗位有從業資格限制”等理由，要求進行入職培訓或考證培訓，並承諾完成培訓後即可上崗。當求職者交付培訓費用後，此類培訓機構卻不提供承諾的相應工作，或者以不能滿足崗位需求等理由，在求職者剛一上崗就予以解僱。更有的企業，一旦收取求職者的培訓費後就會即刻“人間蒸發”。
案例：A公司在某招聘平台上以“高薪+零招聘條件”招聘程式設計師，小高被此高薪條件吸引投遞簡歷並參加了面試。面試之後，A公司以所學專業不對口為由，要求小高參加公司組織的自費培訓，之後方可正式錄用。小高沒有多想就在入職前的“實習期”簽署了“協議”，培訓費高達數萬元。後來小高逐漸發現，企業提供的培訓都是線上視訊網站的網課，長時間未安排實質工作，最後以種種理由使自己無法通過實習期。這時，小高才意識到，工作沒找到反而花了一筆“培訓”的冤枉錢。
防範提示：《勞動合同法》第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得以任何名義收取勞動者財物。《人力資源市場暫行條例》第二十七條規定，人力資源服務機構接受用人單位委託招聘人員或者開展其他人力資源服務，不得採取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為名牟取不正當利益。違反有關規定的，人力資源社會保障行政部門將予以責令改正、沒收違法所得、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰；給個人造成損害的，依法承擔民事責任或由有關主管部門依法給予處罰。
此類在招聘過程中花樣繁多的收費行為，多涉及虛假招聘和騙取財物。用人單位、人力資源服務機構應嚴格遵守有關法律法規，合法、誠信經營，不得開展和參與虛假招聘等違法違規活動。收費“內推”、保offer等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關係”等心態輕信騙子的話術，應通過正規網路招聘服務平台等人力資源服務機構或用人企業官網求職。求職者對有應聘意向的企業，最好事先通過第三方平台等管道核查其相關資質，若企業在求職過程中以各種理由要求租用、購買各類工作裝置或交錢、貸款才能夠安排崗位的，應果斷拒絕，以免上當受騙。員工培訓成本一般應由用人單位承擔，對經付費培訓可錄用、包就業等要求，求職者一定要警惕“掛羊頭賣狗肉”陷阱，謹防既被坑騙一筆培訓費，又浪費時間精力，最後學不到什麼本領，更得不到理想的工作。求職者如果落入騙局，請切記保留好相關證據，及時報警並向人力資源社會保障部門投訴舉報。
第三類以招聘為名誘騙從事違法活動陷阱
6.兼職“刷單”。不法分子通常會在一些知名網站、論壇、各類網路服務平台上發佈事先編造好的招工資訊，以“高薪急聘”“學歷不限”等字眼博取關注。求職者一旦點選進入連結後，便會被要求通過加QQ、微信等方式進一步“單聊”或“詳談”，逐步暴露更多個人資訊並被誘導下載刷單APP。求職者一旦落入陷阱，最初幾次刷單會輕鬆賺得幾百元，隨後為獲得更高比例佣金而墊付更多金額，直到自己相當數額的資金轉入了不法分子指定帳戶，就會被對方迅速拉黑。
案例：偽裝成正規企業的A公司在招聘平台發佈“文員”職位招聘資訊，聲稱“可在家辦公，日結高薪，月入過萬，工作輕鬆自由”。求職者小趙在網上向A公司投遞簡歷後，很快就被告知可以進入工作試用期了，並被要求下載一款APP從事“刷單”工作。這項工作需要小趙在各大電商平台購買指定商品，商品大多為充值卡、網路服務等虛擬產品。小趙在購買商品後，需要通過付款截圖和訂單號聯絡公司獲得收益。起初，小趙還會得到小額收益，但當加大刷單商品價值時則被企業告知，由於系統或銀行問題暫時無法返款，需要再多刷幾筆訂單才可集中返還收益。小趙因為想要拿回支付商品的本金並獲得收益而被套取了更多錢款，最終損失達數萬元。
