占卜面試錄取-會上榜嗎？事業/考試/學業適用

當你下定決心面試工作時(事業/考試/學業適用)，奇門遁甲占卜又能幫到你甚麼?此時會建議你努力多爭取面試機會為基本原則，自己平常就多需要多累積自己能力技術，這部分在奇門盤也看的出來。更包含外部環境是否對你有利。白老師有遇過案例是面試公司有內定，事主的多輪面試其實最終只是陪考。

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類型一：預測時機——我的下一份工作何時會來？

這是不指定任何特定公司，純粹從時間趨勢上進行的預測。其目的是找出未來哪個時間段，你找到新工作的成功機率最高。這能幫助你合理分配精力，在運勢最強的時候集中火力出擊。

例如，在過往的案例中，白老師曾根據盤勢分析，直接告訴一位求職者，在他起盤後的兩星期內，有高達八成的機率會成功錄取。盤上甚至顯示，幾個月後還會有條件更優渥的工作機會出現。這是因為盤中出現了非常棒的吉利格局，預示著機會之門正在為他敞開。知道這一點，他就能更有信心地去面試，並且在拿到第一個offer時，還能從容地評估是否要等待後續更好的機會。

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類型二：評估目標——我能成功進入「某暱稱即可」公司嗎？

這是針對特定公司的面試成功率進行的精準評估。不過，白老師會建議：

如果你的面試機會太多：時間發生衝突，不知如何取捨；或者某個職位的面試流程特別長（例如要經過3-5輪），你想避免無謂的時間心力浪費，那麼，你就非常適合問測這個題目。

你可以這樣問測：「我能成功通過A公司的三輪面試，最終進入該公司嗎？」

盤象會給出清晰的答案：

吉利的答案：如果盤象顯示「文書吉利」（代表合約順利）、「六合」加「生門」（代表人際與合作帶來利益），或是「驛馬」星加「景門」（往往是雙方一拍即合、順利談妥聘用的吉利象徵），那就代表成功率極高。
不甚理想的答案：盤勢也可能會揭示過程中的阻礙，例如「能通過前兩輪，但最後一輪會卡關」。我們會進一步分析問題的嚴重性。如果格局顯示絕對進不去，那就會直接建議你不用再花費時間，及早轉移目標。
只差臨門一腳的答案：有時，盤象會顯示進公司只差一點點關鍵因素。曾有案例顯示，求職者只要在薪資或某些條件上稍微讓步，就能成功錄取。這些細微的環節都能從盤中找到線索。畢竟每個人的問題不同，解決方法也不同，奇門遁甲的目的就是盡力幫助你找到那個突破口，提高成功率。

一個你必須了解的核心觀念

運用奇門遁甲的目的只有一個：盡量幫助你撥開迷霧，看清局勢。對於差距太大的目標，建議你不要浪費寶貴的時間精力；對於差距很小的機會，則想辦法增高你的成功率。

然而，這裡必須強調一個至關重要的觀念：你的目標是「進入」某家公司，而奇門遁甲也能準確回答這個問題。但這不代表「進去之後就一定是好公司」。

「我能進A公司嗎？」和「進入A公司之後的發展好嗎？」，這是兩個完全不同的題目，需要分開問測，白老師才能透過不同的盤勢去進行解讀。一個問題只會顯示你所問的那個問題的答案。千萬不要誤以為你問了一個問題，就能了解未來一百年的所有事情，那是天方夜譚。唯有精準的提問，才能得到清晰有用的答案。

這個觀念，在過往白老師的經驗中，有一個非常經典的例子可以說明。一位認識多年的老朋友前來問測，他問的是：「進入某間知名企業之後，我的發展會如何？」當時盤象非常好，大吉大利，顯示公司前景光明，他若能進去，必定能賺取豐厚的利潤。

但是，他當下甚至都還沒有報名面試，也迴避了去問測最關鍵的第一個問題：「我能通過面試嗎？」這其中可能的心態很複雜，或許是當事人在逃避，不敢面對可能失敗的結果；又或許，是他心底自知希望渺茫。

結果呢？過了約兩個月，他反饋給白老師，最終連面試的門檻都沒能跨過。

這就是一個極為深刻又有趣的例子。畢竟，如果你連進去的機會都沒有，那家公司再好、再賺錢、再有前景，對你而言都只是一座空中樓閣，一幅你永遠觸碰不到的美麗畫作。先確認自己能否拿到入場券，再去煩惱進場後要坐哪個位置，這才是務實且正確的順序。

當然，你也可以反向操作：先問去了之後好不好，如果不好，就不去面試了。這也是一種聰明的策略運用方式。
但無論如何，問題的關鍵始終不變：自己的能力，能否順利進入那家公司，這才是根本。

(什麼是奇門遁甲？用智慧佈局的決策推演術)

了解工作的「轉運」與「造運」的差異性

在職涯諮詢中，許多人帶著「轉運」的思維前來，希望能改善當前的困境。但白老師必須點出一個更深層、更有效的策略思維——「造運」。

試想一個情境：你手上有一顆多半已經腐爛的蘋果。所謂「轉運」，就像是費盡心力，想辦法旋轉這顆爛蘋果，試圖從中找到一小口還能吃的部分。而「造運」，則是直接起身，去尋找那一整顆新鮮甜美的好蘋果。

