占卜領導打壓-易經奇門預測術/職場讓人反感的事情別作 2024 推薦 易經占卜－奇門改運．線上占卜服務：愛情．真愛．單身．複合．面試．考試．創業．求職．換工作．銷售．錄取．面試．曖昧．感情．冷戰．斷聯．再婚．命理諮商．改變命運．靈魂伴侶．財運．運勢－各種問事 萬事皆可占卜 任何你心中疑惑.人生疑難去占卜 (不需自己或對方八字)
“命由己立，福自我求”，善報也好、惡報也罷，都是自己所做出的。所以行走於世上，如果不知占卜知命、改命、造命,至少也要 做事 都但求無愧於心，做好事、存善念，自然好運來.
占卜領導打壓-易經奇門預測術
奇門遁甲其實就是一種超前部署//要真正發揮命理諮詢的功效，不應該是等到掉入陷阱(演變惡化)了的時候才來算命。把奇門預測，當成一種風險分析，提醒你看到沒注意到的部分，讓你有機會，更全面的審視自己跟外在環境的影響力，做出更智慧的決策.因此 命理諮詢應是助你運籌帷幄跟超前佈署.
除了占卜 須了解 職場讓人反感的事情別作
領導不會無緣無故喜歡某個下屬，也不會無緣無故討厭某個下屬。凡事總有因果，但可怕的是，很多人被領導討厭，卻不知道為什麼或者乾脆意識不到。要知道，每個人都是通過個人行為讓別人瞭解你、接納你，領導亦然。你在工作中的行為符合領導預期，能拿到高績效結果，就算領導不喜歡你，也不至於討厭你。
可是，如果你的行為超越了領導的心理防線，只會讓領導討厭你，甚至打壓和排擠你。
而且，領導們可能不會直接表達他們對某些職場行為的反感，但這些行為往往在不經意間影響你的職業發展。
理解並避免這些行為，能幫助你更好地拿捏領導心思，讓自己的職業生涯順風順水。
01.學習考證
在單位，員工愛學上進本是優良品質。
可是，你大張旗鼓在辦公室內看什麼註冊會計師、建造師、心理諮詢師，甚至複習MBA……
這是啥意思？其他同事會怎麼想？
領導內心瘋狂OS：
“這人是不是工作嚴重不飽和？是不是我工作分配有偏頗？
竟然在上班時間複習MBA，我還沒考呢，這是你該考的嗎？
那你考上了MBA，這是要取代誰？我的領導力往哪裡擱？”
要知道，MBA通常是公司高管才需要考取的，在有管理權的前提下，取得MBA證書這叫“鍍金”。
你個辦公室新人，你需要鍍金嗎？
有時候，領導看見了，笑著說：“小夥子，挺上進啊！大家都要向小張看齊哦！”
你還傻樂著感激領導，更加“奮發圖強”在上班時間抓緊刷題。到最後，試用期沒通過，也不知道是為什麼？
02.沒眼色
“沒眼色”還用我解釋嗎？
顧名思義，就是那些大家都懂，就你不懂，還瘋狂“試探”的行為。換言之，在不合適的時間做出不當行為，比如在緊張的工作時刻提出無關緊要的問題，或在需要沉默的會議中發表不適當的意見。
舉個例子：
你和領導一同接待客戶，商討項目方案的色彩與構圖方面，你卻突然從顏色的交流引申到客戶對某個社會大事件的看法，這個問題使原本輕鬆融洽的會議氛圍突然緊繃起來。
後來，你的領導不得不花費額外的時間和精力，才平復了客戶的不悅，順利推進了接下來的項目。
這種行為往往暴露出缺乏職業敏感性和同理心，讓領導非常反感。
在單位裡，在你說話和做事時，需要注意觀察周圍人的反應和情緒，學會“讀空氣”，這是你在職場中必須掌握的技能。
03.接私活
職場人“接私活”，其實是大家心照不宣的默契。
可是，有的職場人就是分不清主次。
背著直屬領導偷偷答應其他部門領導的需求，或者直接利用職務之便，“賺外快”。
