奇門遁甲惡果篇-老闆討厭員工的五個行為/線上占卜 奇門遁甲不是迷信，古時候是帝王之術，一種古時流傳至今的預測工具而已。古代人的需求是攻城、略地、搶人，奇門遁甲的吉凶時空方位就滿足其需求，而現代人則想預知追求權力、財富、婚姻、小三、求測、工作、升職、子女、疾病、也猶如職場如戰場.類似於屬於自己內心的戰爭，奇門遁甲的預測功能均能滿足其需求。
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奇門遁甲占卜-線上預測服務
占卜工具是一種人生旅途的指南或是氣象預報的概念，釐清當下的局勢與身心狀態，評估各項優劣，可以事先做好準備與應對措施，依循脈絡預測可能的發生，從中找到新的出口，跳脫當局者迷的困境，開創屬於自己的道路。
占卜師-奇門遁甲預測/表白.考試.找工作.成功率
人的命運可能真的有一種超自然的東西在主宰，這種東西，老子稱之為“道”，而道也就是自然萬物發展的規律。《易經》作為流傳了幾千年的一部文化寶藏，實質上揭示的就這這種規律。通過這樣的規律，我們可以瞭解自己的命運，進而調整自己的運氣，改善自己的生活。
奇門遁甲惡果篇-老闆討厭員工的五個行為
作為職場人不一定能讓領導喜歡，也不一定能成為領導的“自己人”，但千萬別讓領導厭惡。
一旦被領導厭惡，或許不一定被針對，但進步的路勢必受阻，即便有機會，也會因為領導的態度而改變最終的結局。
當然如果你關係硬、背景深完全可以忽略，但對於大多數人來講，不一定被領導賞識，但至少不要讓領導厭惡。
就算是職場小透明，一旦被正面關注到也是有機會的，而那些被領導列入黑名單的人，任憑你付出多少的努力，也很難改變結局。
所以，千萬別有讓領導厭惡的行為，否則只能自食惡果。每個人都要為自己的行為買單，誰都不例外。以下幾種行為，儘量避免。
01.跟領導叫板，最愚蠢的行為
一萬顆雞蛋跟石頭相撞，結局也不會改變。
職位已經很說明問題了，所以那些總覺得跟領導叫板就顯得自己很厲害的人，不是真傻，就是有人撐腰。
對於大多數人來講，跟領導叫板無異於雞蛋撞石頭。領導不一定立刻針對你，那樣會顯得很low，但至少可以讓你與機會完美錯過。
甚至可能由於領導的態度，毀掉一個下屬的前程。別說自己多有本事，有時你還真不一定知道真相，領導不需要持反對意見，只是不表態就已經說明了問題。
所以，那些跟領導叫板的人，看似很厲害，實則給自己未來的路埋下了一個巨大的阻礙。
02.事不關己高高掛起，作壁上觀
每個人都有自己工作職責，可工作職責中有一項被忽略的內容，那就是“完成領導交辦的其他工作”。
總有些人以不在自己工作職責範圍內為由，推脫領導交代的任務，有時還可能會是領導的私事。看似沒什麼大錯，領導也不會說什麼。
可在不知不覺中就錯過成為領導“自己人”的機會，之所以領導找你去辦，是因為他相信你能做這件事，並不是非你不可。
看似事不關己的事情，自己作壁上觀也無所謂，卻錯過一種機會叫作“參與”。
或許這件事不在你的職責內，或者超出能力範圍，但“參與”的多了，就有機會成為“自己人”。
別以為自己聰明，推掉了不屬於自己職責的事情，實則也是以另一種方式推掉了機會，領導嘴上不說，心裡也基本把這類人列入了黑名單。
03.“這不關我事”的說法
許多事情與你無關，但不等於你能推得掉，比如，團隊犯錯了，領導批評整個團隊，可能真的與你無關，但大多數時候也要承受這些。
如果這時有人跳出來說：“這不關我的事，我做的沒有問題……”領導大機率不會追究這個人的問題，但一定對這類人比較厭惡。
關不關你的事，領導心裡清楚，但在領導的邏輯裡，這種說法就是在質疑領導好壞不分。看似沒有問題的人沒有得到懲罰，但領導會容忍那些質疑自己的人嗎？
即便領導清楚確實不是某個人的問題，但對他的感觀也一定會下降。那些沒有承壓能力，急於把自己撇乾淨的人，是不容易被重用的。
很喜歡一句話，與其花時間來解釋，不如用時間來證明。把“不關我事”掛在嘴上的人，如果你留心大機率混得都不怎麼好。
04.拿多少錢，辦多少事的態度
想必大家都聽到過“拿多少錢，辦多少事”的說法，但有些人說歸說，做起事來一點都不含糊，而有些人雖然嘴上不說，卻用這樣態度對待工作。
拿錢辦事無可厚非，卻忽略了兩個重要的因素，一是：工作是一種風險較低的投資；二是：溢出的部分會以其他形式呈現。
先說風險：工作就是一次性將時間批發給單位，而不是今天做事有錢拿，明天不做事就沒錢拿，所以承擔了較小的風險，哪怕單位這個月沒賺到錢，也會有薪水。
再說溢出的部分，看似你做得多，沒有得到相應的回報，但領導對你的好感，以及同事對你的認可，可能未來就成為進步的助力。
有些人總是以“拿多少錢，辦多少事”的態度做事，領導也完全可以看你做多少，決定給你多少的機會，錯過了，耽誤的是下屬，而不是領導。
所以，你可以這樣想，卻不能這樣做，尤其是不能帶著這樣的態度去做事。
05.表現自己卻搶了領導的風頭
作為職場人，表現自己沒錯，但也要分場合、分情況。
不能為了表現自己搶了領導風頭，說了領導該說的話，做了領導該做的事情，領導嘴上不說，心裡一定不爽，甚至可能會記恨，再有這樣的機會，肯定先把這類人排除在外。
領導也有更上級的領導，他也需要表現，有時看似你在幫領導，實則是再搶他的風頭。
作為職場人，看得懂眉眼高低，該自己表現的時候別退讓，該領導表現的時候要捧著。千萬別為了表現自己卻搶了領導的風頭，領導不至於因為這點事針對你，但一定會讓你錯過更多表現的機會。
成年人的世界大家都不容易，看似領導高高在上，實則他也需要通過表現自己來獲得更高、更好的前程，搶了領導風頭不一定能影響到領導，卻勢必會影響自己。
寫在最後
作為職場人要清醒的認識到，做對不一定有用，那是應該的，但做錯一定會自食惡果，或許當下不一定體現的出來，但最終都答案都會在自己身上出現。每個人都要為自己的行為買單，無非是早晚的事情。所以，以上幾件事，儘早意識到，或許會少走一些彎路。
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