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人的命運可能真的有一種超自然的東西在主宰，這種東西，老子稱之為“道”，而道也就是自然萬物發展的規律。《易經》作為流傳了幾千年的一部文化寶藏，實質上揭示的就這這種規律。通過這樣的規律，我們可以瞭解自己的命運，進而調整自己的運氣，改善自己的生活。
奇門遁甲用人篇-身為領導者必須懂的
嘗試著回答一個問題：領導喜歡效率高的下屬，還是喜歡效率低加班的下屬？
按照正常的邏輯，估計大多數人會選擇效率高的下屬，畢竟效率高意味著能力強，意味著可以創造更多的價值。
不過，要加一個前提：可以效率高，但絕對不能閒著。否則對於效率高的員工來講，反而會帶來許多麻煩。
作為職場人應該清楚，領導的用人邏輯從來不是“工作效率”，而是“工作需要”。
先別急著反駁，以下幾點可以讓你從領導的視角發現真相。
01.人閒是非多，忙碌才“安心”
人一旦閒下來，是非就多了。效率高把工作做完了，就該出幺蛾子了，這是領導不希望看到的情況。
不信你看那些每天忙碌的人，哪有時間關心別人的事？凡是議論東家長，西家短的人，都是閒人。
是非一旦多了，肯定會提升管理成本。比如，同崗不同酬了，領導跟XXX有貓膩了，這都是閒人才琢磨的事情。
領導深諳其中的門道，所以作為職場人，哪怕不忙也要“裝”出很忙的樣子，這樣領導才會“安心”，至少避免了自己成為領導眼中的是非人。
這也是領導明知道工作任務重，也在不斷加壓的原因，有時不一定在意你是否真的能完成，但一定不想讓你“閒”下來。
02.有便宜不佔，對不起支付的薪水
否定別人容易，否定自己難，人性就是如此。
工作效率高把事情做完，一旦閒下來了，大多數領導不會反思自己安排工作不合理，而是在質疑下屬是否偷奸耍滑走了捷徑。
更何況，在領導邏輯認為明明支付的是8小時工資，可你4小時把事情做完了，會有一種吃虧的感覺。
面對這種情況，領導要麼是無腦的加擔子；要麼是覺得下屬沒眼色，把本職工作做好了，難道不能做點其他的？
就像有些家長看到孩子早早把作業寫完，不複習鞏固知識卻在那玩遊戲，肯定心裡不爽，哪怕孩子的成績並不差，但可以更好。
領導不是家長，不一定是為你著想，卻希望讓你創造更大的價值。你的“忙碌”，在一定程度滿足領導的心裡需求。
03.“忙”是一種態度
“忙”是一種態度的體現，無論是真忙，還是假忙，在領導邏輯裡是積極的態度。
有些人磨洋工，並非領導看不到，但至少領導看到你在做事。可有些人效率高，把本職工作都做完了，等待領導分配工作，在領導邏輯裡，就是態度不端正。
能力強效率高，在完成的基礎上完美，這是水平的體現，但效率高，閒下來，一旦工作內容出現某些紕漏，在領導心裡的位置就會大打折扣。
能力不行可以培養，但態度不行是一切的根源。這也是許多職場人明明工作已經完成，卻還要裝作很認真的原因。
有心人會夯實自己的實力，有心機的人會“演”出領導想看到的樣子，只有那種蠢人，才會用效率高，卻閒下來展現自己的能力。
04.“忙”可以營造一種氛圍
對於管理者而言，不可能關注到每個人，有時忙可以營造一種氛圍，有時閒也可以營造一種氛圍，關鍵是領導不希望看到閒，更願意看到“忙”。
你爭我奪大家都在“卷”，領導可以獲得更大的利益，或者是更大的心裡滿足，反而那些效率高卻閒下來的人，會破壞這種氛圍。
一旦“閒”蔓延，領導就會及時制止，哪怕這個下屬能力，效率高呢。給他增加工作量，或者給他製造障礙。
這也是為什麼有些人能力越強，讓他幹的越多，但不一定提拔他的原因。你以為是領導識人不明？在沒有成為領導“自己人”之前，這類人做的不少，收穫必然不多。
哪怕“忙”不一定是真的，但營造出這種氛圍，無論真假，總是把事情向領導希望的方向推進。
05.領導的態度引導下屬的行為
作為職場人大家的行為準則是“趨利避害”，“忙”的氛圍形成，也是在領導的引導下。你以為職場“卷”是員工自發行為？別幼稚了，大機率是領導的引導所致。
當領導表示出“喜歡”下屬加班的時候，那麼自然有人願意“演”出加班的行為，當大家都在“演”的時候，即便效果甚微，也起到的作用。
哪怕領導明明知道有些人不過是逢迎自己，但引導更多人才是關鍵，於是表現出對某些下屬加班加點行為的讚賞，無形中是一種引導。
你以為領導喜歡那些磨洋工的人，事實上，不過是用這種態度來引導更多的人而已。說句實在話，作為打工人誰從內心是喜歡加班的？只是在做那些更有利於自己的事情罷了。
所以，領導即便喜歡效率高的人，也不會讓他閒著，至少在閒的下來時候要敲打一下。對於那些磨洋工的下屬來講，不一定是真喜歡，不過是引導大家行為的一種方式而已。
寫在最後
作為職場人在做事的同時也要揣摩領導的心思，現實就是如此殘酷，不能只看能力高低，還要站在領導的角度看待自己的行為。能力強，效率高是好事，但領導的邏輯裡“工作需要”是對待更多人，而不是某個具體的人。搞清楚這一點，或許能讓接下來的方向更清晰。
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