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占卜工具是一種人生旅途的指南或是氣象預報的概念，釐清當下的局勢與身心狀態，評估各項優劣，可以事先做好準備與應對措施，依循脈絡預測可能的發生，從中找到新的出口，跳脫當局者迷的困境，開創屬於自己的道路。
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人的命運可能真的有一種超自然的東西在主宰，這種東西，老子稱之為“道”，而道也就是自然萬物發展的規律。《易經》作為流傳了幾千年的一部文化寶藏，實質上揭示的就這這種規律。通過這樣的規律，我們可以瞭解自己的命運，進而調整自己的運氣，改善自己的生活。
奇門遁甲領導篇-調換崗位最先該怎麼做
有網友問：初到一個新單位當領導，是應該先主動解決問題，還是先和大家搞好關係？
面對這樣的問題，說起來都挺簡單，但做起來都不容易。要想真正的坐穩領導的位置，需要花點心思。
先解決問題與先跟大家搞好關係，看似兩件事，實則是一件事，如果把兩件事分開去做，不僅加大的成本，很有可能適得其反 。
一、先解決問題存在弊端
1.深入問題，需要過程
解決問題本身沒錯，但實際上，看似是解決一個問題，實則是解決一系列的問題。
尤其是初到一個新環境對情況不瞭解的情況下，很可能因為急於做出點事情，結果問題沒解決製造出新的問題，還會讓別有用心的人看笑話，抓把柄。
深入問題才能更好的解決問題，但有時不是你想做就一定能做成的事情，解決問題的心情是好的，但如果解決不了反而因為情況不熟悉製造更大的問題，很可能適得其反。
想做事沒錯，想解決問題也沒問題，要看自己深入問題的程度，不是想解決就一定能解決的。
2.對人不瞭解，無法順利開展工作
對事深入是一個問題，對人瞭解也是一個不能忽視的問題。
作為管理者都清楚，把合適的人安排在合適的崗位，但如果說連人都沒熟悉，很容易出現所用非人的情況。
對人的熟悉需要一個過程，不可能一蹴而就，那樣很容易被矇蔽，導致工作無法順利開展。
畢竟做事的是人，把人用好不僅可以將自己管理意圖順利實施，還能降低管理成本。所以，急於做事，而忽略人的因素，很容易導致問題沒得到有效解決，還會出現意想不到的問題。
二、先搞好關係存在問題
1.上下級之間長期存在博弈
先解決問題存在問題 ，並不是說先搞好關係就萬事大吉，即便想搞好關係，也存在各種各樣的問題。
上下級之間長期存在博弈的情況，因為各自都有自己的立場。管理者希望降本增效，下屬希望錢多活少。
想搞好關係不拿出點實際好處，下屬也不一定買賬 ，即便拿出來號出來都不一定能搞好關係。畢竟“得寸進尺”才是人的本性。
作為管理者要清楚，斗米恩，升米仇，一味地想搞好關係，很容易適得其反，各自的立場決定對待事情的態度，博弈不停，單純的搞好關係是理想狀態，現實中總是有各種各樣的問題出現。
2.先搞關係，容易先入為主
人生如戲，全憑演技。每個人都在演戲，只是誰演的更逼真，更符合觀眾的需求罷了。
管理者可以支配更多的客觀物質資源，為了獲得資源傾斜，總少不了那些擅長演繹出觀眾（管理者）喜歡戲碼的人。
比如，溜鬚拍馬，逢迎上級，想著先搞好關係，很容易被這類人所矇蔽。先入為主，導致失去了客觀的判斷，別覺得自己很精明，不會被引導。
就像人們明明知道小說，電視劇是虛構的內容，還是樂此不疲的追劇一樣的道理。一旦先入為主，很容易造成判斷的失誤，對管理者而言不是明智之舉。
三、正確的打開方式：通過解決問題，搞好人際關係
1.不解決實際問題，流於表面
不解決實際問題，只是流於表面，看似跟大家搞好了關係，實則大家已經對管理者做出了判斷。
就像管理者通過觀察也會對下屬做出判斷一樣，誰是真正做事，誰是深諳逢迎之道的，誰又是嘴上功夫。
管理者流於表面問題，下屬自然更樂意應付差事，並且對上級做出自己以為對的判斷。
搞好關係不一定是刻意做什麼，而是通過做事，讓大家心服口服，關係不一定能搞的有多好，但一定能收到不錯的效果。
大家都是通過事情來，來判斷一個人，誰都不傻，說什麼是一碼事，做什麼又是另一碼事，通過解決問題的深淺來做出判斷。
2.通過解決實際問題，關係水到渠成
聰明的管理者會通過管理事，達到管理人的目的。同理，通過解決問題的過程，把關係搞好。
通過解決一系列的小問題，達到觀察人的目的，把適合的人用在合適的位置。
當問題得到有效解決的時候，大家對你也會有相應的判斷。不能一味地解決事情而忽略人的因素，也不能因為要搞好關係，把事情擱置在一旁。
職場人做事情是為了獲得更多的利益，而不是搞那些可有可無的關係。只要解決問題，能讓大家獲得好處，關係自然不會太差。
問題得到解決，大家沒有收穫，搞好關係也不過面子上的問題。
當然不是所有解決的問題都能讓大家獲得好處，那也要通過解決問題樹立威信，即便是大家畏懼，搞不好關係，也不能一味地搞好關係，而導致令不能行，禁不能止。
寫在最後
作為新上任管理，不要急於做什麼，而是要做足充分的準備。“新官上任三把火”燒的旺不旺，不是在於燒不燒，而是準備的可燃物夠不夠多。解決問題與搞好關係，都是燃料的一部分，但絕不是分開兩件事，而是通過有效的解決問題，達成搞好關係的目標，這才是聰明的管理者。
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