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占卜工具是一種人生旅途的指南或是氣象預報的概念，釐清當下的局勢與身心狀態，評估各項優劣，可以事先做好準備與應對措施，依循脈絡預測可能的發生，從中找到新的出口，跳脫當局者迷的困境，開創屬於自己的道路。
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人的命運可能真的有一種超自然的東西在主宰，這種東西，老子稱之為“道”，而道也就是自然萬物發展的規律。《易經》作為流傳了幾千年的一部文化寶藏，實質上揭示的就這這種規律。通過這樣的規律，我們可以瞭解自己的命運，進而調整自己的運氣，改善自己的生活。
奇門遁甲宮鬥篇-職場從來不是溫馨友愛的大家庭
職場從來不是溫馨友愛的大家庭，充滿了殘酷的競爭，勾心鬥角從不間斷，稍不留神就可能陷入被動，甚至可能是泥潭。
如果在競爭的漩渦中，小心謹慎還遠遠不夠，還要多長幾個“心眼”，否則就應了那句話“被人賣了，還幫著數錢。”
身處職場，表面看起來風平浪靜，實則暗潮洶湧。如果身在競爭的漩渦中，無論什麼樣的結果也可以接受，關鍵怕想做個旁觀者，卻被捲入其中，成為辦公室爭鬥的“犧牲品 ”。
況且職場中有這麼一個規律，你做對了什麼真不一定有用，但做錯了肯定是逃不掉。所以，以下幾個“心眼”希望你別不當回事。
01.“站隊”也要評估自己的份量
職場“站隊”是常態，你都不是領導的“自己人”，憑什麼資源向你傾斜？不過，“站隊”之後也不一定就能得到資源傾斜，只是增加了這種可能性。
畢竟皇帝的兒子，也不可能都當上皇帝，總有親疏遠近之分，關鍵看自己在其中的份量。份量越重資源傾斜越多，也就越安全。
一將功成萬骨枯，士兵犧牲的一定比將軍多，希望你不是那個“炮灰”。
所以，即便要“站隊”，也要評估自己在其中的份量，如果只是小角色，隨時可以被犧牲的那種，暫時不“站隊”也沒什麼，反而更加安全。
“站隊”在職場裡算是一種捷徑，但評估自身在所處“隊”中的份量，絕對不能忽視。
02.學會“讚美”，而不是“批評”
誰都喜歡聽順耳的話，哪怕明知道你說的是假話，畢竟伸手不打笑臉人嘛。
在不涉及利益的時候，讚美總是更讓人容易接受，成年人的基本禮節就是說對方喜歡聽的話，而不是所謂的“忠言逆耳利於行·”。
讚美你的領導，讚美你的同事，讚美你的下屬，只要好聽話一說，氣氛自然和諧，誰管你心裡是怎麼想的，他們聽了心裡高興就行了。
你的經驗不是免費得來的，要麼是支付了成本，要麼是受到了教訓。憑什麼把自己的“付費”得來是經驗，用批評的方式免費教會別人。
讚美是一門學問，可以讓你職場路走的更順暢，是成年人的智慧。
03.工作“留痕”時刻要謹記的事
工作“留痕”是職場人必須要重視的一件事，如果說忽略了這件事，那麼就別怪別人“搶功避過”，也別怪同事誣陷造謠，誰讓你不留痕呢。
工作留痕不僅可以更好的保護自己，還能方便自己回憶工作。別說你記性好，一年前的能記得，三年前的，更早以前的呢？真有機會讓你晉陞，做一個工作回顧，你會發現可說的東西並不如自己想像的多。
想必這一點，在年終寫總結的時候深有體會，做了許多事情，可是年終寫總結，匯報成績的時候，才發現自己的工作內容無法突出。
更何況，職場競爭無時無刻，如果真有同事“坑”你一下，你連痕跡都沒有留，難道可以跟每個人解釋嗎？可如果把工作留痕拿出來，不需要解釋，事情自然會迎刃而解。
所以，工作留痕這件事，不是走形式，也不是為了讓別人看，而是給自己的工作做一份備忘錄。
04.低調做人，無論走到哪裡都對
從人性的角度講，每個人都有被認可的需求，於是有些人通過炫耀來引起關注，有高調的想法並不奇怪。
同樣是人性，除了父母沒人希望你真的過得好，至少不應該比他好。如果是在職場之外，即便產生嫉妒心裡，大家畢竟沒有太多的交叉點，其實也無所謂。
可問題是在職場裡，大家低頭不見抬頭見，別人對你產生了嫉妒，要麼你遠遠的把他甩在身後，讓他連尾燈都看不到；要麼你把他踩在腳下，他只能仰望你。
否則，嫉妒心絕對是你未來進步的阻力，破壞永遠要比創造更容易。遇到事別人真不一定能幫上忙，但遇到事情給你使絆子，一定可以壞你的好事，至少要付出更多成本。
職場本就是名利場，與利益無關的事情，低調一些，給別人一點發揮空間，自己做個旁觀者難道不是更好嗎？這個“心眼”也是必須要長點的。
05.善於表現自己，增加“曝光率”
《權利進化論》中提到：曝光效應，別人記住了你，就等於選擇了你。
記住你的方式很多，比如，談吐風趣、專業性強、形象好……這些是正面的形象，可以讓人記住你。
當然也存在負面形象，比如，脾氣差、性格壞、做事馬虎……負面形象雖然不好，但至少讓別人記住了，當相處下來發現其實並不像想像中那麼糟糕，依然有機會。
最怕的就是那些只知道低頭做事，默默無聞的人，職場裡大家都很忙，根本沒時間、精力關注到每個人，尤其是那些“透明人”。
別覺得只要自己做出成績，上級就能看得見。不是所有領導，都具有慧眼，你也不是鈔票，大家都喜歡你。
所以，用合適的方式引起大家的關注，提升自己曝光率，沒準機會下一刻機會落在你的頭上。畢竟記住了你，就增加選擇你的機會。
06.跟領導時刻保持良好的關係
你不一定非要是領導的“自己人”，至少也應該保持良好的關係。或許領導不一定有權力提拔你，但肯定有辦法成為你進步路上的阻礙。
當然保持良好的關係不一定非要請客、送禮，或者是溜鬚拍馬，而是在必要的尊重前提下，用能力、業績來展示自己。
不一定非要走得多麼近，但一定不能走太遠，至少要經常出現在領導視線中，還需要經常保持良好的溝通。
或許你不一定獲得最佳的機會，但萬一機會出現的時候，領導可能就會想到你。種瓜不一定得瓜，種瓜得豆沒準也是一個契機。
所以，保持良好的關係有利無害，至少不要成為領導反感的那類人。
寫在最後
行走職場，多留幾個“心眼”一定沒錯，雖不至於讓你一路青雲，但至少可以保證走得相對平穩。本來職場道路崎嶇不平，沒必要再為自己不留神導致走許多彎路，那會只會讓進步的路更漫長，更坎坷。共勉！
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