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奇門遁甲其實就是一種超前部署//要真正發揮命理諮詢的功效，不應該是等到掉入陷阱(演變惡化)了的時候才來占卜。把奇門預測，當成一種風險分析，提醒你看到沒注意到的部分，讓你有機會，更全面的審視自己跟外在環境的影響力，做出更智慧的決策.因此 命理諮詢應是助你運籌帷幄跟超前佈署.
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人的命運分別由外在因素跟內在條件所改變，建議透過奇門遁甲預測術去占卜，試圖提早預知困境，才有機會改變不好命運，那如果內在條件，也就是性格心態無法改，不想改很固執，自然照著不好的結果進行 最後就演變成此人的命運結果，另外除了占卜 可參考下列文章
1 你覺得沒有工作經驗是不是你的一個劣勢 ？
我在校的時候，曾經在課餘時間做過……也從中悟出了一些相通的道理，我知道這離您所指的具體經驗還有距離，不過不能說一點基礎沒有，而且我無論做什麼，都能很快進入角色……
我覺得有時候，經驗是必不可少的，但有時候，經驗也會給人的思維帶來束縛，或許我會通過對這個崗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案來，當然具體還需要我的上級和同事的指導和把握……
沒有經驗或許是件好事，就像是一塊白布，更容易染成貴公司（單位）想要的顏色……
嚴格意義上講，有經驗的人只有貴單位內部才有，來這裡應聘的人都是沒有經驗的，因為即便是有經驗，也是他們從前在別的單位所獲得的，那些經驗並不能完全適合這裡的工作，有時反倒因為過分遵循他們所謂的經驗而將這裡的事情搞糟糕，他們的經驗無非是行業中的一些共性的東西，相信用不了太長時間，那些共性的東西我也能完全掌握……
2．”沒有工作經驗的情況下，你打算怎樣適應新的工作？”
八個字，勤於學習善於學習……
從簡單的東西入手，向領導和同事請教，找資料來充實自己專業知識，總結每一天、每一件工作給自己帶來的心得……
承認不足，虛心求教，找個師傅來帶帶我……
我有個老師，在課餘的時候，也為外面的公司做些類似的業務，我想開始的時候多請他指導我……
我父親（媽媽、叔叔、姨媽……）就是在這個崗位上工作了很多年的成手，在開始的時候，如果遇到什麼解決不了的難題，我想他（她）不會看我笑話的……
3．”請你自我介紹一下。”
介紹內容要與個人簡歷相一致；表述方式上儘量口語化；要切中要害，不談無關、無用的內容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能說”這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了”，趁這個機會，把自己的情況再有聲有色地陳述一番，效果會比乾巴巴的簡歷好上不知多少倍。
4．”能談談你的家庭嗎？”
”我的家境不是很好，所以選擇了……（學校、專業、城市）”
”我的家境不是很好，所以從小養成了吃苦耐勞的習慣……”
”我的家境不是很好，所以比較務實……”
”我的家境不是很好，所以獨立意識和適應環境的能力比較強……”
”我的家境不是很好，容不得我不努力，所以從小就養成了積極向上的進取心……”
”我的家庭背景還可以，父母都是教師（知識分子、幹部），所以家教比較嚴格……”
”我的家庭背景還可以，所以不會更多計較薪金上的問題，做事更加看重能否體現價值，發揮能力……”
”我的家庭背景還可以，所以更加看重自己的未來發展方向，這是選擇了貴公司（單位、企業）的主要原因，畢竟這裡代表著這個行業的發展方向……”
5．”你最崇拜誰？”
所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能”搭”上關係。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
6．”你的座右銘是什麼？”
”只為成功尋方法，不為失敗找理由”（我喜歡這樣的員工！）
7．”談談你的缺點。”
可以說出一些對於所應聘工作”無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優點的缺點。回答”沒有缺點（弱點）”並不能給用人單位留下完美的印象，反而讓人覺得你要麼是對自己缺乏瞭解，要麼是自負。人無完人，沒有人會相信這樣的回答。只有充分地認識到自己的弱點，才能造就真正成熟的人格。
8．”談談你的一次失敗經歷。”
人人都經歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的。回答這樣的問題時，不要自作聰明把自己的那些明顯的成功之處說成失敗，並且要切記你所敘述的經歷不會對眼前的這場應聘造成不良影響，比如你應聘的是份接待員的工作，而你卻向對方大談上學時與同學大打出手的失敗經歷，你還能指望人家冒著客戶被你痛打的風險而給你這個工作機會嗎？
在敘述自己失敗經歷的過程中，自然而然地表達出自己的失敗主要是由於外在的客觀原因所致，而在這個過程裡自己又是如何盡心盡力，失敗後是如何敢於面對，不丟失信心，並且以更大的激情迎接以後的挑戰的。
9．”你為什麼選擇我們公司？”
這個問題最好從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
”我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
10．”對這個崗位，你有哪些可預見的困難？”
不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者”不行”。可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度。
”工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅韌不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
11．”如果錄用你，你將怎樣開展工作？”
這是個空泛的問題，你在沒有投入到具體的工作中之前，是不會知道那些具體的工作方法的，就好像要你解一道方程，卻沒給你已知條件一樣，這種條件下，即便你得出了結果，也是蒙出來，肯定是不正確的。回答這樣的問題，可以從側面闡述。
”我會聽清楚完成這項工作的具體要求，就有關情況進行瞭解和熟悉，制定一份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。”
12．”我們為什麼要錄用你？”
這個問題回答起來應該包括三方面的內容：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
”我的個人條件完全符合公司在這個崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個人的興趣所在，並且我有足夠的信心把工作做好……”
”作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職。”
13．”依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧?”
