占卜職場晉升-奇門遁甲占卜/工作升遷有望嗎? 2024 推薦 易經占卜-奇門改運.線上占卜服務:愛情.真愛.待業.單身.複合.面試.考試.創業.求職.換工作.銷售.錄取.面試.曖昧.感情.冷戰.斷聯.再婚.命理諮商.改變命運.靈魂伴侶.財運.運勢-
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占卜職場晉升-奇門遁甲占卜
占卜工具是一種人生旅途的指南或是氣象預報的概念,釐清當下的局勢與身心狀態,評估各項優劣,可以事先做好準備與應對措施,依循脈絡預測可能的發生,從中找到新的出口,跳脫當局者迷的困境,開創屬於自己的道路。
關於職場晉升 一些思考
人的命運分別由外在因素跟內在條件所改變,建議透過奇門遁甲預測術去占卜,試圖提早預知困境,才有機會改變不好命運,那如果內在條件,也就是性格心態無法改,不想改很固執,自然照著不好的結果進行 最後就演變成此人的命運結果,另外除了占卜 可參考下列文章
如果你涉世未深,那麼肯定會認為“能力”在晉陞中能起到關鍵作用;如果你在職場混久了,肯定會說“關係是第一生產力”。
事實上,晉陞這件事考慮的從來不是什麼“工作能力”,也並非什麼“關係戶”。兩者可以說都重要,但也不是那麼重要。
核心在於“工作需要”,如果“關係”能帶來更多的價值,或者是避免許多麻煩,那“關係”當然重要;如果“能力”可以創造更大的價值,或者能有足夠的影響力,那麼“能力”的作用就顯現出來了。
之所以人們片面的認為“關係”重要,或者“能力”重要,是因為“動機型認知”,人們總是相信自己願意相信的東西,要麼是在給自己找止步不前的藉口,要麼就是認為自己這樣做也能獲得晉陞,只是不屑去做,或者客觀條件的無奈。
“關係”可以得到照顧,但不一定重用
不否認“關係戶”確實比大多數人更具有優勢,但這種優勢也可能在晉陞中成為劣勢。這不僅與關係大小有關,還與權力分配者關注點有著不小的關係。
1.“關係戶”可以被照顧
既然是“關係戶”自然可以被照顧,在重度人情社會中,誰也不能免俗,不一定是關係硬、背景深,也許很可能是抹不開面子。
給予一定的照顧無可厚非,可能是一句話的事,就能撈個人情何樂而不為呢?
不過,領導也是職場人,也遵循著職場人的行為準則:趨利避害。
“關係戶”可以被照顧,但是否重用,或者得到提拔還真不一定。如果是爛泥扶不上牆的貨色,權力分配者有無數個藉口可以不提拔。
還要看這個“關係戶”是否屬於可造之材,否則提拔了“關係戶”,就是給自己找麻煩,領導都不傻,而且都有自己生存之道,絕對不會犯這種愚蠢的錯誤。哪怕是重而不用,也是一種做法。
2.“關係戶”不一定可控
“關係戶”中還有一種,確實是關係硬、背景深,但越是這樣,領導用起來越要慎重。
因為這類人不會因為領導提拔就感恩,因為無論誰是領導,都會買賬。生的好,確實是優勢,但對於領導而言,不可控就成為了最大的障礙。
領導慎重考慮,勢必減緩了提拔下屬的效率,時間上可以延緩,條件上可以苛刻,既然有惹不起的關係,自然也有相應的辦法。
即便要提拔“關係戶”,也要撈個大人情。比如,條件苛刻,由於領導的特事特辦,使“關係戶”符合條件,那麼作為價值交換,或許領導也會獲得更多利益。
對於不可控的人而言,又阻礙不了提拔的事情發生,那麼肯定會有相應的資源置換,大家都是成年人,許多事情都是心照不宣而已。
“能力”對個人很重要,對晉陞效果差
“關係”在晉陞中有利有弊,但“能力”在晉陞中只有好處,沒有壞處。只不過是起到的作用大小罷了。
1.“能力”是個人的事
能力強一定是好事,無論走到哪裡,有能力的人總是能佔據主動。能力屬於個人本事,一旦獲得別人拿不走,比如,技能、經驗、閱歷、思維……
能力強對每個人來講都是好事,只要你能力強,你可以說:“此處不用爺,自有用爺處,到處不用爺,爺幹個體戶。”
不過,能力強是個人的事情,對單位來講,你能力強不代表別人能力弱,你能做到別人做不到的事情,但在領導的加持下,或者資源傾斜的情況,那些能力弱的人照樣可以把事情做成,不過是成本的問題。
這時“關係戶”就能起到作用了,他們能力或許不如你,但他們的關係能創造更大的價值,或者避免許多麻煩。
兩者比較之下,“關係戶”能起到的作用就會顯現出來。就像經常聽到的一句話“你的寒窗苦讀十年,怎麼能比得上別人幾代人的努力。”現實就是如此,能力重要那是對個人而言,而不是對組織而言。
2.“能力”強弱還要符合工作需要
如果說能力強到一定程度,比如,成為行業內的專家,具有相當影響力的人物,那麼能力自然能起到相應的作用。
不過,要加一個前提,那就是符合“工作需要”,這是一個不能忽視的問題。
比如,公司需要一個熟練掌握德語的人才,哪怕你英語造詣再高,也只能備選項。
不是說能力不重要,而是恰好“工作需要”的能力起到的作用更明顯。
記得以前領導為了拉關係,發現相關部門的領導愛好打乒乓球,單位裡一個在當地打乒乓球很出名的員工,很快走入領導的視線,並且沒幾年就得到提拔。
類似的事情很常見,個人能力必須要提升,因為你不知道什麼時候就會符合當下的“工作需要”。
如果恰好你的能力,符合了“需要”,那麼很快就會得到晉陞;如果說能力提升了不少,但總是不符合“需要”,很可能也會遇到懷才不遇的窘境,除非跳槽。
“工作需要”才是晉陞的核心
無論是“關係”,還是“能力”都可以得到晉陞,關鍵看權力分配者關注的重點在哪裡。
符合“工作需要”,哪怕能力弱,沒關係、沒背景的人也依然能得到提拔。就像有些職場“小人”也能得到重用,獲得晉陞一樣。
並非領導不知道他們的品行,只是恰巧需要“小人”在某個階段起到一定的作用,哪怕過河拆橋拋棄“小人”呢。符合當下“需要”,就有機會得到晉陞。
許多事情你看到的未必是真相,只是人們更願意相信,自己認為的真相。無論是能力強,還是“關係戶”都有被提拔的例子。
歸根到底,都在遵循一個原則,那就是“工作需要”,無論是當下“需要”還是長遠規劃的“需要”。當下有獲得利益的人,也有被儲備的人才,未來得到晉陞的人。
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