要知道，從事與職務相關的私活，尤其是在工作時間內，這不僅是職業道德問題，也會嚴重影響到領導對你的信任度。
提前不報備，領導看你很忙，瞭解了才知道，你在幫其他部門劉總做事啊？你眼裡還有我這個領導嗎？
還有，你覺得隔壁部門的劉總，會承你的人情嗎？
你覺得你的直屬領導，會覺得你“聽話”嗎？
別的部門領導，說讓你幹活，你就幹活，你就不能推一下？我給你安排的工作你都完不成，還有空幫其他領導“打工”？
而且，對方是大領導，你讓他直接找我，賣我人情不好？非要你捷足先登？
……
更重要的是，領導需要的是能全心投入的團隊成員，而不是分心於其他收入或者有其他想法的員工。
如果你需要從事兼職工作，務必確保它不會影響到你的主職工作，同時最好明確告知並獲得領導的同意。
04.鋒芒畢露
有的人能力確實很強，工作中的難題手到擒來，同事們有疑惑也都第一時間想到他。而他也恰好享受這種“眾星捧月”的感覺，遇事總愛強出頭，顯示自己有多厲害。
可是，這種人永遠不知道，背後有一雙慧眼正緊盯著他，想著如何讓他離開或者打壓其鋒芒。
有的人可能會與我抬槓：工作能力強，領導該開心才是，怎會打壓？
我給大家講個故事：
漢初三傑之一的蕭何，在劉邦稱帝后依舊擔任丞相之位，兢兢業業，任勞任怨，幾乎成為漢朝的“大管家”。
隨著蕭何的影響力越來越大，劉邦可就坐不住了，尤其是蕭何剷除韓信之後，更成為劉邦的“眼中釘”。
蕭何不傻，隱隱感受到劉邦的“惡意”後，用低價、賒欠的方式強行購買老百姓的土地，不惜以此敗壞自己的名聲。
就當老百姓聯名上書，控訴蕭何的罪行時，劉邦不怒反笑，反而把罪狀扔給蕭何，讓其向老百姓請罪。
蕭何這才保住了性命，沒有步韓信的後塵。
太能幹的下屬，容易遭受領導的猜忌，如果還鋒芒畢露，就離作死不遠了。
這就是職場現實，別天真地以為領導經常表揚你，就是為你好。他咋不直接給你升職加薪呢？
“欲讓其滅亡，先讓其膨脹”，這不過是一種名為“捧殺”的領導策略罷了，誰當真就輸了。
05.刷手機
頻繁在工作時間刷手機或處理私事，是當前職場中普遍存在的問題。但是，這種情況領導一般發現不了。
而我要說的，是下面這幾種情況：
有人在去工位的路上，邊走邊低頭看手機；
吃飯時也能單手刷視訊；
衛生間洗手時影片播放都不帶中斷的；
更有甚者，在同事們一起等電梯、坐電梯時，還在開著外音刷手機……
這樣的人，其實挺可悲的，似乎生活裡一刻也離不開手機，無法忍受生命中的一秒空閒，一定要用手機填滿。
這不僅分散了工作注意力，也給領導留下了不專業的印象。
還有，你將越來越無法進行深度思考，每天被短影片的短期快樂束縛，甚至都沒辦法用心看完我的這篇爆文了呢！
碎片化是你最大的敵人，它不停地消磨你的思考力和注意力，你連一分一秒都無法掌控，何談兩到三年的職業規劃呢？
萬一碰到領導，你連抬頭打招呼的時間都沒有！對周圍的一切漠不關心，似乎只活在手機的世界裡。
更可怕的是，不少職場人開會時間刷手機，還以為領導不知道。
其實，你如果真的覺得會議與你無關，大可光明正大處理自己的工作，帶上電腦現場辦公。
瞭解和適應職場文化，明智地處理人際關係，敏銳地捕捉領導的非言語訊號，都是職場成功不可或缺的要素。
職場如戰場，在這裡，每個人都需要精心策劃自己的每一步，以確保不僅達成個人職業目標，同時獲得同事和領導的尊重與支援。
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