”不可一概而論……”
”或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許不如貴公司重視人才培養，機會也不如貴公司多……”
”或許我找不到更好的企業，我想珍惜已有的機會最為重要……”
14．”今天參加面試的有近十位候選人，如何證明你是你們中最優秀的呢?”
”恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應徵的都是這方面的對口人才，但我深信我在某公司的行政管理經驗已經為我打下了紮實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。”
15．”你擇業考慮的主要問題是什麼？”
回答時注意應該多談自己所應聘的那份工作對自己的事業有利的一面，談單位的氛圍能夠發揮自己的專業所長，符合自己的志向和興趣。凡是與物質利益有關的條件，如工資、福利、環境等等，最好少談，即使主試人問到這個問題，也要把握好分寸，適可而止，不要讓對方覺得你腦子裡只想著錢。一般可回答自己認識到待遇問題是次要的，而且要相信用人單位會按國家政策和單位的制度辦事。一般來說，隨著對單位的貢獻逐漸增多，報酬和待遇也會慢慢提高。
16．”這份工作壓力很大，你能承受得了嗎？”
”在壓力之下我的能力會表現得更突出……”
”壓力對我不會構成問題，我有多種方法承受壓力……”
”我曾經有過承受壓力的經歷……那段時間裡，我覺得自己成熟快……”
”我覺得沒有壓力就無法提高……”
17．”你最喜歡什麼樣的領導，什麼樣的工作？”
”我喜歡我碰到過的每一位領導和自己從事過的每一項工作，因為他們當中的每一個都給了我一個專業上發展、提高的機會。”
18．”你覺得自己有足夠的資格幹這項工作嗎?你覺得自己幹這項工作是大材小用還是小材大用?”
”我相信我能幹好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我幹……”
19．”你希望與什麼樣的上級共事？”
最好迴避對上級具體的”希望”，多談對自己的要求。
”作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
20．”與上級意見不一致時，你將怎麼辦？”
“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我會與我的上級充分交換意見。”
21．”你認為自己最大的弱點是什麼？”
不要這樣回答：
我最大的弱點是過於追求完美。
我最大的弱點是工作起來不要命。
是不看重金錢。
樂於幫助別人。
這樣的回答並不聰明，反而會有譁眾取寵和賣弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說得過於具體，含糊的回答或許更合適。
最好是說那些可以被當作是弱點也可以被當作優點，並且與應聘崗位有關的方面。
比如，你應聘的崗位是銷售，那可以說：我的缺點是在聚合思維方面明顯欠缺，平時總是跳躍思維和發散思維，雖然活躍，但專注於一件事情的能力差些，不適合做需要長時間保持安靜的工作。
再比如，你應聘的是文秘的崗位，那可以說：”我最大的缺點是過於注重細枝末節，對細節的要求近似於苛刻，在學校的時候，總是提醒同寢室的同學，別忘記這個別忘記那個的，有些顯得婆婆媽媽，我也正試著改正這些缺點……”
22．”你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？”
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
23．”你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？”
”我的回答可能讓您覺得詫異，大學裡，我並沒有什麼最不喜歡的課程，即使是那些在別人眼裡枯燥乏味的課程，我也能從中獲取寶貴的知識，比如哲學，其中的辯證法部分，對我正確看待人、看待事物、看待身邊發生的事情，都起到了積極作用。再比如……”
