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占卜工具是一種人生旅途的指南或是氣象預報的概念，釐清當下的局勢與身心狀態，評估各項優劣，可以事先做好準備與應對措施，依循脈絡預測可能的發生，從中找到新的出口，跳脫當局者迷的困境，開創屬於自己的道路。
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人的命運可能真的有一種超自然的東西在主宰，這種東西，老子稱之為“道”，而道也就是自然萬物發展的規律。《易經》作為流傳了幾千年的一部文化寶藏，實質上揭示的就這這種規律。通過這樣的規律，我們可以瞭解自己的命運，進而調整自己的運氣，改善自己的生活。
奇門遁甲占卜你的職場生存法則-搞懂職場人際關係
做人不易，作為職場人更難，每走一步都要小心翼翼，生怕一個不留神就讓自己陷入困境。
其實陷入困境也無所謂，只要能克服掉也是一種提升。最怕明明已經陷入困境，要麼是不自知，要麼是有力使不出的感覺。
對於那些深諳職場生存之道的人來講，哪怕能力稍弱點，雖然不一定混得風生水起，但至少不會混得太差。
反而那些能力強，自以為有個性的人，如果不懂得職場生存之道，大機率會出現“懷才不遇”的境況。你可以不做，但你不能不知道。作為職場人，以下幾條簡明扼要的生存之道，應該清楚。
01.只重衣冠不重人，個人形像要注意
除非你功成名就，或者在單位站在頂端，你可以不注意形象，因為你就是形象。
比如，馬雲穿什麼，人們都不會小瞧他，因為他就是名片了。
再比如，王志珍院士在參加一期電視節目時，那雙皮鞋穿了好多年，都掉渣了。她說自己是“出洋相”，可那是院士本色。
可惜作為大多數人來講，沒有光環的籠罩，形象就十分重要。別說上電視節目了，就是上單位的舞台，穿一雙那樣的鞋子，別人會怎麼說，怎麼看？
所以，如果你i身上沒有耀眼的光環遮住你的缺點，那麼最好保持形象，肯定有利無害。
02.三多一少，時刻要牢記
三多是：多聽、多做、多思考；一少是：少說。
多聽：有助於掌握更多的資訊，大家都有各自的心思，聽別人說是在掌握別人免費的資訊。雖說真假難辨，但至少可以作為參考，也可以通過一些資訊印證自己的想法；
多做：無論何時都沒錯，事情永遠都是做出來的。別說什麼“給多少錢辦多少事”之類的話，哪個單位是先發工資，再做事的？再說了多做溢出的部分會以其他方式呈現出來。比如，上級的好感，更多的機會，技能的增長……
多思考：機械的勤奮不過是為了掩蓋思想的懶惰，似乎只要自己努力了，天道會酬勤。可惜現實中，努力做事的人不少，能獲得好處的人卻是少數，關鍵在於思考，對資訊的判斷，對局勢的分析，以及對人性的思考……
少說：這個“少”是相對而言，是跟“做”結合在一起，做的永遠比說的多。比如，做1那就不說，做2說1，做3說2。總之，不一定是少說，而是根據做的程度來說。
畢竟上級沒時間和精力關注到每個人，不說領導不知道，說的太多，不利於“期待值管理”。
03.能力可以不行，態度一定端正
人的天賦有差異，能力有差別，再加上領導的判斷也並非都公正。
在領導的邏輯裡，能力不行可以培養，可以鍛鍊，也可以給資源傾斜，但態度不行，那就失去了培養、鍛鍊、資源傾斜的前提。
領導有更多的選擇權，可以是你，也可以是別人。換位思考，如果你是領導，你更願意用一個態度好讓自己放心的人，還是用一個能力強，但沒有做事態度的人？
說白了，哪怕是“演”出來的，又有什麼關係呢？只要觀眾（領導）喜歡就可以了。這就像演員，角色不一定是你喜歡的，但觀眾喜歡，就能獲得更好的收益。
同理，只要觀眾（領導）喜歡，“演”出來一個態度認真，積極向上的人有什麼關係？能讓自己利益最大化就行。
04.給人靠譜的感覺，是最大的財富
人生最大的財富不是你有多少錢，也不是有多大的權，而是給人一種靠譜的感覺。
因為只有別人覺得你靠譜，才會給你更多的機會，才會放心與你合作。做到這點其實並不容易，也不是簡單的一兩句話能說得清楚。
所謂的靠譜，是通過做事，來體現做人靠譜的一面。別聽人們說什麼“先做人，再做事。”不通過事，怎麼能看清一個人呢？
就簡單地講，事事有著落，件件有回應。不一定辦的完美無缺，而是給人一種踏實的感覺。領導不會覺得權力失控，同事不會覺得私下有小動作，下屬不覺得有什麼貓膩。
靠譜這件事說起來容易，但真正做起來卻不簡單。至於怎麼做，誰都教不了誰，只能靠“悟”。
05.跟上級多走動，有利無害
#優質作者榜#《權力進化論》中提到：“曝光效應”，即“別人記住了你，就等於選擇了你。”
上級的時間、精力有限，不可能關注到每個下屬，所以，多走動就是增加在領導面前的“曝光率”，不一定是請客送禮，而是經常跟領導溝通，哪怕是請示工作、匯報工作呢。
退一萬步講，如果有合適的機會，領導都不知道你這個人的存在，或者是對你不瞭解，憑什麼把機會給你呢？
多走動，不僅是一種態度，也是讓領導瞭解自己的過程。同時，自己對領導的瞭解也會更多。
做領導想做而不能做的事，說領導想說而不能說的話，領導心裡肯定暗爽，但這一切的前提是與領導多走動，才能瞭解到的資訊。
06.關鍵時刻有擔當，可以獲得更多機會
趨利避害是人的本性，經歷的多了，人們總是會下意識地躲開可能對自己有危害的事情，責任就是其中之一。
承擔責任意味著如果事情搞砸了，自己必然有相應的損失，至少批評是免不了的。
人們關注到了可能對自己造成危害，卻忽略了責任與權力是二位一體不可分割的，當逃避責任的時候，就是把自己一份權利上交的過程。
就像遇到棘手的事情，大家都不敢、不願承擔責任，這時有人說：“大家按照我說的做，出了問題我負責。”這時大多數會下意識選擇聽從，相當於把屬於自己的權力交給對方。
再換個角度看，上級在提攜下屬的時候，也會看他是否有擔當。對於那種“有功就搶，有過就避”的下屬，領導有心也不敢提攜，萬一以後出了問題，領導還站出來收拾爛攤子。
所以，關鍵時刻有擔當，肯定要比退縮的人更容易獲得機會，久而久之走在同事前面也在情理之中。
職場生存法則 寫在最後
行走職場，這些簡明扼要的道理，說起來簡單，都做到也不是一件容易的事情，也正因為如此，看似努力的人不少，但真正走上坦途的卻是少數。職場上看似拼的是能力，實則在拼“演技”。當然“演”的如何，由觀眾（領導）判斷，同樣是演員也有實力派和偶像派。你是哪種呢？
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