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占卜工具是一種人生旅途的指南或是氣象預報的概念，釐清當下的局勢與身心狀態，評估各項優劣，可以事先做好準備與應對措施，依循脈絡預測可能的發生，從中找到新的出口，跳脫當局者迷的困境，開創屬於自己的道路。
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人的命運可能真的有一種超自然的東西在主宰，這種東西，老子稱之為“道”，而道也就是自然萬物發展的規律。《易經》作為流傳了幾千年的一部文化寶藏，實質上揭示的就這這種規律。通過這樣的規律，我們可以瞭解自己的命運，進而調整自己的運氣，改善自己的生活。
奇門遁甲逆襲篇-公司裡面的不公平競爭
人們習慣把自己的不如意歸結在“不公平競爭”，時運不濟，卻忽略了殘酷的現實，尤其是職場人，更願意相信自己本身沒問題，而是現實的不公。
“動機型認知”導致人們不願意相信真相，更願意沉浸在自己構造的虛假幻想中。
可惜現實不以人的意志為轉移，被現實毒打之後，有些人會清醒，找到逆襲的路徑；有些人依然不願意相信真相，相信通過努力，總能感天動地。
雖然有些真相自己也不願意承認，但它真實存在，並且適用於大多數職場環境。以下幾個真相，或許你能幫你找到逆襲的路徑。
01.關於能力的問題
想必看到招聘資訊的人都會注意到學歷一欄，無論要求學歷高低，但肯定是學歷，而不是所謂的能力。
因為學歷可以量化，哪怕你是混的文憑，至少也是敲門磚。而能力的問題，是工作中才能逐漸體現。
可判斷能力高低的人是權力擁有者，當他認為你能力強時，即便你沒那麼強，但在權力擁有者的加持下，你的能力自然也會被放大。
權力擁有者的差異，導致判斷能力的標準不同。所以，那些能力本身不弱的人，如果可以逢迎上級，大機率會獲得更多的機會，並非領導被矇蔽，而是領導也有自己的視覺盲點，不可能關注所有下屬。
於是無論能力強弱，大家都在竭盡全力去獲得上級的賞識，因為努力提升能力的效率，遠不及上級的資源傾斜。
不敢否認能力的重要性，但現實是判斷能力強弱的是領導。就像小時候小品裡的台詞“領導說你行，你就行，不行也行；領導說你不行，你就不行，行也不行。”
02.關於人際的問題
無論走到哪裡，人際關係的重要性毋庸置疑，雖然它不一定能起到至關重要的作用，但可以起到的作用絕對不可能被忽視。
不過，作為職場人應該清醒的認識到，職場裡的人際關係，不具有普遍的自發性。大家之所以能聚集到一起，不是因為有著共同的願景，而是生活的壓力，把大家強行聚在一起。
所謂的關係好，不過是大家彼此需要而已，在利益面前，每個人都會優先考慮自己的利益。在自身利益不受損的情況下，才會去考慮別人。
“趨利避害”才是職場人的行為準則，別說你們關係很好，如果領導排擠他，難道你會為他挺身而出，說句公道話，即便你拍著胸脯說自己可以做到，但你能保證跟你好的這位也能做到如此嗎？
人際關係的好壞，大機率取決於你能為別人帶來的“利”，利越大人際關係越好，不信你看那些達官顯貴，總是被前呼後擁。而那些底層的人，大聲喊話人們都不一定聽得到。
所以，人際關係不在於你做了什麼，而是在於你擁有的，是否對別人有價值。
03.關於提拔的問題
作為職場人，誰不希望自己被提拔呢？晉陞意味著自己的付出得到了認可，晉陞意味著賺錢效率的提升，晉陞意味著被更多尊重，同時也意味著要承擔更多的責任，背負更大的壓力。
如果你還認為提拔的關鍵是能力的話，那就未免太幼稚了。能力的作用隨著職位的提升，起到的作用會越來越小。
能力的作用不能被忽視，但能力只可以作為職場人的標準，而不是提拔的標準。
關於提拔這件事，從來不是工作能力的大小，而是工作的需要。
需要整人、排擠人的時候，“小人”大機率會被重用；需要打通某些關係的時候，那些“關係戶”就會得到資源的傾斜……無論何種情況，都是在滿足工作需要，而非能力高低。
很多時候，工作能力並不能有效解決所有的問題，能力強是優勢，但工作需要才是提拔的判斷依據。
提升能力比其他方面來講，更容易實現，所以能力強的人會很多，但那些在領導邏輯裡滿足當下工作需要的人，往往大機率會被提拔。當然，不一定是組織的工作，也有可能是領導認為的工作需要。
04.關於權力的問題
權力從來都不是“等”來的，而是“爭”來的。
皇帝選好了太子都不會輕易放權，那還是他的親兒子。領導對下屬更是如此，除非你“爭”，否則權力不會送到你的手裡來。
可關鍵在於，無論走到哪裡，權力總是不斷鞏固權力，“爭”必然會被打壓，可如果不爭，也不會有人送到你的手裡。
所以，要做到看似不爭，實則正在靠近權力的核心。你讓領導感覺到權力的安全，他自然會把重要的事情交給你做。“聽話”的下屬，哪怕是“演”出來得到的機會多一些。
當越來越靠近核心，所謂的“聽話”不過是另一種爭的方式。別以為是跟競爭對手爭，實則是從領導手裡爭，但表現出來的就是將領導的權力延伸。
本該領導要操心的事情，結果交到你的手裡，看似跑贏了對手，實則是從領導手中接過的權力，看似將他的權利延伸了，實則自己的權力也在不斷鞏固。
所以，看上的“不爭”，不一定是真相，而是以更隱蔽的方式“爭”。
05.關於選擇的問題
職場裡不如意的事情有很多，但人們還是選擇忍受。大家都是一世為人，為什麼要忍受呢？
歸根到底，還是沒有更多的選擇權，沒有任性的資本。比如，那些二代、三代們，他們有任性的資本。
對於大多數職場人而言，沒有先天的優勢，沒有任性的資本，難道就活該忍受不如意嗎？
事實上，當你手中有了更多的選擇權時，這種不如意會遠離你。比如，你早已豐富了自己的收入結構，工資只不過是收入結構中之一而已，投資、理財、副業……
被重用敬業工作可以，被邊緣化，正好有時間把副職業做的更好。
看似領導比下屬有更多的選擇權，實則下屬完全也可以增加自己的選擇權。只要能豐富收入結構，選擇權握在手裡的感覺，應對各種情況就會更加從容。
沒選擇的人才抱怨，有選擇權的人，自然可以任性。所以，作為職場人，別期待任何人，而是應該增加自己手中的選擇權。領導在選擇下屬的同時，你也在選擇領導。
寫在最後
職場中這些現象，一直都存在，似乎與我們接受到的教育不同，好像不應該是這樣子，但現實就是如此殘酷，你身邊發生的就是真相。看到了卻視而不見，那是自己的問題，看到了並適應這種規則，就可能實現逆襲，不一定是你不行，而是你不願相信這些淺顯的道理。
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