”我珍惜大學生活的每一天，也包括大學裡的每一節課，雖然這些課程有時會與我的主觀喜好有矛盾，但我都能說服自己，在這些課程中找到對自己有利的地方，一旦找到了這個點，我就不再不喜歡這門課程了。”
”我不太喜歡那些枯燥乏味的課程，但有時這與任課的老師有直接的關係，老師會把呆板的理論變得生動鮮活，也會把本該有趣的課程變得枯燥無味。我常常想，就好比做事或參加工作，如果有個好的領導或機制，即便再難再枯燥的工作也能變得富有生趣，哪怕是薪金再少，我也樂於承擔這樣的工作，這也是我來應聘貴公司個這崗位的原因，因為我覺得這裡能激發我的興趣和創造力……”
24．”除了工資，還有什麼福利最吸引你？”
儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
25．”在此之前，你為什麼還沒找到合適的職位？”
”我的課程剛剛完成，來這裡，是我第一次找工作，有的人喜歡在畢業前就去上班，而我怕那樣做會因為學校裡的事情還沒完全結束，而影響工作……”
26．”你的業餘愛好是什麼？”
最好說些有團隊精神的活動，比如打球，與朋友們一起去郊遊，喜歡集郵，經常和集郵的朋友聚會探討集郵心得。
可以適度誇大，但不要說謊話，否則有可能遇到行家而露餡。
27．”你怎麼看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？”
”崗位決定角色，這對我對上級都是一樣的，上級有對我要求和領導的權利，我對上級是服從的義務……”
”在工作場合，年齡、性別與工作之間沒有什麼必然的關係……”
”如果我的下屬比我年紀大，我會在感情上給予尊重，但在工作上，我不會因為年齡的緣故而給他額外的照顧，更不能容忍他對我的輕視和不尊重，將心比心，我會處理好這樣的上下級關係……”
28．”你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？”
”熟能生巧，我也肯定能做得更好……”
”應該是能做好。過去沒做好的地方，變成了教訓，現在沒理由再做不好；做得好的地方，變成了經驗，在此基礎上，現在可以做得更好……”
29．”我可以跟你的前任上司（學校的老師、班主任）聯絡求證一下嗎？”
”當然可以，我把他（她）的電話號碼給你……”
或許他根本不會打這個電話，只是想試探你的反應，想判斷在你離開前面的那家單位（或學校）時，有沒有遺留下什麼不光彩的事情；如果離開前面單位時的理由是正當的，而且沒有做過什麼冒犯職場大忌的事情，比如順手帶走人家的什麼東西，或者給公司帶來不可挽回的重大損失，你盡可以不必害怕告訴對方你前任領導的電話號碼，即便是因為和領導的不和而離開的。
為了不讓自己因為前任領導的報復而失去這個工作，你可以將其他人的號碼留給對方，比如和你關係過得去的部門副主管、那家公司的老員工，甚至你在那家公司裡的好朋友，只要他們比你職位高些，從一定意義上說，都可以算是你的領導。不過，在離開招聘現場後，最好給留下其電話號碼的人打個電話知會一聲，不至於唐突。
30．”有想過創業嗎？”
如果你的回答是”有”的話，下一個問題可能就是”那麼為什麼你不這樣做呢？”
”沒有，短時期內，我不可能具備相應的條件……”
”怕荒廢了自己的專業知識……”
“我學的是技術性的專業，而且興趣也在這裡，只想做好專業上的工作，不願意去面對複雜的管理……”（如果你應聘的是技術專業崗位，不妨可以這樣回答） 如果是適合創業的職位，可以這樣回答：”我對集體、對團隊的歸屬感很強，喜歡在象貴公司（單位）這樣的環境裡體現價值”……
31．”評價一下我（主試人）吧。”
”您很和藹，是個容易交流的人……”
”您應該是個比較犀利的人，做事乾淨利落……”
”您是個相當精明的人，善於從各個角度獲取我的資訊，是個出色的主試人……”
儘量說些正面的優點，但千萬別把自己當同街頭的算卦先生相混淆，說出一些不著邊際的東西來，把握分寸，適合而止，切記：言多有失。
32．”別盡講好聽的，說出我的兩樣缺點來吧？”
”優點可以是一目瞭然的，缺點卻需要長期觀察才能看出來，如果有幸在一起工作，或許會得出我對您坦誠而客觀的評價……”
”讓我馬上說出您的缺點來，還真的很困難，如果說錯了，對我對您都是不負責任的……”
”沒發現什麼缺點啊，可能是我更善於從積極的角度看待所有人口才的緣故吧……”
