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占卜工具是一種人生旅途的指南或是氣象預報的概念，釐清當下的局勢與身心狀態，評估各項優劣，可以事先做好準備與應對措施，依循脈絡預測可能的發生，從中找到新的出口，跳脫當局者迷的困境，開創屬於自己的道路。
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人的命運可能真的有一種超自然的東西在主宰，這種東西，老子稱之為“道”，而道也就是自然萬物發展的規律。《易經》作為流傳了幾千年的一部文化寶藏，實質上揭示的就這這種規律。通過這樣的規律，我們可以瞭解自己的命運，進而調整自己的運氣，改善自己的生活。
奇門遁甲晉陞篇-占卜工作事業下半年能職職加薪
作為職場人，如果你單純的認為，能力是晉陞的關鍵，只能說明還未擺脫學生思維。
別急著否認，因為學生時期，成績就是一切，成績好就能進入理想的學校，成績好就有選擇權，因為標準答案的唯一性，對錯分明。
可步入社會，進入職場，沒有那麼多對錯之分，更多的是“對與對”的較量，不同解決問題的方式可以達到殊途同歸的效果。你靠能力解決問題，人家靠關係擺平問題，效果不存在差異。
如果從個人的角度講，能力強弱是安身立命的根本；如果從單位的利益看，以“結果導向”為主。更何況，判定“結果”的答案並不具有唯一性，人為因素起到了相當關鍵的作用。
搞清楚以下幾件事，對你晉陞會起到至關重要的作用。
01.跟領導保持良好的關係
領導是提拔你的關鍵，或許他沒有權力，但一定能壞你的事情。能與領導保持良好的關係，絕對是晉陞路上的助力。
①看懂領導意圖
如果說你看不懂領導意圖，只能說明與晉陞無緣。舉一個最簡單的例子，如果領導問：“你現在忙不忙？”
有些人會認為領導確實在問自己忙不忙；有些人會覺得領導是不是又要給自己安排工作了……可遇到這樣的情況，大機率是領導有事情需要你去做，但與工作的關聯性較弱。
如果你說：“我正在忙。”領導直接交給別人去做了，你就錯過了機會，如果說：“不忙。”那你工作時間不忙，在幹什麼？難道在“摸魚”。
很簡單，只要回答：“領導有事您安排我就行。”你說了領導想說而不能說的話，替領導做想做而不能做的事情，領導心裡暗爽，拉近關係指日可待。
②跟領導保持一致
立場是在職場裡十分關鍵，任哪個領導也不會喜歡跟自己對立的下屬。領導說東絕不往西，領導說打狗就不去攆雞。
就算是家長，也同樣喜歡聽話乖巧的孩子，更何況領導呢？你與領導一致性不足，領導為什麼要提拔你？
當然這不是一味地愚忠，而是站在領導的角度替他考慮問題。領導也有自己考慮不到的地方，哪怕你反駁他了，但是站在他的立場上，只要立場一致，行為方式哪怕有所欠缺，也可以在一定程度得到諒解。
02.跟同事建立不錯的關係
跟同事建立不錯的關係有利無害，至少不要因為同事的負面評價成為自己進步的阻礙。同事之間不僅存在競爭，也存在合作的關係。
①可以成為朋友，因為有協作
人與人之間的本質是價值交換，而感情是彼此之間的橋樑。因為關係好，事情可以更好的推進；也因為關係好，彼此之間更瞭解，在合作的過程中更默契。
一頭狼可以要死一隻羊，但打不過獅子，群狼卻可以擊敗獅子。一個人的力量是有限的，同事之間相互需要，相互協作，才能相互成就。
誰也不是萬能，跟同事交朋友，雖然不一定能起到關鍵的作用，但一定可以提升協作的效率，形成相互成就的狀態。
②不能成為戰友，因為有競爭
同事之間不僅有合作，也存在競爭。合作是為了共同的利益，競爭是為了各自的利益，當利益發生衝突的時候，朋友隨時可能成為競爭對手。
所以，可以把同事當成朋友，但不能當成戰友，絕對不能把後背交給同事，避免背後挨刀。
越往上走位置越少，競爭越激烈，別高估人性的善，別低估人性的惡。在利益面前所有人都會做出相同的選擇，先保證自己的利益，才會考慮到別人的利益。
成為朋友彼此合作，並不影響自己有所保留，至少不能把所有的底牌盡出，尤其是不能把軟肋暴露。
03.要有能拿得出手的成績
①成績可以消除質疑
要想被提拔總是要拿出一點成績的，哪怕領導十分看好你，或者說你私下“工作”做的好，成績可以消除質疑聲。
能做出成績不一定能提拔，但沒有成績勢必會給提拔造成不小阻力。
成績不是提拔的關鍵因素，卻是成為優秀的標誌，可以消除大多數的質疑聲，為領導提拔自己找到一個相對擺得到檯面上的理由。
②成績可以錦上添花
職場有句話：“是因為領導信任而做出成績，而不是因為做出成績領導才信任。”
成績是錦上添花的事，做得好領導臉上有光，給你資源傾斜有擺的到檯面上的說法。
有成績領導可以拉你一把，扶你一下，這是順水推舟的事情，能讓你進步的更快。你走了九十九步，領導幫你一下，讓你上那個台階，如果你一步都沒走，沒人會拽著你走完全程。
沒成績不一定不被提拔，但有成績提拔的更快，更順理成章。
04.能看到問題，也能解決問題
工作中遇到各種各樣的問題，發現問題是一碼事，解決問題是另一碼事。
許多時候看似是解決一個問題，實則是若干問題的集中體現。
不少人在發現問題的階段，急於表現自己，提出自己發現的問題，卻沒有解決問題的辦法。
在領導的邏輯裡，能提出問題卻沒有解決問題的辦法，這個人就是問題本身。
換個角度想，你提出問題是讓領導幫你解決，那麼你的存在的價值在哪裡？把問題向上拋不是明智的選擇。
聰明的做法是：即便看到問題，在沒有解決辦法之前選擇閉嘴，一旦提出問題時，就要帶著解決問題的辦法。
很多時候不是領導沒有發現問題，而是沒有精力解決這些問題，當你提出問題，又有解決的辦法時，很可能就成為領導“好幫手”，大機率能博得好感，問題解決的好，被賞識、被提攜，也就顯得順氣自然了。
寫在最後
晉陞對於大多數職場人來講都是一件好事，不過許多人幼稚的認為能力強就該被提拔。事實上，提拔這件事看似複雜，其實都按部就班按照一定節奏進行，以上哪個環節出現問題，都可能是阻力。
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