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占卜職場衝突-老闆.同事.客戶.衝突過後發展
職場裡每個人都在爭取自己的利益，由於立場的不同，“衝突”不可避免。區別在於有些隱藏在暗處，有些擺在了檯面上。
隱藏在“暗處”的衝突，表面上一團和氣，實則在暗自較勁，甚至會有下三濫的手段；擺在“檯面”的衝突，贏了也是輸了，輸了損失更大，往往會造成不小的負面影響。
作為打工人，晉陞、賺錢才是第一要務，雖然不能完全避免衝突的發生，但可以儘可能減少這種情況的發生，勢必可以提升進步的效率。
無論是隱藏在暗處，還是在擺在檯面上的衝突，如果想要有效解決，以下幾點肯定能對你有一定的幫助。
01.退讓，迴避，只能越陷越深
人與人之間長期存在博弈，“欺軟怕硬”是人性，你越是退讓、迴避，別人越會蹬鼻子上臉。
一旦給別人造成軟弱的印象，不僅無法避免“衝突”，反而會出現更多類似的情況。因為欺負“老實人”不會付出代價，既然不會付出代價，誰都想上來捏兩把。
只要稍微留心觀察一下，不難發現“衝突”總是出現在軟弱的人身上。
若無雷霆手段，怎顯菩薩心腸？獅子的善良才叫做善良，綿羊的善良叫做懦弱。
你怕帶來負面影響，對方也不希望出現負面影響，在人與人的博弈中，誰豁得出去，誰都佔據主動，遇事不一定硬剛，但一味地退讓、迴避，只能越來越被動。
02.給自己塗上“保護色”
每個人都有屬於自己的性格特點，與此同時，性格特點中就可能成為你的“保護色”。只要善加利用，就可以最大程度上避免“衝突”的發生。
比如，易怒，暴躁，很可能當場讓對方下不來台，對方權衡利弊之後，覺得不划算，就會避免一些事情的發生。
再比如，陰險、記仇，發生衝突之後，肯定會想辦法找補回來，這樣的人誰也不願意招惹，自然也能避免衝突……
每個人都是有多面性的，在職場中給自己塗上“保護色”，當衝突即將發生的時候，彼此都會在心裡權衡利弊，覺得不划算時，自然會保持相應的克制。
“保護色”就是讓別人看到你想讓他看到的樣子，只要讓對方心裡認為，你會讓他付出成本，大機率在衝突發生之前，在彼此的克制下，許多事情就有其他的解決辦法。
03.根據手中的籌碼，做出選擇
多大鍋，蓋多大蓋兒。根據手中的籌碼，才能在博弈中起到作用，不是一味地硬剛，那樣不僅不能有效解決問題，甚至還可能導致事情惡化。
①別拿雞蛋跟石頭撞
一萬顆雞蛋跟石頭相撞，結局會有改變嗎？即便你撞的頭破血流，對石頭也沒有任何影響。
跟強者斗，不是勇氣而是愚蠢，尤其是在職場裡。你可以不退讓，也不迴避，但別硬往上衝，先看看自己手中的籌碼。
比如，你關係硬、背景深，家裡有礦，跟領導叫板也就叫板了，領導拿你還真沒辦法；可如果說是又沒關係，也沒背景，手裡也沒活，還想著跟領導硬剛，最終吃虧的只能是自己。
如果不夠強，那就讓自己先積蓄力量，當手中有足夠的籌碼，博弈會更有效，否則就是送人頭了。
②一旦樹敵，硬剛到底
手裡有多少籌碼是一回事，但如果已經樹敵了，矛盾無法化解，衝突自然也不能避免，那就硬剛，即便贏不了，也要讓對方付出代價。
看上去有點愚蠢，但別忘記了大家都是彼此的“道具”，避免不了的事情，就讓它變得更有價值一些。
硬剛不一定能解決問題，但一定會給你塗上“保護色”。
別說什麼“沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。”在避免衝突這件事上，硬剛的價值，反而大於退讓。
更何況，大家都是俗人，沒有那麼高的境界，都已經樹敵了，就別考慮有什麼共同利益了，即便有，也要防著背後捅刀子。
04.關注目標，注重結果
工作中的“衝突”不過是達成目標的必經之路，但絕對不是主旋律，畢竟越往上走，職位越少，競爭也就越殘酷。
面對“衝突”更像是提前熟悉遊戲規則，關注目標，注重結果才是核心。
因為人們更願意用“結果推導過程”，工作上的“衝突”不過是增加了點色彩而已。甚至可以利用“衝突”可以作為實現目標的工具，進而收穫良好的結果。
只要結果對自己有利，“衝突”中認慫也好，硬剛也罷，都是為目標服務。
當掌握了足夠的籌碼時，許多“衝突”自然就會消失。就像位高權重的人，人們巴結都來不及，哪還會製造“衝突”呢。
所以，工作中遇到“衝突”，不要單純把它當作問題，應該把它當成實現目標的“工具”，只要結果向好，誰會在意過程，即便在意過程，也會隨著時間的推移淡出人們的視線。
作為職場人，應該有一個清醒的認識，任何事情都能成為你利用“工具”，即便是“衝突”也不例外。
寫在最後
工作中的“衝突”誰都無法避免，別想著解決“衝突”就是解決了問題。而是應該考慮更深層次的東西，當無法避免“衝突”的時候，如何利用“衝突”，向自己的目標推進，而不是想著退讓、迴避，因為那樣不僅不能解問題，還會讓事情向相反的方向發展。
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