”如果非要說缺點的話，剛才說過的您的某些優點，在某種條件下，也可能就是您的缺點……”
33．”你對薪金有什麼樣的期望？”/”……這樣的薪金標準你覺得怎麼樣？能接受嗎？”/”你對薪金有什麼要求嗎？”
有些企業尤其是不經常在校園開展招聘或者招聘人數不多的公司，很希望知道應聘者對工資的預期，所以會問這類問題。
有些用人單位會追問你到底需要多少錢，以便瞭解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對小企業，你不妨說出你的真實預期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預期有助於你拿到聘書就可以了。經常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最後一輪才問你這個問題，這時你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標準工資就可以了。
若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。
在工資問題上，以上回答並不算挑戰，最容易出問題的是有些同學恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實用人單位錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談論工資。
如果真被問及這方面的問題，說明用人單位對你的情況很感興趣，這是個積極的訊號，對這一問題，你或許可以這樣表述：
”我期望的工資標準，應該是……但期望是一回事，實際又是另外一回事，畢竟我剛出校門，對行情不是很瞭解，貴公司（單位、部門）也有自己的工資標準，在這樣的前提下，我尊重貴公司關於薪金方面的考慮，……”
”我沒有把薪金特別當回事，畢竟我剛出校門，在工作經驗上，尚處於學習階段，另外貴公司也有自己的薪金上的安排，我尊重貴公司的考慮，也相信自己的適應能力和工作能力，更相信自己的價值在貴公司的薪金上能有公平的體現……”
”我沒有把薪金特別當回事，但有時候，工資的多少是個人成功的一個標尺性的東西，我也相信，工作能力上的高低會在貴公司給予我的薪金上得到體現，我期待著貴公司給我亮分。”
”我沒有把薪金特別當回事，就拿我在校期間為一家與貴公司同屬一個行業的單位做兼職時的情況來說吧，當時我做……工作，他們給的報酬標準是……但我從來沒有為此計較過，後來，因為滿意我的工作，他們重新將標準提高到……我知道兼職與全職是沒多少可比性的，我願意接受貴公司的薪金標準。”
反面的例子：
”我認為自己的工資標準應該是……如果低於這個標準，我很難接受。”
”我從前做過這方面的工作，他們給我的標準是……現在怎麼也不能比過去低吧。”
”我現在很困難，如果工資在……以下，恐怕維持不了我的正常生活。”
如果你這樣表述的話，大概多半的用人單位會馬上客氣地結束面試的。
34．”有男（女）朋友嗎？”/”你談戀愛了嗎?”/”你如何看待大學生談戀愛？”
這是個隱私問題，問這樣的問題，對用人單位來說沒有太大的必要，但如果問及，這背後一定有其目的。回答這樣的問題，先要搞清楚對方的意圖，至少要做必要的判斷：
有這麼幾種常見的情形：
對方的單位很不正規，尤其是對女生而言，有的老闆或領導者是借助招聘之名行不可告人目的之實；
可能是個善意的問題，比如主試人是個老大媽，越看你越覺得順眼，而自己的兒女或者親屬正好沒有男（女）朋友，就假公濟私，一廂情願地打起了小算盤。
特別是得知你是外地人的時候，覺得如果本地有了你的另一半，你會更安心在這裡工作。
對你生活態度的側面考察。
或許是對你應變能力的一種考察。
最好說沒有，這樣的迴旋餘地大些。
”學業很忙，自己的去向沒定，沒來得及考慮……” 口才
”自己還沒有穩定下來，不願意在這件事情上分神，暫時沒有考慮這方面的問題……”
”自己在這方面比較遲鈍，沒有過急考慮這樣的問題……”
”時機和條件都不是很成熟，以後再考慮也不晚……”
這些說辭即便對方不相信，也找不出什麼破綻來，社會終究不同於學校，出現在你面前的問題遠比校園生活中遇到的問題複雜，處理問題的方式上也就要求靈活多樣，做一枚古錢，外圓內方。