7.傳銷“拉新”。傳銷組織具有收取入門費、拉人頭、金字塔結構的盈利模式等典型特徵。近年來，在有關部門的嚴厲打擊下，一些傳銷組織轉為通過布設網上招聘陷阱拉新人、發展下線。這類傳銷組織在招聘平台發佈招聘資訊，以“勤工儉學”“招聘兼職”“高額回報”等為誘餌，吸引求職者應聘。一旦求職者落入圈套，傳銷組織便會要求繳納一定費用或購買某種產品，並指派各種“推銷任務”。這類傳銷活動本身就具有一定迷惑性，又往往通過網路招聘等手段實施，更增加了其隱蔽性。
案例：一家自稱某電信服務代理商的公司，在網路招聘平台廣泛發佈招聘資訊。該公司對所有應聘者一概錄用，並要求應聘者入職時辦理每月159元、押金1440元、合約期為24個月的5G通訊套餐員工卡，應聘者唯一的工作就是每月招聘不少於10名新人，以此不斷髮展下線。此案造成很多人員被騙，有的受害者甚至深陷其中，在該公司被打擊處理後依然不認為自己已落入騙局並從事了違法活動。對此，有關部門向受害者講解國家禁止及打擊傳銷活動的法律規定，剖析傳銷陷阱及其嚴重危害，讓受害者認識到傳銷活動無論包裝成什麼樣子、變換什麼形式，都改變不了其違法犯罪的實質。
8.色情招聘。這類招聘陷阱的目標多為年輕女性，常常以招聘“行政秘書”、“生活助理”為名，有的還打著招聘網路主播等新興職業的幌子，或明或暗要求“特殊陪伴”“專項服侍”等，實質上是要求女性求職者從事色情服務。
案例：A公司通過某網路招聘平台發佈“高薪招聘客房服務員”的資訊，且明確“歡迎26歲以下，身心健康，能自由支配時間，面臨各種困難、需要高收入的佳麗應聘”。青春靚麗的女孩小麗應聘後，被A公司負責招聘的人員約至某酒店客房進行“面試”，沒什麼求職經驗的小麗雖感覺面試地點及方式有些奇怪，但還是經不住優厚條件的誘惑去參加了面試。面試中，A公司招聘人員隱晦地說，“我們這邊是招高薪崗位，美女應該清楚是做什麼吧”，並提出了“每月5至10萬起薪，包吃住、日結工資”等具有相當吸引力的“福利待遇”，還不斷打聽“是否已婚”“有沒有交男朋友”等個人隱私資訊。此時，小麗才意識到這份工作“不簡單”，於是還算機智地找藉口及時離開，避免遭受侵害。
9.盜用個人資訊。一些不法分子以招聘的名義，打著“高薪兼職”“點選現金回饋”等幌子進行電信網路詐騙，誘導應聘者辦理銀行卡、手機卡或註冊APP帳戶。這些銀行卡、手機卡或支付帳戶會被不法分子用於詐騙、洗錢等違法活動，一旦相關資訊涉案會直接牽連到持有人，帶來個人徵信受損或須承擔相應法律責任等風險。
案例：A公司在招聘平台發佈“輕鬆兼職，只需身份證，十分鐘搞定，工資優厚”等資訊。小何抱著試試看的心理，新增QQ號碼前去應聘。對方告訴他，入職後工資會通過公司內部平台打入其工資卡，但在面試前要先下載某款APP並繫結銀行卡。小何照辦了，但沒想到面試遲遲沒等來，卻接到了公安部門的電話，告知其名下銀行卡涉嫌洗錢等犯罪活動，要求其配合調查。這時，小何才恍然大悟，自己的個人資訊被不法分子竊取和利用了。
