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占卜職場晉升-奇門遁甲占卜
占卜工具是一種人生旅途的指南或是氣象預報的概念，釐清當下的局勢與身心狀態，評估各項優劣，可以事先做好準備與應對措施，依循脈絡預測可能的發生，從中找到新的出口，跳脫當局者迷的困境，開創屬於自己的道路。
關於職場晉升 一些思考
人的命運分別由外在因素跟內在條件所改變，建議透過奇門遁甲預測術去占卜，試圖提早預知困境，才有機會改變不好命運，那如果內在條件，也就是性格心態無法改，不想改很固執，自然照著不好的結果進行 最後就演變成此人的命運結果，另外除了占卜 可參考下列文章
如果你涉世未深，那麼肯定會認為“能力”在晉陞中能起到關鍵作用；如果你在職場混久了，肯定會說“關係是第一生產力”。
事實上，晉陞這件事考慮的從來不是什麼“工作能力”，也並非什麼“關係戶”。兩者可以說都重要，但也不是那麼重要。
核心在於“工作需要”，如果“關係”能帶來更多的價值，或者是避免許多麻煩，那“關係”當然重要；如果“能力”可以創造更大的價值，或者能有足夠的影響力，那麼“能力”的作用就顯現出來了。
之所以人們片面的認為“關係”重要，或者“能力”重要，是因為“動機型認知”，人們總是相信自己願意相信的東西，要麼是在給自己找止步不前的藉口，要麼就是認為自己這樣做也能獲得晉陞，只是不屑去做，或者客觀條件的無奈。
“關係”可以得到照顧，但不一定重用
不否認“關係戶”確實比大多數人更具有優勢，但這種優勢也可能在晉陞中成為劣勢。這不僅與關係大小有關，還與權力分配者關注點有著不小的關係。
1.“關係戶”可以被照顧
既然是“關係戶”自然可以被照顧，在重度人情社會中，誰也不能免俗，不一定是關係硬、背景深，也許很可能是抹不開面子。
給予一定的照顧無可厚非，可能是一句話的事，就能撈個人情何樂而不為呢？
不過，領導也是職場人，也遵循著職場人的行為準則：趨利避害。
“關係戶”可以被照顧，但是否重用，或者得到提拔還真不一定。如果是爛泥扶不上牆的貨色，權力分配者有無數個藉口可以不提拔。
還要看這個“關係戶”是否屬於可造之材，否則提拔了“關係戶”，就是給自己找麻煩，領導都不傻，而且都有自己生存之道，絕對不會犯這種愚蠢的錯誤。哪怕是重而不用，也是一種做法。
2.“關係戶”不一定可控
“關係戶”中還有一種，確實是關係硬、背景深，但越是這樣，領導用起來越要慎重。
因為這類人不會因為領導提拔就感恩，因為無論誰是領導，都會買賬。生的好，確實是優勢，但對於領導而言，不可控就成為了最大的障礙。
領導慎重考慮，勢必減緩了提拔下屬的效率，時間上可以延緩，條件上可以苛刻，既然有惹不起的關係，自然也有相應的辦法。
即便要提拔“關係戶”，也要撈個大人情。比如，條件苛刻，由於領導的特事特辦，使“關係戶”符合條件，那麼作為價值交換，或許領導也會獲得更多利益。
對於不可控的人而言，又阻礙不了提拔的事情發生，那麼肯定會有相應的資源置換，大家都是成年人，許多事情都是心照不宣而已。
“能力”對個人很重要，對晉陞效果差
“關係”在晉陞中有利有弊，但“能力”在晉陞中只有好處，沒有壞處。只不過是起到的作用大小罷了。
1.“能力”是個人的事
能力強一定是好事，無論走到哪裡，有能力的人總是能佔據主動。能力屬於個人本事，一旦獲得別人拿不走，比如，技能、經驗、閱歷、思維……
能力強對每個人來講都是好事，只要你能力強，你可以說：“此處不用爺，自有用爺處，到處不用爺，爺幹個體戶。”
不過，能力強是個人的事情，對單位來講，你能力強不代表別人能力弱，你能做到別人做不到的事情，但在領導的加持下，或者資源傾斜的情況，那些能力弱的人照樣可以把事情做成，不過是成本的問題。
這時“關係戶”就能起到作用了，他們能力或許不如你，但他們的關係能創造更大的價值，或者避免許多麻煩。
兩者比較之下，“關係戶”能起到的作用就會顯現出來。就像經常聽到的一句話“你的寒窗苦讀十年，怎麼能比得上別人幾代人的努力。”現實就是如此，能力重要那是對個人而言，而不是對組織而言。
2.“能力”強弱還要符合工作需要
如果說能力強到一定程度，比如，成為行業內的專家，具有相當影響力的人物，那麼能力自然能起到相應的作用。
不過，要加一個前提，那就是符合“工作需要”，這是一個不能忽視的問題。
比如，公司需要一個熟練掌握德語的人才，哪怕你英語造詣再高，也只能備選項。
不是說能力不重要，而是恰好“工作需要”的能力起到的作用更明顯。
記得以前領導為了拉關係，發現相關部門的領導愛好打乒乓球，單位裡一個在當地打乒乓球很出名的員工，很快走入領導的視線，並且沒幾年就得到提拔。
類似的事情很常見，個人能力必須要提升，因為你不知道什麼時候就會符合當下的“工作需要”。
如果恰好你的能力，符合了“需要”，那麼很快就會得到晉陞；如果說能力提升了不少，但總是不符合“需要”，很可能也會遇到懷才不遇的窘境，除非跳槽。
“工作需要”才是晉陞的核心
無論是“關係”，還是“能力”都可以得到晉陞，關鍵看權力分配者關注的重點在哪裡。
符合“工作需要”，哪怕能力弱，沒關係、沒背景的人也依然能得到提拔。就像有些職場“小人”也能得到重用，獲得晉陞一樣。
並非領導不知道他們的品行，只是恰巧需要“小人”在某個階段起到一定的作用，哪怕過河拆橋拋棄“小人”呢。符合當下“需要”，就有機會得到晉陞。
許多事情你看到的未必是真相，只是人們更願意相信，自己認為的真相。無論是能力強，還是“關係戶”都有被提拔的例子。
歸根到底，都在遵循一個原則，那就是“工作需要”，無論是當下“需要”還是長遠規劃的“需要”。當下有獲得利益的人，也有被儲備的人才，未來得到晉陞的人。
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