35．”你有什麼業餘愛好？”
業餘愛好能在一定程度上反映一個人的一些基本的特徵，對方問這樣的問題，實際的意思是從你的愛好中探詢你的性格和能力或者價值取向，回答這樣的問題時最好不要說自己沒有業餘愛好。你的愛好可能很多，但說的時候要掌握好分寸，別把那些明顯帶有負面影響的愛好順嘴說出，如果說出的愛好讓人覺得你庸俗、消沉、孤僻、瘋狂等性格特徵，你離起身告辭的時候就不遠了。
比如：上網，你的想法是讓對方感知你有現代生活氣息，與時俱進，可是在平常人眼裡，上網往往是聊天、玩遊戲，會讓人將你和不務正業和不良的作息習慣聯絡起來。當然，也不能為了渲染自己的出色而憑空捏造子虛烏有的愛好，否則會收到適得其反的效果，比如說：我喜歡駕駛神州號飛船去走親戚，自己以為這樣的說法最能體現自己的能力，但主試人的嘴裡只會擠出兩個字：瘋子。
36．”與其他人相比較，你的不同在哪裡？”
這個問題中包涵著對方想知道你如何評價別人的資訊，從而得出你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。
不要評論別人的缺點，對別人的資訊沒有必要洩漏太多，對他人的讚譽往往會為你帶來意想不到的收穫，會為你編織近似於完美的形象，會在對方眼裡形成你是寬容而正面的印象。相反，則容易讓人把刻薄、狹隘、矯情、妄自尊大、剛愎自用、口無遮攔、沒城府與你聯絡到一起。
你的回答應該圍繞著應聘崗位的要求來組織重點,如果是會計或者搞專項研究，你可以這樣回答：
”我可能更專注於自己分內的事情，當然，這樣也好也不好，好處是做事認真，不好的地方是不像其他人那樣善於涉獵紛繁複雜的各類資訊。”
如果是要求你擁有活動能力的崗位，比如銷售、接待、外聯等崗位：
”我與其他人可能在社交方面有些不同，我的活動範圍比我周圍的一般人要大，從小到大都是如此，有一個活躍的交友空間，資訊獲得比他們快捷、容易，但同其他人比起來，我不得不花費很大的精力來維繫周圍的圈子，不如他們那樣把時間更專注地放到一件事情上，所以說我不適合做安靜的工作。”
37．”我們和另一家單位都聘用你，你會如何選擇？”
這個問題的潛台詞是，我們對你有多大的吸引力？你更看重什麼？你自己不妨設想一下你就是對方，如果應聘者回答：”哪家給的錢多我就去哪家”或者”那我得權衡一下利弊”你會怎麼做呢？
不管你是否真的面對被兩家單位同時看好的形勢，都要讓對方覺得你只想選擇這裡，至於真正對比和思考要去哪家，也是在這家單位同意接收你以後的事情了，如果你回答：我選擇另外一家，那你也就失去了選擇的機會，即便後來真的發生兩家同時看好你的情況，也沒必要再來找這家單位商量。
”我還是覺得這裡是最適合我，雖然可能那裡的條件比這裡優厚，從發展的角度上看，我只能選擇這裡……”
”這種假設也許不會發生，我一直只關注貴公司（單位），在得到貴公司（單位）的明確拒絕之前，我是不會尋找下一家的，這是我的做人原則，也是對貴公司（單位）起碼的尊重……”
”我或許會選擇另一家，但那是在被你們拒絕之後，只要你們需要我，我想我會拒絕再選擇別的單位，因為，我覺得我會更適合這裡，這裡也更適合我……”
如果對方讓你進一步說明原因，你可以從公司名氣、工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展如何、企業的文化氛圍和團隊成員是什麼樣的人這些方面去選擇闡述角度。
如果你應聘的是家名氣比較大的單位，話是比較容易說的，但如果這家單位是家小企業，你就要斟酌了。
”中小公司雖然工資標準不比大公司，但優秀人才在小公司出頭的機會更多、更早，而且成功的機率也更大……”
”貴公司可能會顯得更有活力，我從主觀上講，不願意在那些已經形成森嚴等級的企業做事，因為他們不會輕易給我鍛鍊和實踐自己能力和想法的機會，感覺好像永無出頭之日……”
38．”你願意幹最基礎的工作麼？”
”這不是願意不願意的問題，而是必要甚至必須的問題，說實話，我更想一下成為高級的白領，但我知道最基礎的工作會給我更多的教益，畢竟基礎工作的磨練對我來說是進步的基礎……”
”基礎性的工作能帶給我很多寶貴的經驗，這些經驗對於戰勝未來可能擔當的重要任務的挑戰有著很大的幫助，所以我願意做……”