哪個結果會更好？答案不言而喻。

因此，白老師從不建議你在那顆爛蘋果上耗費心神。真正的策略，是思考如何去創造、去尋獲更好的命運。問題的根本核心，永遠是你自身的價值。一個考生若想金榜題名，就必須在考前踏實地念書、日夜不懈地努力，這才是過關的根本。職場的道理完全一樣：你，才是解決問題的根本。 累積你自己的能力資本，讓自己擁有「通過任何面試」的實力，這就是「造運」的基礎。

當你打好這個基礎後，接下來就會出現截然不同的局面：

第一種情況： 在半年內，你費盡心力，只獲得一個面試成功的機會。你沒得挑，只能去。去了之後是好是壞，又是另一個未知數。在這種情況下，你很難真正「轉運」，因為你沒有選擇權。
第二種情況： 在半年內，你成功獲得兩個面試機會。
第三種情況： 在半年內，你手握三到四個錄取通知。

大家試想看看，在這三種情況中，誰的處境最穩固？誰能不愁沒工作？顯然是擁有最多選擇權的人。

而當你成功為自己「造運」，創造出選項之後，問題又進入了下一個層次：我該選哪一個？

問測題目去了a公司(代號即可)之後好不好未來趨勢如何? 不須任何人八字就能預測

這正是奇門遁甲占卜的優勢再次體現的地方。當你手上有 A 公司和 B 公司兩個 offer 時，就可以分別為這兩個選項起盤，進行全面的分析。我們會比較盤中代表老闆的「值符」、代表人際合作的「六合」、代表薪資資本的「戊」，看它們是否都搭配象徵利潤的「生門」，同時檢查是否有「擊刑」、「門迫」或「入墓」等重大缺陷。

兩相比較之下，哪個選項的格局更好、潛力更大、風險更低，便一目了然。你自然能選擇那條最光明的路。

過往就有深刻的案例。一位朋友當時沒得挑，只有一個工作機會。在他去之前，白老師就已透過奇門盤告知，這個局勢非常不利，去了之後情況會很糟，估計做不久。果不其然，他去了一個月就因無法忍受而離職，白白浪費了時間與心力。

而另一位朋友，則成功為自己創造了三條路。我們同樣用奇門遁甲將三個選項的盤勢並列比較，評估其優劣高低，最終選擇了那個格局最完美、最有前景的機會。

這就好比你同時種下三顆蘋果樹的幼苗。如果透過奇門遁甲這套系統，你已經預知到只有其中一棵最健康、未來能長成參天大樹，而另外兩棵可能因體質不良或水土不服而夭折。你還會傻傻地把寶貴的時間和心力，平均分給那兩棵註定失敗的幼苗嗎？

當然不會。你會把所有的資源都用來澆灌那棵最有希望的樹。

這就是「造運」的精髓：主動創造選擇，並用最高智慧的工具，從中找到一條能讓你輕鬆順流而下的大河，而不是耗盡心力地在原地逆流而上。

除了占卜了解一些提高面試成功率的方法

面試是求職過程中的重要一環，通過面試可以展示自己的能力和潛力，獲得心儀職位的機會。以下是一些提高自己面試通過率的方法：

1. 提前準備：面試前要提前瞭解公司背景和行業情況，對自己的職位要求和面試形式有清晰的瞭解，充分準備足夠的面試素材，包括個人簡歷、自我介紹、職業經歷和項目經驗等。還要事先準備好面試用品，如提前列印簡歷、準備筆記本等。

2. 保持良好形象：在到達面試現場之前，要在服裝、形象、口齒等方面都進行充分的準備，確保自己的形象得體大方、語言表達清晰得體、思路明確。

3. 精準回答問題：在面試過程中，要注意聽清面試官的問題，並回答簡明扼要、真誠而又有邏輯性，回答問題的同時，需要將自己的優勢、項目經驗與公司職位相對應。

4. 關注細節表現：面試過程中的表現，包括閱讀面試官的表情、回答問題的語調、身體語言等，都是重要的細節表現。這些小細節可以體現你對面試的重視程度和人際交往的能力。

5. 有針對性提問：在面試結束時，可以對收集到的職位資訊與公司資訊有針對性地提問，以便展現自己的專業問題和對公司的瞭解，同時也能展現自己對公司期望與發展的追求。

6. 展現自己的能力：面試不僅是一個展示自己能力的場合，也是一個檢驗面試者能力的場合。所以在面試過程中可以把自己過往項目經驗、實際能力和想法等展現出來，以便給面試官留下深刻印象。

7. 把握面試氛圍：面試氣氛輕鬆、愉悅是每個求職者渴望看到的，這對於發揮面試者的最佳狀態而言非常有利。因此在面試中，要保持自信、誠實、開放和積極的態度與面試官交流，在面試過程中能夠主動與面試官進行對話，與對方有良好的互動。

8. 建立良好的職業形象：在面試過程中，不僅要展示自己良好的技能和素質，還要通過細節表現，在人際交往角度上展現自己積極進取、認真負責的態度。

9. 合適的跟進：在面試結束後，如果沒有得到明確的答覆，可以適當地通過電話或郵件進行跟進。不過要注意掌握度，不要頻繁打擾招聘人員，並且掌握好時間和方式，比如在兩天后留言、詢問面試結果。

總之，想要成功通過面試需要準備得充分、表現得自信、面試得真誠、交流的互動，並在整個面試過程中保持一種良好的職業形象，同時不斷地完善自身的能力和技巧，逐步提升自身的職業擇業競爭力。