占卜未來領導-易經奇門預測術/未來新公司的領導好嗎?

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易經奇門預測術

“命由己立,福自我求”,善報也好、惡報也罷,都是自己所做出的。所以行走於世上,如果不知占卜知命、改命、造命,至少也要 做事 都但求無愧於心,做好事、存善念,自然好運來.

占卜未來領導

除了占卜 須了解 領導相處的4大禁忌

在職場中,能夠得到領導的信任是一件非常幸運的事。這份信任不僅能夠為你的職業發展帶來機會,還能讓你在工作中更加得心應手。可是,單位裡總有些人,看到領導如此信任自己,內心就膨脹了,不知道自己“姓甚名誰”:說了不該說的話,做了不該做的事。

久而久之,天怒人怨,失去了領導和同事的信任,職業生涯也就不上不下起來。

本期內容,我們就來嘮一嘮:單位裡,無論領導多麼信任你,不能做的4件事。

01. 替領導作決定

在單位裡,不同的職責和權限構成了不同的職位和職級。領導之所以是領導,就是因為他們擁有決策權。

即使領導非常信任你,也不意味著你可以替他們做決定。

有些人認為,能夠越俎代庖替領導做決定,展示了自己的能力和果斷,是自己獲得領導信任的捷徑。但實際上,這種行為往往適得其反。

因為當你替領導做決定時,你實際上是在侵犯他的權力。這不僅會讓領導感到不滿,還可能破壞你們之間的信任。

小張是一家初創型公司的市場部經理,好不容易,公司接下了一家上市公司的大項目。

在與客戶對接項目細節時,小張認為自己的方案非常完美且設計方案的主色調在整個項目中佔比不大,自己完全可以做主,於是沒有經過老闆的同意,就擅自與客戶敲定了色調的實施方案。

結果,方案並沒有取得預期的效果,反而給公司帶來了一定的損失。老闆知道後非常生氣,認為小張越權行事,撤了他市場部經理的職位還扣除了項目獎金。

所以說,無論領導多麼信任你,你都應該明確自己的職責和權力範圍,當有需要決策的事情時,你可以提出自己的建議和意見,但最終的決定還是應該由領導來做。

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02. 經常越級溝通

在單位裡,溝通是非常重要的,但越級溝通是一種不恰當的行為,不僅會破壞組織的層級關係,還可能引起誤會和衝突。

有的人覺得,越級溝通能夠更快地解決問題或者能夠展示自己的能力和重要性,但這種行為往往會給自己帶來麻煩。

當你越級溝通時,實際上是對接了你上級的領導,這會讓你的上級權威被挑戰。畢竟,你能否升職加薪,你的直屬領導擁有很大一部分的決定權。

小李是公司的財務專員,因為985畢業,他一入職就深得財務總監的信任。

在梳理工作流程時,他發現公司在財務管理方面存在一些小紕漏,可是他沒有將這些紕漏向財務總監報備,而是直接向公司的總經辦反映。

雖然小李的出發點是好的,可是小李沒有事先和他的上級溝通解決方案,就直接越級反映了問題,導致財務總監被總經理一頓呵斥。

事後,財務總監將氣都撒在小李頭上,處處針對小李。而小李不僅沒有得到高層領導的認可,反而讓自己的職業發展受到了影響。

要知道,無論領導多麼信任你,你都應該避免越級溝通。當你有問題需要反映或解決時,你應該首先和你的直接上級溝通。

03. 對領導太隨意

當領導與你關係不錯時,他不論在語言還是行為上,都會稍顯隨意,有的領導還主動向你分享他的私生活,甚至讓你也別那麼拘束。

你聽到領導這麼一說,以為自己就擁有了“免罪金牌”,各種玩笑、段子與領導說個不停,甚至詢問領導的私生活,這樣做就是離“自斷前途”不遠了。

小王是公司的行政助理,在一次團建中,小王向領導開了一些過分的玩笑,甚至對領導的一些私事大膽評論。

雖然當時領導並沒有表現出不滿,但是後來小王卻發現領導對她的態度發生了微妙的變化,自己的考勤也被領導剋扣了不少。

要知道,領導做出一些隨意的舉動,就是讓你覺得他信任你,其實也是他領導力的外化形式。

領導可以隨意,但你不能。在與領導交往時,要注意自己的言行舉止,不要做出不恰當的行為或說出過分的話語。

同時,也要尊重領導的隱私和個人空間,不要隨意打聽或評論領導的私人事情。

04.避免鋒芒畢露

有的人認為,只有表現出自己的能力和才華,才能得到領導的認可和重用。但實際上,這種行為往往會適得其反。

小趙是公司的銷售冠軍,在公司的銷售會議上,小趙為了表現自己,對其他同事的銷售方案進行了點評和最佳化。雖然他的出發點是為了公司好,但是這種行為卻讓其他同事非常不滿。

畢竟,同事之間本就是平級,即便你是銷冠,也沒資格對別人的工作方式指指點點。

結果,小趙不僅沒有得到領導的認可,反而因為狂妄錯失了晉陞的機會。

在工作中,要學會與其他同事合作和溝通,尊重他人的意見和想法,並且在適當的時候共享你的榮譽給團隊。

同時,也要學會謙虛和低調,只有這樣,才能夠更好地維護你與領導之間的關係,也才能夠更好地促進自己的職業發展。

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