”我更願意讓自己的職場生涯從最基礎的東西開始，最好一步不落，一課不落，這樣學到的經驗和練就的本事才顯得紮實……”
”我覺得在某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨煉機會，所以我樂於面對這樣的工作……”
”其實，大多數人都要經歷這樣的階段，我能正確認識和對待基礎性的工作，會把這樣的工作當成是對自己的鍛鍊，只有做好簡單的工作的人，才能逐步地具備適應複雜工作的要求，就好像連馬步都站不穩的人做不了武術宗師一樣……”
39．”誰對你的影響最大？”
這個問題沒有標準答案，可以根據自己的實際情況作答。有幾點需要注意：回答時要注意從積極的方面考慮，最好說出在人類歷史上發揮過公認的積極作用的人物，如果說自己的身邊熟悉的人，一定從實在的事情上說起，突出他們富有人情味的一面，這樣比較可信，也容易感染對方，比如你說：”希特勒對我的影響很大，他的那本《我的奮鬥》我看了好幾遍……”（即便事實就是如此，這樣的答案並不能讓你顯得特立獨行，反倒會壞事，所以也就不要說了，再說你這樣的想法會隨著自己的成長而不斷改變，將來也許對你影響最大的人物會變成另一個人。）
一旦你被問到這個問題，應及時想好與之密不可分的另外兩個問題：”為什麼你認為他們對你影響最大？””他們在哪些方面對你影響最大？”此外，類似的連環問題也可能是：”你最喜歡哪本書？其中的什麼觀點最能吸引你？為什麼？”對此你一定要三思而後言，脫口而出之後又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。
40．”你認為你適合幹什麼？”
”我的性格比較外向，適合做與人接觸的一類工作……”
”我的性格比較內向，適合做研究之類的工作……”
”我的文筆還可以，從前有意識地訓練過自己在這方面的能力，雖然不是中文專業出身，但做文字工作會很快進入角色……”
“自己涉世不深、閱歷尚淺，看待問題的方式方法都有待完善。但相對來說，我在各方面都有較好的可塑性，覺得貴公司（單位）這次招聘的這幾個崗位我都可以嘗試……”
41．”你對公司有什麼問題要問？”/”你還希望知道哪些方面的事情？”
這個問題的背後隱含著你可能被錄用的傾向性徵兆，如果對你不滿意，對方往往忽略這個問題不問，省得浪費時間，所以要慎重對待。
如果你要問，就要問些能夠引起對方注意，並且顯得不是那麼過分，儘量委婉些。員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在瞭解的基礎上進行深入探討。
”能為我介紹介紹貴單位的中長期規劃嗎？” 口才
”在內部員工的競爭機制上貴單位有哪些具體的舉措呢？”
”您知道，畢竟新的環境要有個適應的過程，如果我有幸被貴單位錄用，您這裡能給我多長時間來適應呢？”
”我很希望能改善自己目前的居住條件，安居才能樂業，不知道公司能夠在這方面提供哪些方便……”
”我住的地方離單位比較遠，這樣對工作也不太方便，公司在員工住宿方面有什麼考慮嗎……”
”如果被公司聘用，公司能否為使我盡快進入角色提供些幫助呢？”
”您已經介紹得比較詳細了，我暫時沒什麼問題了。”
”對您剛才提到的……我理解得還不透徹，希望您能忽略我的愚笨，再給些明確的概念。”
問問題是個巧妙向對方傳達你想法的機會，但要拿捏好分寸，而且問題不宜過多，一兩個就足夠了，否則會有讓對方生厭的可能。
42．”你的畢業成績並不是很出色？”/”你覺得作為你應聘的單位，是否要考慮你在學校時的分數？”
”您知道，學校的課程裡面有些是毫無用處的東西，對這樣的內容，我往往是採取省略法，而那些適用的學問我是很注意攝取的，所以您看到的分數雖然不很理想，但含金量卻很高，我把節省下來的時間用在了對更有價值的知識的獲取上了，比如……但很遺憾，它們又不被算做成績……”
”我想，如果我要是只有高分而沒有想法和能力的書呆子、書袋子，貴單位是無論如何也不想錄用我的……”
”成績算是個參照，也許並不能在您眼裡描繪出我的真實能力……”
43．”你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼？”
