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人的命運可能真的有一種超自然的東西在主宰，這種東西，老子稱之為“道”，而道也就是自然萬物發展的規律。《易經》作為流傳了幾千年的一部文化寶藏，實質上揭示的就這這種規律。通過這樣的規律，我們可以瞭解自己的命運，進而調整自己的運氣，改善自己的生活。
奇門遁甲職場篇-如何在職場混的風生水起
對於職場人而言，做事的困難更容易克服，但處理複雜的關係卻不是那麼容易。
能力的強弱不僅在做事上體現，還在於處理各種複雜的關係中。有些關係只要處理得當，是可以彌補一些能力的不足，甚至可以掩蓋能力的欠缺。
有些屬於人與人之間的關係，有些屬於事與人之間的關係，但凡你留心觀察就會發現，能處理好以下五種關係的人，混得都不會太差。
01.處理好與領導之間的關係
想必職場人都清楚跟領導搞好關係的作用，但一千個領導一千個樣子，誰也無法保證跟所有領導都能處好關係。
不過，你跟領導關係可以沒那麼好，但一定不能跟領導關係差。這樣至少不會成為自己前行路上的障礙。
處理與領導關係，只要把握三個領導在意的原則，不一定能相處的特別好，成為所謂的“自己人”，但至少可以保證跟領導關係不會惡化。
①聽話。
家長也喜歡聽話乖巧的孩子，領導沒有家長的耐心，選擇權也更多，你不聽話，完全可以找別人。別覺得自己能力強，有叫板的資格。在領導的邏輯裡，能力越強，破壞力越大。所以，明白“聽話”的重要性。
②價值。
跟領導相處好必須要有相應的價值，無論是關係、背景，還是能力強，或者是溜鬚拍馬提供情緒價值……只要對領導有用，在理性的權衡利弊之下，關係不會太差，當然前提是“聽話”。
③距離。
保持相應的距離是與領導相處的秘訣，太遠了看不到，太近了看到的都是缺點。所以，想要相處好，關係不能太遠，也不能太近，想成為“自己人”關鍵在於價值輸出，被需要，而不是一味地湊近就達成所願的。
02.處理好結果與過程的關係
不否認職場是以結果為導向，好的過程未必有滿意的結果，但過程千瘡百孔，結果也不會好到哪裡去。
經常能聽到領導說：“我不管過程，只看結果。”你以為他真的不在意過程，那就太幼稚了，過程是領導對權力的控制，更是保證結果的手段。
領導十分清楚，如果下屬惹出亂子來，他也要跟著收拾爛攤子。結果導向，並不意味著過程不重要。結果是肯定過程，過程保障結果，這是二位一體不可分割的。
千萬別被所謂“結果導向”的說法所矇蔽，出現投機取巧現象；也要避免“沒有功勞，也有苦勞”的思想誤區。
03.處理好擔當與請示的關係
當領導安排下去工作的時候，意味著暫時對權力失控，而下屬請示、匯報的工作，領導會有種重新掌控的感覺，這是一件絕對不能忽視的事。
可如果大事小情都請示，也會給領導一種推卸責任的感覺。既然下屬沒有能力擔當，什麼事情都要領導明確指示才去做，這樣的下屬領導自然也不會喜歡，甚至會誤以為，下屬沒有擔當，能力欠缺。
所以，作為職場必須要處理好這個關係，當領導安排下去工作時，首先就要明確目標，做過程中遇到自己無法解決的問題，或者說猶豫不定時，需要向領導請示。
當然這不是把問題上交，而是帶著自己經過思考的方案，至少要兩個以上，讓領導做選擇題，而不是問答題，這樣不僅提高了工作效率，也能讓下一步工作的節奏儘量掌握在自己手中。
你讓領導做選擇，是領導在行駛權力，也是你對工作的思考；讓領導做問答題，屬於把問題向上推卸，沒有擔當的表現，哪怕你並沒有這樣想，但領導會這樣認為。
04.處理好規範與靈活的關係
任何單位都有規章制度，但總有特事特辦的情況。規章制度是幫助人們找到方向，就像交通規則一樣，有規則才能保障秩序。
按照規範去做看似沒錯，誰也挑不出什麼毛病，不過人是有溫度的，不可能像規則那樣生硬。
人們常講“合情合理”先合情，如果情講不通，道理就變成規則。更進一步還有“合理合法”，如果道理還講不通，那麼就要拿規則來說事了。
不能說規則不重要，但可以交往中不違反規則的情況下，靈活一些，這樣才顯得有人情味兒。
就像同樣一件事，在不違反原則的情況下，熟人之間更容易。如果硬是按照所謂的規則，哪還有什麼社交的必要，直接按規則就好了。
合情、合理、合規，是逐步遞進的過程，一上來就拿規則說事的人，不是腦子有坑，就是有私人恩怨。如果你留心觀察，處理好規則與靈活關係的人，往往都混得不差。
05.處理好團隊與單兵能力的關係
一頭狼可以咬死一隻羊，但打不過一頭獅子，但群狼卻擊敗獅子。一個人再強也幹不過一群人，所以團隊對每個人都很重要。
團隊就像一駕馬車，每個人就像拉車的駿馬，無論太快還是太慢都會影響整體的節奏。如果太快很可能被嫉妒，最終拉慢你的速度；如果太慢，也會拖慢大家的速度。
優秀的人要學會隱藏自己，平庸的人要學會展示自己。
優秀的人會把成績歸功大家，平庸的人要展示自己在團隊中起到的作用。在沒有足夠強大之前，這都是必要的手段。
就像汽車的四個輪子，如果其中一個過快，或者過慢，反而會讓原本的速度更慢，內耗就是最大的危機。
事實上，每個人在團隊中起到什麼樣的作用，在權力分配者眼裡都很清楚。內耗可以小範圍產生，可以達到相互制衡，但內耗影響了整體，那個產生內耗的源頭，可能就會被清理，無論他是否優秀，起到了什麼樣的作用。
所以，處理好團隊與單兵能力的關係，大多數都能依託團隊，實現自身的價值，肯定不會混得太差。
寫在最後
作為職場人，應該清醒的認識到，做事對於每個人來講並不是難事，複雜的是處理錯綜複雜的關係，只要能把以上幾種關係處理好的人，大機率都混得錯不了。把人與人之間的關係處理，把人與事之間搞明白，自然水到渠成。
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