防範提示：通過網路、新媒體等資訊技術手段，以招聘為名誘騙求職者從事各類違法違規活動，是近年來較為常見的詐騙手法。對此，求職者要樹立正確的擇業觀念，擦亮識別騙局的“慧眼”，掌握防範陷阱的“招數”，遇到“活少錢多”“輕鬆錢來”“躺平賺錢”等“聽上去很美”的招聘資訊，遇到“天上掉餡餅”的“好事”，一定要提高警惕，多查多問多防備，謹防“踩雷”“掉坑”。求職者一旦被騙、遭受侵害，請立即報警求助，並可及時向人力資源社會保障部門投訴舉報相關中介機構。
各類人力資源服務機構，要嚴格落實《人力資源市場暫行條例》《網路招聘服務管理規定》有關規定，接受用人單位委託招聘人員，應要求用人單位提供相關材料，並對材料的真實性、合法性進行審查，不得以招聘為名牟取不正當利益，不得介紹單位或者個人從事違法活動；從事網路招聘服務時收集、使用其使用者個人資訊，應當遵守法律、行政法規有關個人資訊保護的規定。違反有關規定的，有關部門將依法給予相應處罰。
第四類合同陷阱
10.“貓膩”合同。求職者找工作時，還要防範遭遇勞動合同陷阱。有的用人單位以種種藉口拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，有的簽訂合同後沒有給勞動者一份合同文字留存，有的簽訂合同中缺少工作崗位、勞動報酬、勞動條件等具體資訊。勞動者到崗工作後，特別是當出現一些爭議時，就可能被用人單位以沒有書面勞動合同或者違反合同相關條款為由，拖欠或拒發薪酬。
案例：求職者小吳在某招聘平台看到A企業發佈的普工職位招聘資訊。他來到企業應聘後，有關管理人員明確表示“月薪2萬元”。在小吳入職簽訂勞動合同時，公司卻以少繳個稅為由，要求在合同中寫明月薪0.8萬元，並口頭承諾會將其餘款項以報銷住宿費、加油費等方式補齊。小吳因入職心切，簽訂了勞動合同。在工作了一段時間後，公司認為小吳不能完全勝任崗位，要求他盡快離職。小吳要求公司按照最初明確的2萬元月薪支付自己一個月工資作為代通知金並另外支付一個月工資作為經濟補償金，但公司卻主張以書面合同為依據，按照0.8萬元的月薪標準進行相應補償。
防範提示：《勞動合同法》第十條明確，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上籤字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。勞動者在入職前一定要仔細閱讀並認真簽訂勞動合同，尤其要核實清楚涉及個人權益的重點條款，這是對自己合法權益的有效保護。對於非全日制工作，《勞動合同法》規定可以訂立口頭協議，但應注意留存當初做出約定時的有關資料。若因故未能簽訂合同、訂立協議，一旦遇到糾紛應及時尋求人力資源社會保障等有關部門幫助，通過正規管道予以妥善解決。
如何避免遭遇求職陷阱
1. 核實資訊：在求職過程中，一定要核實企業的真實性和招聘資訊的精準性。可以通過企業官網、工商局、招聘網站等管道瞭解企業背景和信譽。
2. 不輕信高薪誘惑：過高或過低的工資都可能是一種陷阱。在求職過程中，不要被高薪誘惑而忽略了崗位的實際工作內容和行業平均薪資水平。
3. 謹慎對待培訓費：在面試過程中，如果企業要求支付培訓費，一定要謹慎對待。可以通過查詢企業資質、向相關部門諮詢等方式瞭解企業是否具有收取培訓費的資格。
4. 注意合同條款：在簽訂合同前，一定要認真閱讀合同條款，特別是關於工作內容、薪資、試用期、違約金等方面的內容。如果有不公平的條款，要及時與企業協商修改。
5. 保持警惕：在求職過程中，要時刻保持警惕，不要輕易洩露個人資訊或繳納任何費用。如果遇到可疑情況，要及時報警或向相關部門舉報。
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