奇門遁甲占卜職場事業上急需提升的方向和建議

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占卜工具是一種人生旅途的指南或是氣象預報的概念,釐清當下的局勢與身心狀態,評估各項優劣,可以事先做好準備與應對措施,依循脈絡預測可能的發生,從中找到新的出口,跳脫當局者迷的困境,開創屬於自己的道路。

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人的命運可能真的有一種超自然的東西在主宰,這種東西,老子稱之為“道”,而道也就是自然萬物發展的規律。《易經》作為流傳了幾千年的一部文化寶藏,實質上揭示的就這這種規律。通過這樣的規律,我們可以瞭解自己的命運,進而調整自己的運氣,改善自己的生活

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有網友問如何拿捏領導…..“拿捏”領導?別逗了,領導不收拾你就不錯了。在部分事情上能做到向上管理的人,已經屬於高手了。如果非要說“拿捏”領導的話,只有一種可能,那就是領導是生你養你的人。

領導之所以能走到那個位置,勢必有自己的一套生存法則,怎麼可能被段位比自己低的人輕易就“拿捏”?即便有這樣的下屬,也是極少數。

有些人以為有領導“黑料”關鍵時刻震懾一下,那是站在自己的角度考慮問題。

換個角度想,如果你發現下屬有你的“黑料”,最先做的就是“排雷”,在這個階段或許領導會被短暫“拿捏”,一旦“排雷”結束,勢必雷霆手段讓你萬劫不復。

所以,分得清辯得明哪些事情可以做,哪些事情不能碰。作為職場人,要清楚一點,站穩是站高的基礎,想要達到“拿捏”的效果,以下幾點要清楚。

哪些事情不能輕易碰

1.不該知道的秘密

別以為知道了領導的“秘密”(黑料)就能輕易要挾領導,哪怕這件事十分重要。就像影視劇中經常聽到的一句話:“你知道的太多了。”

因為既然是“秘密”,就不希望被別人知曉,一旦知曉了勢必會遭到反噬。除非你不計後果,不計得失,否則知道的越多,越會被針對,尤其是非正常管道知曉的“秘密”。

如果說不留神不經意間知曉了領導的“秘密”,哪怕就是實錘了,也別聲張,自己知道就好,表面上還裝作毫不知情,以免被上級針對。

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2.關係太近或太遠

職場上有句話:“你是領導的人,但領導不是你的人。”原因很簡單,領導有更多的選擇,而你能選擇的太少。

關係太近容易犧牲你的利益維持整體平衡,畢竟在重度人情的社會,有時想翻臉也不是一件容易的事。由於關係近,彼此瞭解,意圖容易被察覺,引導失敗很容易被反噬。

關係太遠,由於不是“自己人”好事輪到,壞事跑不了,太正常。別說“拿捏”領導了,不被“拿捏”就是已經是萬幸了。

哪些事情可以加重自己的份量

這世上沒有絕對的公平,老天爺給每個人的天賦都不相同,更何況是職場上的事情。天秤象徵了公平,也同樣會傾向份量重的一面,所以加重自己的份量,才有可能讓“引導”上級跟著自己想法走。

1.關係、背景的加持

作為職場人,你關係硬,背景深無疑是一種加持,或許領導不一定看重你,但一定會看重你身後的勢力,對你的要求不一定會全部滿足,但只要不影響到他自身的利益,還是會儘量滿足。

關係硬、背景深,要麼是領導有所求,要麼是領導惹不起,無論哪一種都是你任性的資本,卻不是“拿捏”領導的籌碼。

最多就是你想做的事情領導支援,你不想做的事情不安排,但你無法改變領導的節奏,除非老闆是親爹,未來公司都是你的。

2.能力強、本事大

領導需要三類人:第一類是:“工具人”,用來實現管理意圖,其中包括“小人”。比如,排除異己,那就用“小人”;為了震懾他人,樹立自己的威望,就需要殺雞儆猴的“道具”;

第二類是:能提供情緒價值的人,不僅是自己享受,還能給別人看,這類人能得到好處,在“趨利”的主導下,許多人也會跟風,為自己造勢;

第三類是:能力強,業績好,能為自己增光添彩的人,屬於自己左膀右臂。

前兩類可以被利用,第三類會被重用。工作能力強,業績好,能解決職責範圍內的大多數問題,提出的意見想法,自然會被採納。

當你能力強,本事、影響足夠大的時候,領導的天秤自然會向你傾斜。

3.人緣好,人脈廣

人緣好在進步的路上不一定能起到至關重要的作用,卻不能忽視它能帶來的積極作用。

因為大家對你有足夠的認可,或者說大家達成共識,領導想要針對你也要想一個擺的到檯面上的理由,無形中增加的針對的成本。

當然也要正確認識到人脈廣的本質,人脈不是你認識多少人,而是你能幫助到多少人,或者說在價值鏈中起到何種作用。

即便領導不看好你,也會顧及到你可能撬動的人脈,大家都是成年人,都會選擇相對成本低,收益大的方式,只要不是有什麼個人過節,大機率還是能夠按照自己的想法做事。

寫在最後

雖說職場中上下級博弈是常態,但也別總想著拿捏領導,只要不被拿捏已經不錯了。有些事情看似有效,實則會讓自己陷入被動,甚至跌落泥潭,有些事情看似見效慢,卻能在潛移默化中讓別人不敢輕視。

行走職場,博弈是常態,相互成就也是常態,在博弈中能佔據主動,或者說只要不被動,利益最大化才是關鍵,不是非要爭個輸贏,更聰明的做法是形成利益共同體,成為“價值鏈”中不可或缺的一環。


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