奇門遁甲聽話篇-比起有能力/聽話在職場中更吃香

奇門遁甲聽話篇-比起有能力/聽話在職場中更吃香 奇門遁甲不是迷信,古時候是帝王之術,一種古時流傳至今的預測工具而已。古代人的需求是攻城、略地、搶人,奇門遁甲的吉凶時空方位就滿足其需求,而現代人則想預知追求權力、財富、婚姻、阻礙、運勢、工作、升職、子女、緣分、也猶如職場如戰場.類似於屬於自己內心的戰爭,奇門遁甲的預測功能均能滿足其需求。

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奇門遁甲聽話篇

占卜工具是一種人生旅途的指南或是氣象預報的概念,釐清當下的局勢與身心狀態,評估各項優劣,可以事先做好準備與應對措施,依循脈絡預測可能的發生,從中找到新的出口,跳脫當局者迷的困境,開創屬於自己的道路。

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奇門遁甲聽話篇-比起有能力/聽話在職場中更吃香

作為職場人應該清醒的認識到,任何領導不一定在意你能力的強弱,但一定在意你是否“聽話”,這一點毋庸置疑。

對於那些自認為能力強,本事大,覺得自己沒錯的人,奉勸你一句,“聽話”做得好,能讓你走得更遠,爬得更高。

就像家長都喜歡聽話乖巧的孩子是一個道理,你覺得領導能和父母一樣嗎?任憑你業績好,能力強,但如果不聽話,依然是讓領導頭疼的對象。

所以,搞清楚領導為什麼喜歡“聽話”的下屬是一件很重要的事,即便知道原因,有些人依然無法做到,只是希望在遇到與領導想法相悖的時候,想一想這些原因,或許對你有所幫助。

01.領導更在意自己的權力

領導最在意的三件事:權力的安全,權力的控制,以及權力的延伸。

“聽話”這件事同時滿足了,領導在意的三件事。你想啊,聽話的下屬怎麼可能威脅到自己的權力安全呢?至少給領導感覺是這樣,所以聽話很重要。

“聽話”的下屬能讓領導感覺對權力的控制,“我說怎麼樣,你就怎麼做”,權力的魅力不就是將自己的意志強加給別人嗎?哪怕他不願意,但也會按照擁有權力的人意圖去做。

“聽話”的下屬,可以讓領導權力無限延伸到各個角落,哪怕只是表面上的,至少領導會這樣認為。

能做到“聽話”,領導安心、省心、順心,自然會增多對你的使用,在這個過程中,就有許多的機會變成領導的“自己人”,資源傾斜的機率就會大大提升。

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02.“工具”也要挑順手的

神兵利刃再好,在廚房裡不一定如一把普通的菜刀。哪怕你能力再強,但在目前這個平台中,你只能先做一把菜刀。

說句實在話,哪有什麼領導栽培下屬,提攜下屬的事情,不過是正巧領導需要下屬的價值,而下屬又需要領導的提攜,一拍即合而已。

區別在於,領導有更多的選擇權,而作為下屬選擇權極少。所以,大多數領導不過是把下屬當成順手的“工具”而已。

道理很簡單,在利益面前,你覺得領導會損失自己的利益,還是會犧牲你的利益?如果說領導犧牲了自己的成全了你,先別感動,很可能是有更大的所圖,只是作為下屬段位不夠,看不清真相而已。

所以,“聽話”的下屬,在領導的邏輯裡,就是那種順手的工具,拎著菜刀一樣能上戰場,神兵利刃卻不一定用的順手。

03.領導對錯不重要,把事做對才關鍵

有人會問:“如果領導是錯的,難道也要聽從嗎?”

回答這個問題之前,要清楚職場上真的有對錯嗎?即便有對錯,真的那麼重要嗎?如果答案都是否定的,為什麼還要在意領導的對錯?更何況,有什麼依據證明領導是錯的?

即便證明了領導是錯的,對自己又有什麼好處?

坐什麼位置,做什麼事情,哪怕領導就是錯的,但不影響你把事情做對。

退一萬步講,領導哪怕是錯的,那錯了有領導頂著,但如果你按照自己的想法做,本身已經錯了,如果再出了問題,那就要自己承擔責任。

即便是你按自己的想法去做,證明你是對的,成績在沒有領導的加持也就那麼回事。況且證明了領導是錯的,你覺得領導下一步是改進自己,還是想辦法找回面子?

所以,領導對錯不是那麼重要,關鍵是我們應該怎麼把事情做對,這才是高手。

04.別自持能力強,就有了叫板的資格

這個社會從來不缺人才,不否認確實有些人業績好,能力強,可那又如何?真的就有了跟領導叫板的資格?

說白了,領導之所以能坐上那個位置,總是有自己的生存法則,如果不是關係硬、背景深,單憑“本事”來講,下屬還真不一定比的上領導,只是你不知道而已。

換個角度考慮一下這個問題,如果你是家長,孩子只要成績好,每天跟你犟嘴,吵架,你心情是什麼樣的?學生就是以學為主,成績好難道不就是職場人的業績好、能力強嗎?

作為家長你會生孩子的氣,但作為領導難道會原諒你的行為?別幼稚了,只是成年人的世界,大家都在心裡做事,不會表露在外面而已。

當機會真正到來的時候,領導可能只要說一句:“能力強,但思想上不成熟,還需要鍛鍊一下。”是不是你把機會就錯過了呢?

人非聖賢孰能無過,如果有人提出你的問題,領導只需要不為你站台,不替你說話,就已經是表態了,哪怕說這個話的人是你對手,你的機會是否會大大降低呢?

05.證明自己路徑是爬得更高,而不是所謂的個性

總有些人拿著無知當個性,自以為很優秀,卻忽略了職場終究是個講結果的地方。

想證明自己強,是你爬的位置夠高,而不是證明你是對的,領導的是錯的。即便你是對的,那又有什麼用呢?地位、收入就是已經是最好的證明了。

職場就是名利場,想證明自己從來不是靠所謂的“個性”,而是能把領導當成自己的助力,讓自己爬的更高,站得更穩才是關鍵。

領導喜歡聽話的下屬,可以讓他站得穩。以此類推,站穩不就是站高的基礎嗎?

那些看似“聽話”的下屬,不一定是真的聽話,只是擅長“演”,能夠演繹出觀眾(領導)喜歡看的戲碼。

不信要是有更高的機會,更大的誘惑,那些看上去“聽話”的下屬,從來不選錯。

所以,職場裡證明自己的從來不是所謂的“個性”,而是能讓自己獲得最大的利益,爬到更高的位置上。

寫在最後

職場裡任何一個領導都喜歡“聽話”的下屬,哪怕是“演”出來的,也一樣喜歡。至少從行為上,可以達成領導的意圖。其實領導心裡也清楚下屬的想法,不過是各取所需,相互成就的過程而已。領導做篩選的過程中,肯定會選那些符合自己心意的人。


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