奇門遁甲職場靠山篇-占卜職場小人或靠山是誰 ? 2024 推薦 奇門遁甲－奇門改運．線上占卜服務：愛情．真愛．待業．單身．複合．面試．考試．創業．求職．換工作．銷售．錄取．面試．曖昧．感情．冷戰．斷聯．再婚．命理諮商．改變命運．靈魂伴侶．財運．運勢－
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占卜工具是一種人生旅途的指南或是氣象預報的概念，釐清當下的局勢與身心狀態，評估各項優劣，可以事先做好準備與應對措施，依循脈絡預測可能的發生，從中找到新的出口，跳脫當局者迷的困境，開創屬於自己的道路。
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人的命運可能真的有一種超自然的東西在主宰，這種東西，老子稱之為“道”，而道也就是自然萬物發展的規律。《易經》作為流傳了幾千年的一部文化寶藏，實質上揭示的就這這種規律。通過這樣的規律，我們可以瞭解自己的命運，進而調整自己的運氣，改善自己的生活。
奇門遁甲職場靠山篇-占卜職場小人或靠山是誰?
職場各種派系林立，老鄉派、學院派，還有一些所謂的師徒關係，只要有利用的價值，就會有人千方百計地去搭上線。
有句話說得好：“萬物不為我所有，萬物皆為我所用。”懂得“借勢”的人，都不會混得太差。
這也是許多人到處燒香、上供，也要結交達官顯貴的原因。可關鍵問題是，你想結交就能結交的到嗎？這是一個值得思考的問題。
就像借錢一樣，別以為拉下面子向別人借錢，就一定可以借得到，現實是“談錢就傷感情”。更何況權力分配者掌握優質的資源，不一定在意你送的仨瓜倆棗。所謂的送禮，不過是表態的一種方式而已。
所以，作為職場人，既沒有“靠山”，又想混得風生水起，以下兩件事，只要做得到，自然可以把自己活成一座山，讓別人來靠。
由內而外的改變，環境因你而改變
1.所謂的“靠山”核心還是自己
有句話說得好：“靠山山倒，靠人人跑。”別說了靠別人了，就連親朋好友都不一定靠得住。
想必不少人有所察覺，沒事的時候你好我好大家好，吹起牛來都毫不含糊，但真正遇到事情的時候，能伸出手的人少之又少。
說句難聽話，靠自己都不一定能靠得住，誰也無法成為你的靠山。因為涉及自身利益，大家都會毫不猶豫的先選擇自己，接下來才是別人。
人們常說：“泥菩薩過河自身難保。”菩薩都要渡了金身才普度眾生，更何況是普通人呢。
完全依靠別人，剩下的只能是湯湯水水，就會陷入吃不飽也餓不死的狀態，別覺得大佬一句話，就能解決你所謂的大事，可關鍵是為什麼要給你說那一句話？
彎不下腰，又低不下頭，又拿不出大佬感興趣的價值，憑什麼給你說那句話？可憐的人多了，大佬幫不過來的。就像太陽偉大，也無法照到每一個角落。
2.打鐵還需自身硬，價值導向論
當然大佬幫誰也是幫，為什麼不能是你？當你自身足夠強的時候，擁有別人拿不走的價值時，才有機會成為大佬幫助的對象。
比如，彎得下腰，低的下頭，讓大佬心情爽，這是情緒價值；學歷、知識、技能，這些一旦獲得是別人拿不走的東西，是你的自身價值。
大佬不是不能幫你，而是為什麼要幫你？你優秀的時候，就會得到青睞，也會給你機會。並不是他覺得你真的好，而是他認為你能給他帶來更大的利益。
事實上，精明的人無論地位高低，大家都在做同一件事，尤其是段位越高的人，做得更多。這件事就是：“冷廟燒香”。
你有潛力大佬才願意栽培，為的是未來的利益；大佬還未上位之前，你們建立了深厚的友誼，他上位了，你就能獲得更多的好處。
大家看著的都是未來的收益，而不是看當下。擁有潛力，未來價值的前提下，再能彎得下腰，低的下頭才能起到意想不到的效果。
·3.利益導向，環境也會發生改變
職場就是名利場，大家追求的東西都差不多。你因為自身的強獲得好處，大家自然也會有樣學樣。
不過，由於“動機型認知”，人們只願意相信自己願意相信的，而忽略了自身不足的地方。
就像有些人看到了別人溜鬚拍馬得到了領導的器重，卻並沒有看到，在溜鬚拍馬的同時，各項能力也同樣拿得出手。
所以，無論你是有靠山，還是靠本事，大家只願意相信自己看到。只要自身的標籤夠明顯，當你獲利時，在趨利避害的主導下，環境也會發生微妙的變化。
由外而內的改變，不斷地自我進階
1.所謂“借勢”，是各取所需
有“靠山”自然好，但核心是自己，所謂的“借勢”不過是大家各取所需。大佬不可能所有的事情都親自下場，甚至有些“髒活”也需要有人去做。
大佬們可以成為你的“靠山”，關鍵講究價值交換，或者是資源置換。看似是可以扶持你，也可以扶持別人，但合適的人不一定那麼好找。
這個社會不缺人，但缺人才。誰不知道能力強的人好，可能力強又可控的人不一定好找。即便找到了，是否默契又是另一碼事了。
所以，看似大佬在扶持你，實則是大家各取所需，只是作為下屬擁有的並不多，大佬才有篩選的資格。
正如古人說的那樣：下附上以成志，上恃下以成名。意思下級依附上級有所成績，上級依靠下屬成就更大的名聲。大家本就是一種合作關係，只是看是否合拍而已。
2.與其“追求”，不如“吸引”
大家都清楚，談戀愛雙向奔赴才更容易修成正果。尋求外部的助力同樣也是如此，吸引永遠比追求更有效。
高富帥、白富美更容易吸引到人，那些矮矬窮只有相處才能發現他的優點，大家都挺忙的，誰會跟所有人相處呢？
自身的優勢放大吸引上級的關注，而不是跟在上級屁股後面當“舔狗”。即便得到了資源的傾斜，也是有限的。
如果被吸引的話，那就是一個願打，一個願挨，獲得的資源傾斜肯定會更多。
你越優秀，越容易吸引到上級，而自身的價值恰恰更符合職場的需求。下屬需要領導的資源，領導需要下屬的價值，一拍即合，自然形成利益共同體。
3.外部的評判，是修正的方向
市場需要什麼，商家就會生產什麼，這是在迎合市場；觀眾喜歡看什麼，影視劇就會演什麼。無論是觀眾，還是市場，他們都不一定專業，卻是真實的需求。
當你還未成名之前，迎合“市場”需求，依據外部的評判是修正自己方向的路徑。當你成名了，成功了，那麼你就會引導“觀眾”。
就像有些大導演、明星們，只要由他出演，或者是由導演拍攝，就會成為熱門，或許作品很一般，但成功的光環效用更大。
所以，不夠強的時候迎合“市場”，足夠強的時候引導“市場”。外部的評判，恰恰是修正自己方向的最好參照，別固執的以為對錯之間有界限，事實上，更多的是中間地帶。
寫在最後
混跡職場，有靠山的總是少數，而真正能依靠的只有自己。自己就是一座山，哪怕是一個小山丘，自然有人靠上來，但一味地追求靠山，要麼拼爹，投個好胎，要麼夯實自己的實力，否則就是白日做夢，求靠山不如求自己。說句實在話，自己有時都靠不住，還指望著靠別人？那不是可笑之極嗎？
奇奇門遁甲職場靠山篇
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