這個問題是在調查你的思維模式和心理特徵。在應答時，應儘量顯示自己積極主動勇於進取的一面。
”在初中（高中）的一個暑假（寒假）裡，我到工地去找了份工作，並且一直堅持到開學，那個學期的學費是我自己靠艱苦勞動獲得的，我為此而驕傲，那是我人生中第一次真正面對困難，它對我後來的生活起到了很積極的作用……”
44．”在遇到很大的打擊時，你有沒有想到過輕生？”
這個問題曾經在一次招聘中被問到。用人單位大多青睞那些具有堅強意志的求職者，他們樂觀向上，遇事冷靜，不會被一時的壓力所嚇倒，遭遇打擊時，他們不氣餒，而是努力地去解決困難和戰勝挫折。一個人的個人意志很重要，有時也許一個人很有才幹，但他如果是個十分脆弱的人，那麼發展前景也不會太好，有時會給用人單位帶來不良的後果。
45．”你認為自己有什麼劣勢？”
這種問題是在一些小規模單位面試時經常會出現的，其本身並不具有對人不尊重的成分。在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目瞭然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁等。通常情況下，這類問題並非起決定性作用。
46．”你的暑期打工工作是怎樣找到的？”
所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，這樣的人會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視為一段工作經歷。
47．”你如何規劃自己未來的事業？”/”你在今後的五年中要達到什麼職位？”
好多人都回答：”進入決策管理階層””進入高層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這會立即引發一系列大多數應屆畢業生無法回答的問題：管理階層的定義是什麼？一個經理的基本責任是什麼？做什麼領域的經理？最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地的工作態度。
”我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業最大的挑戰以及機會在哪裡。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來……”
48．”你是否願意做常規工作？”
用人單位從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業的大學生不願做常規工作，是一些無望成材的員工。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作。只要是在正常工作時間之內，你就應該接受它。
”我能正確對待這樣的工作，我會在這樣的工作中鍛鍊自己的各項實際能力……”
49．”你想找一份長期的還是臨時性的工作？”
正規的用人單位不會希望自己的員工隊伍總是處於頻繁更迭的狀態。
”我想找長期的工作……”
”我知道，學我這樣專業的人，如果沒有一個長期穩定的工作環境，會一事無成，這也是我到您這裡來應聘的原因，因為您這裡可以為我提供這樣的環境……”
”我不是那種一鍬下去後不見有水湧出就轉身離開的人，也不是那種靠不斷變換環境來尋找新鮮感的人，在自己熟悉的環境中，我的能力肯定會更加容易地發揮出來……我對小時候的一首兒歌記憶深刻，並且經常拿它來規勸身邊的朋友：一隻小羊去吃草，北山望著南山好，到了南山看一看，還是覺得北山好……”
在你回答完畢之後，你也要反問對方以確認其所提的問題：”你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之後便把他們辭退掉。
50．”你並非畢業於名牌院校？”
”據說，比爾·蓋茨也未畢業於哈佛大學，高山上也會有窪地，窪地裡也會出高……”
“您想找適合這個崗位的人，而我正是這樣的人，名校畢業並不能說明他們比我更適合……”
51．”你經歷太簡單，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”/”你的相關工作經驗較為欠缺，你怎麼看?”
