奇門遁甲覺悟篇-占卜事業發展問題職場勾心鬥角

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奇門遁甲覺悟篇

占卜工具是一種人生旅途的指南或是氣象預報的概念,釐清當下的局勢與身心狀態,評估各項優劣,可以事先做好準備與應對措施,依循脈絡預測可能的發生,從中找到新的出口,跳脫當局者迷的困境,開創屬於自己的道路。

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以前聽到過一句調侃的話是這樣說的:“覺悟,覺悟,就是感覺到了已經‘誤’了。”

一開始聽到的時候覺得沒什麼,可隨著閱歷的增長,時間的推移,發現真正能感覺到並且“不誤”的情況並不多。

大多數人都處在吃虧之後才幡然醒悟,就像有句話說得好:“人教人教不會,事教人一次就夠了。”

作為職場人,應該儘早明白的幾個道理,雖不至於讓你平步青雲,扶搖直上,但至少可以讓你避免走不少的彎路。

職場路本就艱辛,如果再走了彎路,那路將會更加漫長。以下幾個道理越早知道越好。

01.物質富足是核心

記得上大學的時候,馬克思關於共產主義的內容大致意思是,到了共產主義,物質的富足得到了極大的滿足,人們開始擺脫依附的社會關係,實現全面發展。

值得注意的是物質得到極大的富足,才能擺脫依附的社會關係。

簡單的講,就是你足夠有錢的時候,才能擺脫所依附的社會關係,無論是工作,還是所謂的人脈,如果你不富有,那只能依附社會關係,單位就是你能接觸到社會關係之一。

所以,別說什麼不懂人情世故,只專注於業務、工作就能萬事大吉。

工作能力只是最低限度要求,想要擺脫社會關係,尤其是重度的人情社會,那首先就要賺到足夠的錢。

在自己還未實現財務自由之前,最好收斂起自己所謂的“個性”,很可能那不是個性,只是把無知當成了個性而已。

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02.能力不過是最低限度要求

總有些人幼稚的認為,只要能力強就一定能得到重用,能力強難道不是作為職場人存在的必備價值嗎?

能力強是在職場安身立命的根本,也是最低限度的要求,絕不是一定被重用,或者被提拔的條件。

現實的問題就擺在面前,能力強的人不一定被重用、提拔,反而那些看上去能力不是特別強的人被提拔。

工作能力不是標準,工作需要才是。就像皮鞋和運動鞋,應用場景不同,符合需要才是關鍵。領導需要那些溜鬚拍馬的人時,這些人就會被重用,需要做事的時候,能力作用就會體現出來。

退一萬步講,能力是消除質疑聲最好的方式,領導要提拔你,你能力強就是最好的理由,至少可以消除大多數的質疑聲,但別以為能力強就一定會被重用、提拔。

03.跟領導搞好關係是必修課

能力強固然是好事,但判斷標準掌握在領導手中,領導認為你能力強,那才是能力強,自己判定的,或者是同事認為不一定管用。

職場有句話十分深刻:是因為領導信任才做出成績,而不是因為做出成績領導才信任。

或許你的領導不一定能提拔你,但一定可以在你進步的路上設定許多障礙,甚至可能壞事。

所以,跟領導搞好關係不一定能有多大的作用,但至少不要讓他成為你前行路上阻礙,況且領導的資源支援,也會加速你的進步。

領導就像“放大鏡”,他可以放大你的成績,同樣可以放大你的缺點。跟領導搞好關係,一定是有利無害的事情,無論你是否接受,這都是現實。

04.失敗真不一定是成功之母

人們常說:“失敗是成功之母。”但還有一句話是這樣講的:“成功之母數之不盡,失敗的孤兒無人認領。

只要涉及到自身的利益,人們更願意與強者同行。

試想一下,你更願意跟總是成功的人合作,還是願意跟一個經歷了許多失敗的人合作?

失敗+失敗≠成功,最多是失敗的經驗多了,總結了許多教訓,但那些並不是成功的經驗。

所以,別總是用“失敗是成功之母”來安慰自己,而是從小的成功開始積累,逐漸成為大的成功,這樣才有人願意合作,在權衡利弊之後願意追隨。

試想一下,你在選擇合作夥伴的時候,會選擇一個什麼樣的人,就該明白其中的原由。同樣,別人也會理性的權衡利弊,做出最有利於自己的選擇。

05.多幾種選擇,多一些可能

想必許多職場人都聽到過同事的抱怨,但如果你仔細觀察就會發現,那些抱怨的人大多數都是別無選擇。

無論你是否承認,如果自己手中有足夠的選擇權,人就從容很多。當然這種選擇一定是跟現在境況差不多的選擇,而不是退讓之後的不得已的選擇。

比如,業內有公司向自己拋來橄欖枝;或者副業收入穩定,並且超過主業收入……

當選擇權在自己手中的時候,所謂職場中的疑難雜症根本不值一提,因為在這裡不舒心完全可以有其他的選擇。

所以,無論處在什麼階段,在單位的發展如何,都要不斷的去增加自己的選擇,當遇到事情的時候,才會以身在圈內,卻跳出圈外的視角看待事情,應對起來自然從容。

06.想“躺平”不一定能“躺平”

“躺平”似乎成為一部分人的選擇,可想“躺平”就真的能躺平嗎?

先不提“躺平”本身就是一种放棄自己的態度,其他人或者說單位根本不會因為你“躺平”而停下半步。

就算是你想“躺平”,沒點本事還真不一定能躺平。別想著“躺平”真的那麼舒服,大機率會成為“仰臥起坐”,躺不平又坐不起的狀態,那才讓人最難受。

你不想進步,但不等於不接受安排,讓你做不擅長的事,或者說讓你做別人不願意做的事情,有上級的安排,你想不做就能不做嗎?最終板子不會打在別人身上,反而是自己受罪。

所以,想“躺平”不一定真的能躺平,還不如博一下,不一定保證成功,但萬一呢?

寫在最後

職場上許多道理,大家並非不清楚,不過是沒有切身體會到,忽略了道理本身的重要性。就像大家都知道感冒不舒服,但別人感冒時,說他很難受,這個感覺你是根本無法體會到的。所以,知道不如做到,等真正遇到事情的時候,這些道理就會起到作用。


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