占卜裁員失業-易經奇門預測術/是否會被裁員? 推薦 易經占卜－奇門改運．線上占卜服務：愛情．真愛．待業．單身．複合．面試．考試．創業．求職．換工作．銷售．錄取．面試．曖昧．感情．冷戰．斷聯．再婚．命理諮商．改變命運．靈魂伴侶．財運．運勢．告白．成功率．機率－
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占卜裁員失業-易經奇門預測術
奇門遁甲其實就是一種超前部署//要真正發揮命理諮詢的功效，不應該是等到掉入陷阱(演變惡化)了的時候才來算命。把奇門預測，當成一種風險分析，提醒你看到沒注意到的部分，讓你有機會，更全面的審視自己跟外在環境的影響力，做出更智慧的決策.因此 命理諮詢應是助你運籌帷幄跟超前佈署.
是否會被裁員?
如果你擔心被裁員.可以透過奇門遁甲預測.去了解是否有裁員危機?或是只是驚險等相關問題.除了占卜之外可參考下列文章去思考相關問題.
在公司裡面裁員不一定會裁老員工，但是如果你已經來了公司多年，卻還是做著普通的崗位，無法給公司帶來一些價值。那麼這時候就是裁員的人選了。
公司裡面更加傾向於裁老員工的原因
老員工的積極性不高老員工來了公司多年，對於各個領導的脾性和公司的制度都已經非常熟悉，這時候他們做事更加沒什麼積極性。會呈現做事拖拉，而且偷懶，不願意去多承擔一些事情。而且，工作態度上也變得更加消極，這時候是比較難以管理的。雖然他們沒有做出什麼出格的事情，但是他們的存在是讓管理者覺得挺難管理的。
2.老員工的能力不夠，與崗位的要求不匹配
我們會經常說，老員工在公司沒有功勞也有苦勞。畢竟陪同公司度過了很多艱辛的時期。而且在公司困難的時候也沒有選擇辭職。但實際上，很多老員工在工作上只是佔著一個崗位，做事經常出錯，無法擔當。在團隊的合作過程中讓其他同事覺得這個老員工其實沒有實力。
3.公司方面為了節約成本
一般公司每年都會有調薪的機會，特別是老員工更加是最佳的人選。在公司層面來說，裁掉老員工，重新招聘新員工，可以節約多一些成本。而且老員工做的事情新員工一樣可以做到，只需要給予一定的時間學習。
當你無法給公司提供價值，就會是裁員的人員
今年比較特殊，很多公司都很難支撐下去。所以開始大批次裁員。然而那些在公司的核心部門，能夠給予公司帶來價值的人是永遠沒有這個擔憂的。如果是老員工，但是能力一般，那麼也就失去了競爭力。更加需要考慮裁員之後的去向。
核心競爭力才是每個職場人的最重要的能力
現在很多人都在擔憂中年危機。在招聘市場上，35歲之後的人就比較難找到好的工作了，這也是針對那些沒有足夠的實力的職場人來說的。有一個行業有10多年的工作經驗，有很多可以遷移的能力，那麼永遠都有選擇，不會讓自己很被動。
最後，公司不到迫不得已，都不會選擇裁員的方式，而是選擇勸退。所以對於每個職場人來說，提升自己的實力才是最關鍵的。
白老師提醒:如果你有相關的人生疑難 關於命運 就是由生活中各個大小決定得到的最後成果.透過奇門遁甲占卜,可以幫助你用更高的視野看待一切,讓你做出不同世界觀的決定,行為處事跟以往不同突破自己.自然改運.(如果依舊不改變思維做選擇.自然命運沒法改變)
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