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占卜工具是一種人生旅途的指南或是氣象預報的概念，釐清當下的局勢與身心狀態，評估各項優劣，可以事先做好準備與應對措施，依循脈絡預測可能的發生，從中找到新的出口，跳脫當局者迷的困境，開創屬於自己的道路。
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人的命運可能真的有一種超自然的東西在主宰，這種東西，老子稱之為“道”，而道也就是自然萬物發展的規律。《易經》作為流傳了幾千年的一部文化寶藏，實質上揭示的就這這種規律。通過這樣的規律，我們可以瞭解自己的命運，進而調整自己的運氣，改善自己的生活。
奇門遁甲職場新人篇-留心觀察身邊的職場老油條
有句話說得好：“在成長的路上，要麼受教育，要麼受教訓。”
挨過打才知道疼，吃過虧才變聰明，從職場“老油條”身上能學到很多經驗，不一定全對，但至少有可以借鑑的地方，至少能讓你少走許多彎路。
精明的人都在用別人吃虧的經驗豐富自己的閱歷，只有遲鈍的人才會吃虧之後才幡然醒悟。
留心觀察身邊的職場“老油條”，但凡混得還不錯的，以下幾點都能看到他們的影子。
01.領導的話都是“對的”
職場“老油條”不會跟領導論對錯，因為領導都是“對的”，哪怕他們心裡並不認可。就算是領導說1+1=8，也不會反駁。
跟領導論對錯，覺得領導不如自己的人，大多都是心智還不夠成熟的人。
你可以想像下，證明領導是錯的，他丟了面子，你認為他是會改正自己的錯誤，還是會想辦法找回面子來？
古人有句話說得好：上無不智，下無至賢。意思是說，上司沒有不聰明的，下屬沒有十全十美的。
無論是領導，還是下屬大家都不完美，關鍵衡量標準在領導手裡。人性中肯定自己容易，肯定別人難；否定別人容易，否定自己難。
所以，領導說的話都是“對的”，對於職場“老油條”來講，這就是生存之道。
02.領導“畫餅”時的態度
不會“畫餅”的領導，不是好領導。不懂應對領導“畫餅”的員工，都是菜鳥，與年齡無關。
職場“老油條”面對領導畫餅的時候，明知道不會實現，也會認真聽，積極響應。
“畫餅”是領導的事，也是領導激勵下屬的手段之一，而服從是下屬的事情，無論是否願意，在不離職的情況下，只能被動接受。
認真聽也好，積極響應也罷，都是態度問題。在領導邏輯裡能力可以培養，態度才是關鍵。
因為領導不可能時刻都盯著你行動，反而給那些積極響應的人留下了好印象，即便偷懶也可能被看成是“事出有因”。
03.與領導看好的人交往的方式
雖說每個人都希望領導能看好自己，卻不是每個人都能得到這樣的機會。
退而求其次，可以通過領導看好的人，促使自己離領導更進一步，逐漸走入領導的視線，這也是許多人要維護領導嫡系、心腹的原因。
這層關係處理得當，走入領導視線也不是不可能，可如果處理不好，哪怕你們關係再好，也可能適得其反。
職場“老油條”深諳此道，對於領導看好的同性，會儘量把關係處好；與領導看好的異性，一定會保持距離。
尤其是領導看好的異性，不一定是你想的那樣，但萬一是呢？一旦被撞破，就可能出現影視劇中的橋段“知道的太多，對你沒好處。”
04.跟同事保持適當的距離
同事之間有合作，也存在競爭，這兩者之間不矛盾，關係太近容易暴露弱點，關係太遠合作時默契欠佳，保持不遠不近的距離才最恰當。
人與人之間的本質是價值交換，關鍵還要看自身的價值。同事之間關係再好，也很難超越價值交換這條線。
經歷的多了就會發現，職場裡人與人的關係也就那麼回事。如果不信看那些退休之後的老領導就明白了，在位時前呼後擁，眾星捧月，退休後門可羅雀。
別說是普通的職場人，就算曾經身居高位的領導都是如此。
職場“老油條”看清這些，自然懂得無需過度交往，保持適當的距離就好了。
05.遵守單位各項制度，哪怕並不合理
職場“老油條”遵守單位各項制度，懂得用制度保護自己，哪怕它並不合理，但又有什麼關係呢？
站穩才是站高的基礎。按照制度去做，即便出現一些問題，制度可以抗一部分，但如果為了所謂的合理，違反制度很可能就會成為職場爭鬥的“犧牲品”。
制度不僅規範大家行為，還傾向於它的制定者。合理與否是領導認為的，作為大多數職場人而言，你可以心裡質疑，但遵守肯定沒太大的錯。
遵守不一定有好處，但違反就可能出問題，哪怕你的初衷是好的。職場“老油條”不會寄希望於別人大發善心，而是更明白制度保護自己的重要性。
06.請示、匯報的重要性絕不會忽略
職場“老油條”絕對不會忽略掉請示工作與匯報工作的重要性。
“請示”是不越位的最好體現，做事是你的職責，決定是領導的權力，哪怕明知道領導不會反對，也一定會請示，哪怕是小事，但這就是規矩。
就像孩子買玩具，雖然家長不會拒絕孩子的要求，但孩子自己拿家長的錢去買，肯定不被讚賞。錢是家長的，權是領導的。家長不拒絕孩子的要求，領導不反對下屬的做法，但不等於下屬就可以自作主張。
“匯報”是讓領導找到掌控感，一項工作領導安排下去之後，相當於暫時對這項工作處在失控的狀態，匯報工作會讓領導有重新掌控的感覺，也可以通過匯報進行工作的某些調整。
下屬做出成績領導臉上有光，但下屬惹出麻煩領導也會收拾爛攤子，讓領導臉上有光的同時瞭解其中環節，讓領導收拾爛攤子的時候，也知道問題出現在哪裡。
寫在最後
職場“老油條”不一定有多聰明，只是在經歷的多了，吃過虧之後逐漸形成了自己的一套職場生存法則。看職場“老油條”的行為方式，可以更有效的避免自己走許多彎路，讓本就崎嶇不平的職場之路，走得相對順暢一些。
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