奇門遁甲老闆相處篇-沒晉升機會就可以對抗老闆?

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奇門遁甲老闆相處篇-沒晉升機會就可以對抗老闆?

作為職場人,如果你沒晉陞的想法,就可以隨意懟領導?如果你還抱著類似的想法,那就太幼稚了。

別說什麼“無慾則剛”,大家都是俗人,很少有人能做到隨心所欲。別說隨意懟領導了,就是同事之間都沒必要隨意懟,尤其是與利益無關的事情。

更何況領導比下屬有更多支配客觀物質資源的權力,即便你能做到無慾則剛,誰又能完全和你一樣?看上去好像與眾不同,實則在別人眼中就是一個笑話。

一、隨意懟領導可能的後果

1.工作內容會被調整

懟領導的後果就是工作內容被調整,你覺得這個不好幹,那就干其他的,你拒絕了這項工作,那就給你安排其他工作。

只要在職場一天,就需要工作,調整工作職責在領導眼裡又不是一件很難的事情。別人不願意做的事情交給你做,苦活、累活讓你做。

做好了不一定出成績,做差了一定擔責任。領導就像放大鏡,可以放大你的成績,也可以放大你的缺點。

想不做事是不可能的,但事情沒少做,錢沒多賺,還被無視,即便不想晉陞,這樣的感覺也不會舒服。

2.會逐漸失去存在感

懟領導讓他不爽了,下一步他會讓你舒服?即便你是對的,大機率領導不會反思自己的問題,而是想辦法找出你的問題。

如果因此領導針對你,或許你還有翻盤的機會,因為輸了不丟人,贏了更光彩,至少刷到存在感。

可領導也會權衡利弊,只需要不搭理、不反饋、不理睬,各種無視即可。無論你錯也好,對也罷,完全無視,不讓別人的行為影響他的情緒,至少領導有這樣的選擇權。

時間久了,你的存在感就下降,失去存在的價值時,面臨被淘汰的就不遠了。

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3.同事可能保持距離

職場人的行為準則是“趨利避害”,你懟了領導,即便領導不針對你,別人看在眼裡,出於自保也會跟你保持安全距離。

有些人確實可以做到“無慾則剛”,但無法保證所有的人都跟你一樣,無慾無求。你不想進步,不等別人不希望晉陞,但凡有點眼色的人,都會與你保持距離,甚至可能成為領導的“打手”。

作為職場人沒有晉陞想法的存在,但有晉陞需求的人更多,哪怕你關係硬、背景深,別人也會顧忌跟你走的太近被領導遷怒。

在利益面前,誰也不會因為與己無關的事情讓自己利益蒙受損失。

看似懟了領導很爽,但也會因此同事跟你保持安全距離。哪怕你是對的,但依然改變不了別人的選擇。

二、無晉陞的想法也有更好的選擇

1.口號可以喊,行動可以緩

即便沒有晉陞的想法,也沒有晉陞的機會,跟領導保持良好的關係也一定沒錯。

你可以不做事,但態度一定要端正。口號可以喊的響亮,行動可以放緩,這樣誰也說不出來什麼。

難道口號喊的響,就一定要做出成績來?喊口號是態度問題,做起事來是另一碼事,至少讓別人挑不出理來。

畢竟能力有大小,水平有高低,每個人的行為方式也存在差異。只要跟著領導喊口號,肯定沒有大問題。

不一定非要有多好的關係,但至少不要讓自己成為領導眼中釘。

2.不委屈自己,也不能隨意

作為職場人應該清醒的知曉,工作而已,沒什麼大不了。有自己的風骨,不願意彎腰,低頭,那就不要委屈自己,但不代表就可以隨意懟領導。

與利益無關的事情,沒必要跟領導叫板 ,與利益有關的事情要儘量保持克制,避免產生矛盾。

你可以選擇不委屈自己,但絕對不能隨意。就像曾經聽到的一句話:“一個人成功的標誌,不是你想幹什麼就幹什麼,而是你不想做的事情,可以不做。

你可以不想著晉陞,但不能因為不想晉陞就要得罪領導,不划算,也沒必要。即便非要懟領導,也應該理性的權衡利弊,不是為懟而懟,而是為了達成目的而懟。

3.淡出視線,準備蓄勢待發

對於大多數人來講,不想晉陞恐怕是對現實無奈的另一種態度。

你可以不喜歡你的領導,但沒必要得罪他。少表現,少刷存在感,逐漸淡出視線,默默努力,偷偷提升,積蓄力量。

懟領導帶不來任何好處,甚至還可能帶來麻煩。沒必要自找麻煩,不如把省出來的時間,做點有意義的事情。

用一個不太恰當的形容,就是領導在明你在暗,當力量積蓄到一定程度的時候,或許有機會取而代之。沒必要在羽翼未豐之前,暴露自己。

蓄勢待發是一個過程,在這個過程中,需要全力以赴,避免可能出現的干擾。懟領導的事情一旦發生,勢必會帶來許多不必要的麻煩,很不划算。

你不喜歡領導,領導或許也不待見你,淡出實現是一種相對理智的做法。

寫在最後

作為職場人沒有晉陞的想法是一種面對現實無奈的生活態度,如果把這種態度當成自己任性的理由也就太幼稚了。職場是成年人的世界,需要理性的權衡利弊,即便不想著被提拔,也沒必要去懟領導,至少這樣做不划算,也不需要用這種方式來展示自己的與眾不同。


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