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人的命運可能真的有一種超自然的東西在主宰，這種東西，老子稱之為“道”，而道也就是自然萬物發展的規律。《易經》作為流傳了幾千年的一部文化寶藏，實質上揭示的就這這種規律。通過這樣的規律，我們可以瞭解自己的命運，進而調整自己的運氣，改善自己的生活。
如何巧妙拒絕老闆的要求 ?向主管說不 !
職場鐵律：個人服從集體，下級服從上級。
作為職場人，沒有太多的選擇權，也不可能隨心所欲，想做什麼就做什麼，不想做就不做。
不過，領導總有自己的視覺盲點，很可能在安排工作時忽略了某些因素，導致事情無法正常推進。
下屬同樣也有自己的原因，對某項工作出現排斥的情況。直接拒絕領導面子上掛不住，委婉的拒絕領導，領導嘴上不說，心裡肯定不爽。
如何巧妙的拒絕領導，既不得罪領導，還能達成所願？
巧妙拒絕老闆主管的前置條件
1.業務精，能力強
如果說業務不精，能力不強，就老實的聽領導安排就行了。因為這種情況下，在領導面前說話沒份量，所有拒絕的套路都可能是得罪領導。
別覺得自己很聰明，那些伎倆很可能是領導在基層時玩剩下的套路。
業務精、能力強在領導面前說話才有份量。領導才會考慮你想表達的內容，才有機會拒絕自己並不想做的工作。
千般藉口，萬般理由，領導會根據你的份量做出判斷。你說一個業務差勁，能力弱的下屬，無論說什麼，領導第一感覺就是下屬推脫，即便拒絕成功，未來很可能錯失更多的機會。
拒絕不想做的工作沒問題，但以後出現機會的時候，也就別惦記。如果能力強、業務精，領導需要你的價值，情況可能會有所不同。
2.與領導關係不差
即便業務精、能力強，也要評估自己跟領導的關係，不一定有多好，但一定不能差，否則無論怎麼張口，在領導邏輯裡你都是在跟領導叫板。
跟領導關係差，無論想做不想做，都要硬著頭皮做，雖然心裡不爽，但誰讓自己處在弱勢呢。
領導或許不一定有提拔你的權力，但絕對有壞你事的本事。所以，跟領導關係最低限度不能差，拒絕領導才會引起不良的連鎖反應。
當然如果你有足夠任性的資本可以隨意，但對於大多數人來講，關係好壞十分重要。拒絕領導的前置條件不足，忍著吧。
現實就是如此殘酷，一萬顆雞蛋跟石頭相撞，結局也不會有任何改變。
滿足前置條件，巧妙拒絕的方式
1.接受態度好，讓領導做出選擇
要想拒絕一些不想做的工作，就必須先接受，態度好是拒絕關鍵。否則，領導一旦對你有看法，那想要扭轉勢必付出更多的成本。
作為職場人，不可能是手頭只有一項工作，對於緊急、重要的工作，或者上級安排的其他工作，讓領導做出選擇。
有時領導只顧安排工作，不可能關注到每個下屬手頭的工作具體都有什麼。在滿足前置的條件的情況下，大家心照不宣。
領導看你態度不錯，又有其他工作，只要不是非你不可。畢竟領導有更多的選擇，你不想做的事情，可能是別人想得到的機會。
接受態度好是做給其他人看，讓領導做出選擇，是強化領導存在感。可以保證不得罪領導的情況下，儘可能的把不想做的工作推出去。
2.重塑工作內容，引導領導選擇
領導在安排工作中，肯定有自己的視覺盲點，作為下屬就要充當領導眼，將領導未發現的問題及時告知，在領導認可的之後引導領導的選擇。
重塑工作內容，是指將領導安排的工作按照自己的想法，形成一個相對系統的工作步驟，以便在執行過程中不走樣。
許多問題，看似是解決一個問題，實則會牽扯若干問題。就拿日常生活中一個最典型的例子來講，“吃什麼？”
看似是解決“吃什麼”的問題，實則是根據自己偏好，近期的胃口好壞，是自己做，還是外面吃？……
當你跟領導重塑工作內容的時候，自然可以按照自己的想法，引導領導做出選擇。即便沒有達成拒絕的目的，也能在未來工作相對順手。
還有一種可能就是，在重塑工作內容的時候，領導發現你並不適合這項工作，另做選擇交給別人來做。
既然拒絕領導，就要接受後果
客觀的講，作為職場人如非必要，儘量不要憑藉喜好，輕易拒絕領導的安排。
無論以何種方式拒絕了領導，哪怕你認為領導並不介意，但人性這種事情最難以捉摸。
別覺得自己很高明，職場本來就是“結果導向”，事情總歸是沒有執行，就像跑步的時候，踩了一個小石子，可能不會影響最終的成績，但總歸是不舒服。
領導都不舒服了，作為下屬能舒服嗎？別覺得所有領導都有容人之量，也有豁達的心胸。即便有這樣的領導，自己也不一定能遇到，萬一點背遇到個心胸狹窄的領導，倒霉的只能是自己。
哪怕領導安排工作有問題，但拒絕領導，你覺得他是會先反思自己的問題，還是會瞅準機會給你“穿小鞋”？答案很可能是後者。
職場哪有那麼多想做不想做的事情，把該做的事情做好，才能做想做的事情，至於想不想做，作為職場人哪有那麼多選擇。
既然選擇拒絕領導，那就要做好承擔所有後果的準備，大家都不傻。選擇就要承受，這也是職場規則之一。
寫在最後
身在職場，就要有職場人的自覺性，哪有什麼自己想做不想做的事情，那是站在頂端的人才擁有的權力。領導安排的工作不想做，可以拒絕，但要滿足前置條件，否則拒絕也除了惹怒領導沒有任何效果。
即便是滿足了前置條件，如果拒絕方式不當，也可能得罪領導。保證一個原則，拒絕自己不提，讓領導做出選擇。
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