奇門遁甲阻礙篇-如何讓領導老闆不反感你?線上占卜

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奇門遁甲阻礙篇

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奇門遁甲阻礙篇-如何讓領導老闆不反感你?

想必職場人都清楚,讓領導反感是什麼樣的結果。

別說什麼“我就喜歡看你,見不慣我,有幹不掉我的樣子。”難道打工是為了給別人添堵,而不是不為了自己利益考慮?

對於那些混不吝來講,完全可以忽略以下內容。如果說不想讓領導反感,有些事情就要避免,否則讓領導反感容易,想要扭轉印象卻不是一件容易的事。

以下這幾點看似是小事,領導可能嘴上不說,但心裡一定不爽,避免類似的事情發生,至少不讓前行的路上增加阻力,本來已經很不容易了,何必為小事再增加困難呢?

01.不守時,讓人很反感

想必許多人都有過等人的經歷,如果讓下屬等還好說,畢竟領導處在優勢位置。

可如果讓領導等,很少有人當面說,但每個人心裡都在看他的笑話,尤其是競爭對手。

當然不是說非要遲到,而是一定要早到,哪怕僅僅是早到一點呢。就算卡點沒遲到,但領導如果早到了,你沒遲也是晚了。

守時這件事許多人都忽略了,總是覺得只要不耽誤打卡就行,可問題是如果領導比你早,他心裡肯定對你有看法。

看似是小事,誰也無法避免,但如果經常如此,哪怕領導沒看見,你真的以為他不知道?職場可真沒有什麼秘密可言,這點想必老鳥都十分清楚。

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02.敷衍了事,態度問題

想必許多人都聽過一句話:“60分萬歲,多一分浪費。”看似及格了,不會受到懲罰,但也沒有獎勵,不好不壞就行,反正也沒提拔的希望。

完美主義不可取,但敷衍了事你以為領導看不到?還說以為他真的不清楚?

事實上,敷衍了事的行為,領導完全都看在眼裡,做不好是一碼事,能做好卻敷衍是另一碼事,你的態度決定了領導對你的態度。

對於那些不滿足於及格就好的人來講,或許不一定會得到明顯的提升,但溢出的部分會增加領導的好感。

原地停留都已經算是退步了,更何況敷衍了事的態度會逐漸積累。對於自己而言是“越吃越饞,越待越懶”;對於領導而言,對這種人基本處在放棄的邊緣,只要有合適的機會,肯定會被淘汰。

03.搶功避過,人品問題

雖說職場人的行為準則是趨利避害,但“搶功”避過卻屬於已經“失度”的狀態。

對平級而言,打人一拳就要防人一腳,誰也不會平白無故吃虧,總會在合適的時候找補回來。

對領導而言,雖然清楚其中的內情,也不一定會表態,但對這種人的品質問題已經產生了質疑。

有了功勞就往上撲,出現問題就推卸責任,領導是不會喜歡這類人的。搶功沒錯,大家都站在自己的立場上,但吃相太難看的話,建立起的信任會瞬間瓦解。

對於“避過”簡單的講,就是沒有擔當,推卸責任,要麼推給同事,要麼推給上級,似乎自己做事都是合情合理,原因都在別人身上。

在領導的邏輯中,這類人一定不會得到重用。“欲戴王冠必承其重”,沒有擔當的人,是很少能得到重用的,當然哪怕他是“演”出來,或者是強撐。

04.總愛抱怨,傳播負能量

抱怨在職場中隨處可見,有些人純粹只是宣洩心中的情緒,有些人是表達自己的不滿,而有些人卻是惡意傳播負能量,以這種方式找到所謂的同盟。

可在領導的邏輯中並沒有差別,都是在傳播負能量,誰還管你是只是宣洩情緒,還是惡意傳播。

有時情緒垃圾需要宣洩,但至少不能在職場中,畢竟職場沒有什麼秘密可言,所謂的同盟在利益面前顯得十分脆弱。

·其實可以看一下領導身邊的紅人,別以為他們得到領導賞識,就沒有壓力、情緒,只是懂得不輕易宣洩。成年人的世界都不容易,只是他們更清楚在職場裡宣洩有百害而無一利。

心裡怎麼想無所謂,但一定不能在職場這個環境中抱怨,無疑那是在質疑領導另一種方式。所以,職場中抱怨勢必會讓領導反感。

05.自以為是,傲慢無禮

作為職場人應該清楚能力的強弱是由領導來判斷,哪怕你能力很強也要保持謙虛。

就想職場裡的一句話:“任憑你本事再大,上級晾上你幾年,基本也就廢了。”

對於那種自以為是,覺得自己本事挺大,能力挺強的人來講,如果保持謙虛謹慎還好,如果是傲慢無禮的話,上級會讓你知道什麼叫做權力之下一切都是浮雲。

你行? 你牛?就是不給你機會,要麼有掀了桌子,能全身而退的本事,或者有領導惹不起的關係、背景為你加持,否則即便壓著你,誰又會站出來為你說話?

所以,本事再大,在沒有成為權力擁有者之前,只能收斂自己的個性,當規則由自己改寫的時候,就會發現自以為是的人是多麼招人厭煩。

06.穿著隨意,不注重形象

想必我們買菜,賣水果的時候,都要挑那些看上去不錯的。同理,形象也是職場人的一張名片。

不否認有些人確實工作忙,壓力大,沒時間精心搭理自己,但這是藉口不是理由。甚至還有人說,工作是拼業績,拼能力,又不是選美。

話雖如此,可現實中領導肯定不喜歡那些邋裡邋遢的人。就像蟲子咬過的水果,哪怕再好吃人們也不願意挑選。

換個角度講,工作環境不好就不能工作嗎?但環境的好壞決定工作的心情。

對於那些不注意形象的人而言,領導嘴上肯定不會說,但同等條件下,在資源傾斜上,就可以看到結果。

寫在最後

行走職場,不一定每個人都能獲得領導的賞識,但至少不要讓領導反感。有些事情確實做不到,可有些事情,只要在平時稍加留意就可以避免。工作是為了賺錢,沒必要非迎合誰,但至少不要讓領導反感,很多小事不一定會立刻爆發,但很有可能在關鍵時刻就成為你 進步的阻礙。想必職場人都清楚,讓領導反感是什麼樣的結果。


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