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占卜工具是一種人生旅途的指南或是氣象預報的概念，釐清當下的局勢與身心狀態，評估各項優劣，可以事先做好準備與應對措施，依循脈絡預測可能的發生，從中找到新的出口，跳脫當局者迷的困境，開創屬於自己的道路。
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人的命運可能真的有一種超自然的東西在主宰，這種東西，老子稱之為“道”，而道也就是自然萬物發展的規律。《易經》作為流傳了幾千年的一部文化寶藏，實質上揭示的就這這種規律。通過這樣的規律，我們可以瞭解自己的命運，進而調整自己的運氣，改善自己的生活。
奇門遁甲錘煉篇-如何在職場中鍛鍊出成功/奇門占卜
百煉成鋼，經過了反覆的捶打，把身上殘渣打掉，才會成為好鋼。
人想變得優秀，也要經過反覆的錘煉。可明明許多人已經在奮力的掙扎卻依然毫無起色，並非錘煉的不夠，而是方向出現了偏差。
就像我們每天很努力的工作，卻依然為生活奔波，說窮談不上，說富還差著十萬八千里。一直在努力卻一直在路上。
希望自己“優秀”卻不知道的該如何做，即便找到了方向，距離目標卻十分遙遠，我們總會陷入焦慮中，如果看清了真相，或許你也會成為別人眼中“優秀”的人。
由於“動機型認知”，即便看到了真相人們也不願意相信，好像那不過是投機取巧罷了。以下幾個真相，應該認真思考。
01.凡是能輕易得到，別急著去做
認真工作，努力做事，一切你能輕易做到的事情都不是最重要的。因為那對權力擁有者有效，卻不一定對你有效。
說句扎心的話，如果拜佛有用的話，估計大多數人都擠不進去廟門；如果種地能發財的話，農民很可能無地可種；如果勤勞真的真致富，當個保潔員都要請客、送禮、找關係；如果彩票真的能中大獎的話，幾十年了不會還是兩塊錢……
努力有用的話，你讓關係戶情何以堪。行為上的努力是多麼容易的一件事，但它並不能讓你改變現狀，無非是用行為的努力，隱藏了思想上的懶惰。
你是在機械的努力，還是在思想上已經意識到了該如何努力？如果沒有意識到，那不過權力擁有者讓你按照他們所規劃的路線前行，你越努力他們越富有，而你還會在原地踏步。
就像牛努力的耕地，不過提高了人類的產量，永遠不可能享受到產量提升帶來的最大好處。
02.目標越清晰，越容易達成目標
目標這件事已經是老生常談了，對於現在大多數人而言，目標就是賺錢，物質的富足可以極大的改善生活水平，以及得到尊重和認可，畢竟現在的人們更習慣“笑貧不笑娼”。
看似“賺錢”這個目標有了，對於許多人來講卻並不清晰，賺錢通過何種路徑？作為職場人是晉陞之後提升賺錢的效率，還是憑藉接觸到資源進行整合……有許多賺錢的路子，也有許多讓你晉陞的機會。
實現目標的路徑是什麼？恐怕許多人停留在這個階段。因為目標不清晰，就缺少了實現的路徑。
就像吃飯是目標，可到了吃飯點卻不知道吃什麼樣。對於經常做飯的人一定有這樣的經歷，當知道該吃什麼時候，做飯其實並不困難。
賺錢就像是吃飯，但具體吃什麼，靠什麼實現賺錢，這才是關鍵。所以，清晰的目標有助於你達成目標的實現，而不能是一個看似清楚，實則模糊的目標。
03.結果是核心，結果肯定了過程
想必大家都聽過一句話：“成功說什麼都是道理，失敗了說什麼都是放屁。”
人們更習慣於用“結果推導過程”，只要結果是好的，過程一定是差不了。如果一敗塗地，人們會腦補出過程中的各種不足。
就像調皮的小孩長大後成功了，人們會說調皮的孩子都聰明，從小就看出來長大有本事；如果說是一個失敗者，就會成為人們眼中的反面教材，你看小時候調皮長大沒出息吧。
同樣，在職場裡，過程如何並不是那麼重要，只要結果向好，那麼過程中的不足隨著時間的推移，會被人們遺忘。
所以，追求結果的向好，永遠要比追求過程完美更重要。雖說過程是結果的保障，但結果的好壞才是評價過程的重要標準。
04.搞清楚判斷的依據掌握在誰那
作為職場人一定要清楚，是誰讓你變得優秀？哪怕你不那麼優秀，依然有機會成為別人眼中“優秀”的代表。
因為判斷的依據掌握在上級手中，別說什麼才華橫溢，上級掩蓋不了你的光芒。那不過是安慰自己的說法而已，否則就不會有那麼多人“懷才不遇”了。
畢竟職場生涯短短幾十年，“黃金進步期”一旦錯過了，再想翻身就很難了。
上級就是一個“放大鏡”，能讓你的優點被放大，即便是為了炒作，為什麼那個人不能是你？難道職場裡缺默默無聞做事的人嗎？缺的是能讓領導把你優點放大的理由。
判斷你是否優秀，或許每個人心裡都有桿秤，但真正能讓你走到台前的，永遠是權力擁有者，他們能讓你成為台前的焦點，也能讓你成為所謂幕後的“英雄”。台前，幕後都重要，但誰更出彩，更優秀，更容易被人認可呢？
有個形容十分貼切，領導就像教練，好的領導能帶你拿獎牌，差的領導也能決定是否讓你上場參賽。所以，搞定你的領導是作為職場人的必備技能。
05被光環籠罩時，缺點會被粉飾
人與人之間差距並沒有想像中那麼大，之所以看上去相差十萬八千里，很大程度是因為光環的作用，讓你看不清全貌。
比如，內向的人如果成功了，那就是因為他沉穩，善於思考；外向的人成功了，那麼就是長袖善舞，擅長人際關係……
當別人仰望你的時候，脾氣就成了你的個性；當別人俯視你的時候，哪怕脾氣就成了你的絆腳石。
被光環籠罩的時候，缺點也會被粉飾，尤其在職場裡這種情況更加明顯，畢竟職場人的行為準則是“趨利避害”。在“趨利”主導下，也希望能沾光。
所謂的“優秀”，不過是光環的作用，當把身上所有的標籤拿掉的時候，才是真正的自我。
事實上，大家的差距真的沒那麼大，無非是你被光環籠罩，而他卻在陰暗的角落。
寫在最後
經歷過才會逐漸明白，卻並非每個人都有相同的經歷，希望能把別人的經歷當成自己成功路上的墊腳石，而不是被表象所矇蔽，最終成為絆腳石。職場裡太多的事情，你看到的只是想讓你看到，真相到底什麼，不能用眼看，要用心去揣摩。
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