占卜領導關係-易經奇門改運術/與上司建立人際關係

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“命由己立,福自我求”,善報也好、惡報也罷,都是自己所做出的。所以行走於世上,如果不知占卜知命、改命、造命,至少也要 做事 都但求無愧於心,做好事、存善念,自然好運來.

占卜領導關係-易經奇門預測術

奇門遁甲其實就是一種超前部署//要真正發揮命理諮詢的功效,不應該是等到掉入陷阱(演變惡化)了的時候才來算命。把奇門預測,當成一種風險分析,提醒你看到沒注意到的部分,讓你有機會,更全面的審視自己跟外在環境的影響力,做出更智慧的決策.因此 命理諮詢應是助你運籌帷幄跟超前佈署.

占卜領導關係

除了占卜 須了解 與領導搞好關係

每當我們想要求領導幫忙或者有晉陞機會前,嘗試通過送禮與領導建立良好關係的做法並不少見。然而,有時這種做法不僅不能拉近與領導的距離,反而可能因為不適當的禮物或送禮時機而適得其反。張洋,一位剛晉陞管理層的項目經理,好不容易打聽到領導生日的具體日期,決定給領導送上一份特別的禮物,以表達對這次晉陞的感激

經過幾輪篩選,他選擇了一款昂貴的男士手錶,希望能給領導留下好印象。

然而,領導在看到禮物後卻顯得極為尷尬,甚至在辦公室內直接退還給了張洋。

因為這份禮物過於昂貴,讓領導感到了壓力和不切實際的期待。這次送禮不僅沒能幫張洋加分,反而使他在團隊中的形象受損,被認為是試圖通過物質手段來換取職位上的優待。

那麼,單純通過送禮就可以讓領導對你刮目相看嗎?

答案是否定的!

除了送禮之外,還需要一些你意想不到,但更有效的方法來建立和維護與領導的良好關係,而且這些方式能夠給你帶來長期且穩固的職場發展優勢。

01. 精進自身價值,將工作做出結果

有的人認為,只要把工作完成,不給領導添亂,就能跟領導搞好關係。

但事實上,完成本職工作是對職場人的基本要求,如果你連工作都不能完成,別說與領導增進感情了,會不會被辭退都是個問題。

所以,要想讓領導關注到你,不僅要把工作完成,而且要把工作做出結果!

職場本就是價值互換的名利場,公司支付薪資,購買你的勞動價值。

想要把工作做出結果,就需要你清楚領導期望,並能夠提供對應的價值。換言之,你要成為領導需要的人。

比如,成為團隊中不可替代的人,能扛事能背鍋,能做出別人做不到的業績等等。

而這種方法最直截了當,關鍵在於持續地提升個人能力並確保你的工作成果對領導有明顯貢獻。

占卜領導關係

02. 積極“向上管理”,主動匯報反饋

很多職場人之所以無法與領導建立信任,就在於只知道埋頭苦幹,卻從不找領導溝通和匯報工作處理程序。

他們總覺得領導不是盲人,自己做了什麼工作,領導總會看到,何必多此一舉呢?

抱有這樣想法的打工人,還真不少!

可是,他們太天真,從來沒有站在領導角度思考過問題,更不清楚領導對下屬真正在乎的點是什麼?

要知道,向上管理是一個經常被職場人忽視的概念,但卻是建立領導信任不可或缺的一環。

這意味著你需要主動與領導溝通,提供工作進度的更新和可能遇到的問題及其解決方案。

這種做法不僅展示了你的前瞻性思維,也讓領導感覺到你是一個真正考慮團隊和項目成功的成員。

例如,通過定期的匯報讓領導對你的工作有充分瞭解,這樣可以大大減少誤解,並增加領導對你的信任。

你的能力再強,而領導不瞭解你,不信任你。他們不敢也不能重用你,相反還可能害怕你對他們構成威脅。

反之,如果領導瞭解你,信任你,就算你的工作能力差一點,領導也願意給你鍛鍊的機會。

03. 維護領導形象,支援領導決定

在職場中支援領導的決策,是拉近領導關係最簡單高效的方法了。

當然,這並不意味著要你盲目跟隨。

例如,你可以在會議中公開支援領導的觀點,或在私下提出改進意見而不是當眾反對。

這樣做不僅能夠保護領導的面子,還能增加他們對你的好感,尤其是在關鍵時刻表達支援,會讓你在領導心目中的形象大大加分。

04. 學會隱藏鋒芒,努力建立信任

雖說個人能力強是優勢,但過度展示可能會激起領導的威脅感。

要知道,在與領導的相處過程中,有一個安全距離,而這個距離就是能力的差距。

當你的能力與領導的能力相差較大時,領導會很放心給你鍛鍊的機會,還會提供必要的扶持;可是,當你的能力接近領導或者超越領導時,他就如坐針氈,把你當成最大的對手,恨不能打壓你,辭退你!

所以,聰明人會表現出足夠的能力來完成任務,同時又不顯得威脅到領導的地位。

一個有效的方法是,在處理關鍵任務時,適當讓領導參與決策過程,把成果分享給整個團隊。

這樣不僅展現了你的團隊精神,也能讓領導感覺到自己在成功中扮演了角色。

和領導建立和維護良好關係是一門藝術,也是職場生存和發展的必要技能。

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