“我確信如我有緣加入到貴單位，將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”
“這樣的我比起那些經歷豐富的人更可靠、更具有可塑性……”
52．”你專業怎麼與所申請的職位不對口？”
“據說，21世紀最搶手就是複合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。”
53．”你學歷對我們來講太高了。”
“我帶三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至於另外兩張，就請忘掉它。”
54．”你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適？”
“據說內向的人往往具有專心致志，鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人……”
55．”你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害？”
這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之後，會輕易地頂撞或發火，那麼你在公司裡不會幹得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會。
“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有牴觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司裡有所發展，我必須首先要證明自己服從管理。”
56．”你為什麼來應聘這份工作？”
“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階。”
57．”你對加班有什麼看法？”
“我覺得公司在創業時期或者業務大量堆積的時候，員工做適度的奉獻是正常的，但如果長期如此，勢必會影響到精神狀態和工作效率。”
“我在工作效率上不會輸給任何人，但如果貴單位需要有敬業和奉獻精神的人，我就是……”
“我不會吝惜自己的力氣……”
“加班是在有限的時間內，擴展自已經歷的機會，我對此持積極態度……”
58．”除了工資，還有什麼福利最吸引你？”
“在待遇方面，我是個中庸主義者，跟著公司的步伐走，並沒有過多的想法……”
59．”你如何評價你過去所在的單位？”
通過這個問題，要向對方證明你不是愛在背後說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這裡，只應對以往的單位作事實判斷–諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業秘密，不要涉及價值判斷–像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等。
60．”為什麼離開先前的那家企業？”
這個問題很敏感，要謹慎思量。
這類問題被問及的機率很高的，並且是一個重要的問題，招聘單位能從中獲取很多關於你的資訊。因此，你在回答這個問題時應該集中精力。單位撤消、上班路途太長、專業不對口、搬家、結婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過去單位的”離職原因”在這裡不存在。避免”離職原因”說得太詳細、太具體。不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
“我對先前那家單位很有感情，但由於市場萎縮，那家單位幾近破產……”
不能這樣回答這個問題：
“人際關係複雜，讓人覺得在那裡工作很壓抑……”（現代企業講求團隊精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱可能會被認為是心理衛生狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中。）
“工作繁重，報酬太低……”（真不知道你的胃口有多大，我們最好不去冒這個險，如果用你的話，或許不出一個月，你也會這樣對下一家單位說我們的。）
“那家公司分配不公平，干多干少一個樣。”（絕對的公平在這個世界上是不存在的，況且很有可能是這種不公平只是你的個人認同，拿這來說事的人肯定矯情！）
“上司有毛病，我看著他就心煩……”（哪個上司沒毛病啊，這麼喜歡挑毛病的人，只能是沒有上司，自己做老闆了，如果讓上司去適應下屬，那上司還有工夫去工作嗎？）
“我原來的那家單位，總是換領導……”（工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟，甚至個人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒有人會喜歡在工作時與員工有太親密的關係的。）
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩用人單位的面試人員提出問題的心理背景，然後投其所好。瞭解這些問題背後的潛台詞、隱含義至關重要，關鍵是要從這些分析中”悟”出面試的規律及回答問題的思維方式。
61．”我們覺得你的年齡稍小了點，恐怕在經驗方面不如其他人，你怎麼看?”
“這樣的說法未必全對……”
“這樣的看法值得探討……”
“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受……”
62．你對我們公司有什麼認識？/你對我們的企業知道多少？
多從正面進行評價，把來之前查到的該單位的資料中的內容說幾項，來支援你的評述。
“我知道的不多，但作為這個行業的新秀，貴公司在短短的兩年時間裡，就達到了780萬的年銷售額度，而且還繼續以15%的速度遞增，足見公司在管理、產品的競爭力、市場的開發等方面是欣欣向榮的……”
63．”你對企業運作的看法是什麼？”
（從高效、服務、效益三個方面回答，效果比較好。）
你也許還會被問到這樣的一些問題，自己試著做些合適的答案出來，免得面試時發慌：
“你對我們這個行業知道多少？”
“你怎麼評價自己？”/”最能概括你自己的三個詞是什麼？”
“賣這張桌子給我”（如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。）
“你在學校裡的生活默默無聞？”
“如果我們給你的不是你想要的職位或崗位，而是另一個，你怎麼想？”
求職面試時不同類型的提問
直接式的問題。諸如”你是哪年出生的？”、”你是哪所大學畢業的？”等等。
選擇式的問題。如”你是管理系畢業的還是心理系的？”。
自由式的問題。這類問題回答沒有標準答案，諸如”你的興趣愛好是什麼？”
因果式的問題。這類問題的關鍵是前一個問題的回答，將導致後一個問題的結論，例如”你認為你最大的缺點是什麼？”、”你認為你的這些缺點是否符合我們現在這個職位？”等等。如果第一個問題回答不當將使回答第二個問題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說，而是應該仔細考慮一下再談。
測試式的問題。如”你和你的同班好友都想應聘這個崗位，你認為你們倆誰更合適？”
挑戰式的問題。有時主試人會提出一些帶有挑戰性質的問題，如”你只有大學4級英語，是不是很難勝任我們的崗位？”。
誘導式的問題。對於這類問題，特別要謹慎，這往往是一個”陷阱”，是主試人有意想更進一步瞭解，比如：用人單位的面試人員在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，向你提問：”您作為財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那你會怎麼做？”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明你上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能爭取求職成功。
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