奇門遁甲考驗篇-上班時老闆分派得罪人的工作給你

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想必不少職場人都有這樣一個覺悟:沒必要因為工作的事得罪人。

可總要有得罪人的工作需要去做,領導很少會親自下場,一般來說會安排給某個下屬去做這件事,如果做得好,很容易獲得領導的賞識,如果做不好那麼很可能替領導背鍋。

職場裡不成文的規定,成績是領導的,也是大家的,唯獨不能是你自己的;問題是個人的,你推卸就是沒有擔當。

如果領導把“得罪人”的活交給你做,拒絕領導無形中得罪領導,可不拒絕自己又要得罪人。如何才能把工作做好,又不得罪人呢?以下幾點肯定能為你打開工作思路。

01.思想上不要有負擔

雖說沒必要因為工作的事得罪人,但也要看到底劃不划算。沒有誰不能得罪,關鍵是得罪人了之後有什麼收穫。

可問題是領導交辦的事情,即便沒有收穫也只能硬著頭皮去做,哪怕你不情願,總不至於為了別人讓自己得罪領導吧。

所以,別給自己背負太重的思想包袱,要清楚得罪人的是工作職責,而不是人。

關鍵在於執行這項工作的是人,只要能把職責和人剝離開,可以有效減少得罪人的機率。

02.工作要按照步驟進行

1.徵求相關人員意見,表明自己態度

既然是得罪人的工作,肯定涉及到相關人員,無論是私下場合,還是公開場合,徵求這些人的意見,瞭解他們的想法。

不怕得罪人,就怕不瞭解實際情況,不僅得罪了人,工作也沒做好,很可能就會成為領導犧牲的“炮灰”。

徵求相關人員的意見,也需要表明自己的態度。當然不是表明自己不想得罪人的態度,而是表明自己對這項工作的態度,立場一定要明確。

千萬別左右搖擺,導致領導交辦的工作沒做好,還把人給得罪了,不僅得罪領導,還得罪同事,一定要避免這樣的事情發生,徵求意見,表明立場很重要。

2.確定執行方案,向領導請示

在瞭解實際情況之後,先不急著做事,而是以書面形式向領導提交執行方案,這不僅是工作留痕,也是向領導表明自己的工作態度,以及工作方式。

更重要的是領導對此項執行方案的態度,以及存在的不足之處,領導有他的考慮,你也有自己的思路。

執行方案由領導敲定,在工作就有了方向,避免出現阻力之後,無法推進工作,甚至是領導突然變卦的情況,為自己工作多一層有效的保障。

有了領導明確的批示,就相當於是拿到了自己護身符,至少不是擅自做主得罪人的行為。

3.執行過程中注意留痕

執行方案確定之後,在執行過程中一定要留痕。畢竟是得罪人的工作,打人一拳,還要防人一腳呢。

尤其是得罪人的活,工作留痕很必要。避免工作順利完成之後,利益受損的人反咬一口,雖然工作有效完成,但領導可能為了平衡關係,犧牲下屬的利益。

工作留痕是職場人應該有的自覺,尤其是得罪人的事,更應該重視留痕的重要性,不僅可以避免不必要的麻煩,還可以有效的保護自己。

通過工作留痕能解決的問題,沒必要扯皮打嘴仗,尤其大家都站在各自的立場上,都有屬於自己的道理。

4.客觀評價,善意提醒,盡力爭取

得罪人的工作,是因為職責得罪人,而不是因為刻意得罪人,每個崗位都有側重點,有些可能被忽視,或者說有實際困難。

無論是何種原因,一切要以事實為依據,進行客觀的評價,應該善意提醒相關人員的事情要做,該爭取的利益也要爭取。

雖不一定得到所有人的理解,但至少可以把工作職責與個人行為進行隔離。

“合情合理”,合情在前,合理在後,先要合情,實在不行才用“理”解釋;“合理合法”,“理”在前,“法”在後,“理”能解決的問題,就不要用生硬的“法”來解釋。

這是一個遞進的過程,能用“合情”解決,就不要用“合理”處理,能用“合理”處理,就不要拿“合法”來說事。

這樣才顯得有人情味兒,即便得罪人,也能得到最大程度理解。

03.決定權要交給領導

領導很少會親自下場得罪人,具體做事的人也別覺得領導把事情交辦給自己,就自作主張,有些事情不是你替領導扛,就一定沒問題,還要考慮到領導對權力的控制。

事情你可以做,但決定要領導來定,千萬別越界,如果說越界了,事情辦好了,領導心裡不爽,覺得你越權了,事情沒辦好,領導收拾完爛攤子,回頭就收拾你。

甚至領導收拾爛攤子的方式就是把你拋出去,誰讓你擅自做主了?

給職場人一句忠告:不要相信人,但一定要相信人性。

無論事情做的好壞,領導或許不一定真的在意,但一定很在意自己對權力的控制,如果出現失控的苗頭,那麼肯定會採取相應的措施,“安全第一,預防為主”。

尤其是得罪人的工作,千萬不要因為自己的越位,導致你在前面衝鋒陷陣,領導在後面給你使絆子。

所以,做事沒問題,哪怕是得罪人的事,但決定權一定要交到領導手裡,沒準領導在用得罪人的事情,進行整體的平衡也說不定,多留個心眼,別自作主張。

寫在最後

職場上,不怕得罪人,就怕得罪人了還沒有收穫相應的認可。誰都知道不要輕易得罪人,可職責所在,又不得不上。不過,時刻要記住一點,那就是得罪人的是“職責”,而不是個人的行為,最忌諱的就是公報私仇,哪怕對其他人是公正的,是按照領導意圖去做的,事情經過發酵之後,也會出現意想不到的狀況。

所以,得罪人的事情,不一定不能做,只是要特別留心,別到最後弄成兩頭受氣。


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