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占卜工具是一種人生旅途的指南或是氣象預報的概念，釐清當下的局勢與身心狀態，評估各項優劣，可以事先做好準備與應對措施，依循脈絡預測可能的發生，從中找到新的出口，跳脫當局者迷的困境，開創屬於自己的道路。
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人的命運可能真的有一種超自然的東西在主宰，這種東西，老子稱之為“道”，而道也就是自然萬物發展的規律。《易經》作為流傳了幾千年的一部文化寶藏，實質上揭示的就這這種規律。通過這樣的規律，我們可以瞭解自己的命運，進而調整自己的運氣，改善自己的生活。
奇門遁甲加薪篇-有些提拔未必好須警惕
作為職場人，大家都希望自己能夠升職加薪，升職意味著可以獲得認可，得到更多的尊重，同時薪水的提升，賺錢效率的大幅提升……
升職加薪固然好，但未必所有的提拔都是好事。人們經常形容職場的一個現象，一個蘿蔔一個坑，被提拔不一定都是走向高位，很可能是填坑的那個也說不定。
當然未上台就想著倒台，未免有些思慮過甚，但留個心眼總是沒錯，以下幾種情況的提拔，大機率不是什麼好事。
不過，即便知道不是好事，難道就能拒絕嗎？沒準這就是一個逆襲的契機，這就需要儘早察覺，積極應對，時間會給你滿意的答案。
01.明升暗降的提拔
明升暗降是職場裡，最典型的一種方式，看似職位升了，實際手中失去更多的自主權。
這種不過就是一種象徵性的提拔，象徵意義大於了實際作用，提拔不一定是因為你表現好，而是你在這裡礙事了。
既然不能趕走，那就換一種方式，給你更高的職位，享受更好的待遇，讓你不再成為阻礙。
這時不能掉以輕心，因為現在很可能是領導騰不出手來收拾你。
如果已經明升暗降了，還是不甘心，處處給上級找彆扭那麼等閒下來了，那你就危險了。
當然如果說不觸及底線，理性的做法就是表明立場，讓自己在這個職位先站穩，然後才能逐漸站高。
02.“填坑”式的提拔
“填坑”式的提拔，要麼是因為情況緊急，需要一個站出來，要麼就是哪怕是提拔，大家也都不願意去的崗位。
比如，團隊一盤散沙，前幾任領導都是因為在這個崗位敗走麥城的。
上級不得不提拔一個人，又不願意安排自己的心腹、嫡系，這時沒準就想到了平時比較積極，又有進步想法的人。
幹得好，那是領導慧眼識人；幹不好，也總結的經驗、教訓，為下一任做準備。
可作為被提拔的對象，面臨就是挑戰，會出現各種各樣的情況。如果乾好了，不僅有領導的功勞，也會進一步得到重視；如果乾不好，那就當是給下一任填坑了。
畢竟無論誰到了管理崗位，總是會讓團隊向好的方向發展，沒多也有少，總是有點改變的。
這種事情雖然不是常態，但也不少見，在職場中屬於比較正常的情況。
03.離開核心崗位的提拔
原本在核心崗位，被提拔之後遠離核心崗位。別說什麼都是工作，只是分工不同，這就像在銷售與在後勤，哪個更容易做出成績？
核心崗位意味著可以得到更多的資源傾斜，而清水衙門意味著很可能被無視。
肯定會有人說：“不惹人注意才好，我就喜歡這樣。”或許說出了許多人的心聲，可事實上，已經在核心部門做過的人，離開之後很快會看到人情冷暖，世態炎涼，那種落差感肯定是存在的，哪怕是被提拔也一樣。。
離開核心崗位的提拔，要麼是領導以這種方式考驗你，看你的心性，也看你的承壓能力；要麼是給別人騰地方，提拔不過是給你一個安慰獎。
無論是哪種情況，對於大多數職場人而言，只要拿出來把冷板凳坐熱的態度。如果說開始抱怨、消極，一旦被領導察覺，那麼冷板凳會讓你覺得涼到心底，再看不到希望。
04.“發配”式的提拔
“發配式”提拔很好理解，看似是提拔，實則是讓你離核心遠遠的，眼不見心不煩，不一定是什麼窮山惡水的地方，但至少不是風景如畫的崗位。
一般來講，這種提拔，要麼是一堆麻煩，還不容易出成績；要麼是人際關係複雜 ，即便是領導，也會複雜人際關係鬧的焦頭爛額。
反正是不能讓你舒服了，很像是“填坑”式提拔，但區別在於，這個崗位你可能幹不好，但其他人可以做的好。
比如，“發配”的團隊，本來就存在一個主心骨，大家的呼聲很高，提拔就是板上釘釘的事，發配了你屬於空降幹部，在得不到上級支援的情況下，很可能被架空，看似提拔，實則責任沒減少，反而自主性降低。
遇到“發配”式提拔，那麼就要做好克服一切阻礙的心理準備，別覺得提拔了就萬事大吉，大機率會面臨更大的挑戰。
05.遠離擅長領域的提拔
雖說天不生無用之人，地不長無用之草，但誰也不是萬能的，總有擅長的事情，也存在不足的地方。
看似提拔了你，但讓你遠離自己的擅長領域，自身的價值得不到充分發揮，擅長的領域隨著時間的流逝，也會逐漸落後。
比如，你擅長文字工作，卻提拔你做技術管理，又要重新開始學習，即便你學習能力再強能比得上深耕這個領域的人嗎？無形中給未來的管理增大了成本。
遠離擅長領域的提拔，如果有可能儘量拒絕，畢竟決定一個人收入，職位的是長處，而絕非短板。
當然如果拒絕不了，那就要看你的學習能力強弱了，雖說終身學習是已經現代職場人應有的覺悟，但不是每個人都有超強的學習能力。
所以，想要坐穩位置，就必須下大功夫的心理準備，或許會有意外的收穫。
06.被提拔到高風險的崗位
人們通常認為，高風險意味著高回報，可職場提拔並不完全如此，很可能是承擔了更多，卻不一定有更多的收穫，除了提拔帶來的薪水提升。
相同職級風險低，也一樣能有收穫，甚至薪水還要更高。
高風險包括工作內容的風險高、跟人相處的風險高。比如，伴君如伴虎就是如此，跟在大領導身邊看似不錯，但一個小紕漏，或者說領導的一句話，就把你前程斷送了。
就像在縣官身邊犯錯最多就是挨板子，但在皇帝身邊犯錯可能就是滅九族。當然這不包括那些所謂的“關係戶”，領導的“自己人”除外，就相當於古代的皇親國戚，或者是家臣。
看得見的風險人人都會躲開，往往是那些不易察覺的風險，才是最危險的。這種情況最難判斷，尤其是上下級資訊差，以及視角不同。
被提拔之後，只能更小心+謹慎，別覺得提拔了就能一勞永逸，職位越高，越要謹慎。
寫在最後
行走職場不是所有的提拔都是好事，但肯定不是壞事。危機與機遇總是並存，未上台別考慮下台的事，不必考慮過多，但儘早察覺危機，可以提前準備，贏得先機。看似的危機，沒準就成為更進一步的契機。
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