命理諮詢換工作-奇門占卜服務/擺脫失業焦慮的好時機
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命理諮詢換工作-奇門占卜服務
擺脫失業焦慮的好時機 這幾個判斷依據值得思考
“不得不”是職場人的無奈，不得不加班，不得不接受不公平待遇，太多的“不得不”，看似是生活的壓力導致，實則是別無選擇的結果。
如果說你手中有足夠的選擇權，具備隨時跳槽的底氣，你還會忍受那些“不得不”嗎？
不可否認，不是所有人都具備隨時跳槽的底氣，但每個人都可以選擇自己換工作的時機，一旦出現以下幾種情況，儘早做好跳槽的準備，否則等危機降臨，已經來不及了。
如何判斷換工作的最好時機？從以下幾個方面考慮。
01.判斷是否該“跳槽”的依據
1.職業屬性最先考慮
是否具有職業屬性，或者職業屬性強弱是首要考慮的問題。對於大多數職場人來講，不具備職業屬性，或者說職業屬性較弱。
比如，醫生、高校教師等受到尊重的職業；軍人、警察、法官、檢察官等具有明顯職業屬性的職業；體制內、相關權力部門等，具有“標籤”的職業屬性。
職業屬性越強，越需要慎重考慮，非必要不跳槽，即便跳槽也儘量不轉行，除非有足夠的誘惑力。
當然如果職業屬性較弱，或者沒什麼職業屬性的，基本可以跨過這個環節。尤其在企業中，更是如此，哪怕職位走得再高，也很容易被“降維打擊”。
2.價值是否得到認可
作為職場人，無論是賺錢，還是升職加薪，都是價值變現的外在體現。如果自身價值得不到認可，為什麼還要浪費時間？如果價值得到認可，又有什麼理由選擇離開？
價值得到認可，但變現能力弱，分為兩種情況：一種情況是自身價值在“價值鏈”中作用弱；另一種情況是組織無法支付更多的價值變現成本。
換句話說，要麼是自身價值不足以起到關鍵作用；要麼是組織無法提供價值變現的成本。
如果這時還在考慮“沉沒陳本”的話，最終蹉跎的只能是自己的光陰。值得注意的一點是這裡談到的價值，是自身價值，而不是組織賦予的“背書”。
3.環境是否適合發展
種子也需要合適的土壤才能生長，越是珍貴的品種，種植要求也就越多。雖然我們不是種子，但也要在適合自己的環境中發展。
比如，擅長技術鑽研的人，在到處勾心鬥角的環境中很難成長；而善於謀算的人就很難在憑藉硬實力的環境中脫穎而出。
身體的基因遺傳因素更多，思想的基因是被身邊的環境植入。比如，環境中每天都是積極的正能量與每天都是各種勾心鬥角的負能量，你的發展路徑一定會被影響。
所以，評估現在的環境是否適合自己發展，如果不合適，儘早把換工作的想法提上日程。
02.出現這幾種情況，果斷選擇“跳槽”
1.與上級關係緊張
雖說職場上能力是核心，但領導的助力也不能忽視，更不讓領導成為自己發展的阻力。如果跟領導關係緊張，很難會有更大的發展。
一旦形成緊張的關係，別幼稚的以為這種矛盾可以輕易化解，或許是無意為之，或許矛盾可以被化解，但想扭轉這種局面，勢必會付出極大的成本。
尤其對於職業屬性較弱的工作，更沒有什麼值得留戀的必要。除非上級形成的阻力可以輕易跨過去，否則儘早開始考慮“跳槽”的事情。
2.工作失去挑戰性
工作已經無法讓自己得到提升，機械、重複性工作已經失去了挑戰。要麼是自己能力不夠得不到更多挑戰的機會，要麼是各種客觀情況限制自己更進一步，比如，公司發展停滯、關係頂替。
作為職場人，賺錢很重要，但變得值錢更重要，失去了挑戰性，說明自己的價值也就停留在原地。看似很安逸的生活，實則危機正在慢慢靠近。
這有種“溫水裡面煮青蛙”的感覺，在不知不覺中，逐漸被忽略，最終被邊緣、淘汰，再想“跳槽”是時發現年齡已經成為最大的阻礙。
3.價值得不到認可
如果說價值得不到認可，果斷選擇改換門庭。價值得不到認可，要麼是因為創造價值不夠，可以被隨時替代，且替代成本較低；要麼是因為人為因素價值被忽略掉。
無論是賺到更多錢，還是被賦予了更多的錢，都是價值在變現。口頭的認可是成本最低的方式，別被這種情感激勵誤導，認為自己未來會好的發展。
說句實話，如果價值得到上級的有效認可，哪怕是為了讓你創造更大的價值，都不會忽略你的價值。要麼讓你賺更多的錢，要麼是給你更多的錢。
這就像古董在菜市場賣不出好價格，不如換到拍賣行，讓自己價值在得到認可中成幾何倍數增長，當然前提是自己的價值足夠。
03.避免失業提前做好哪些準備？
1.別到職業瓶頸期才開始考慮
“未雨綢繆”比喻事先做好充足的準備。如果到了職場瓶頸期才開始考慮“跳槽”的事情為時已晚。
雖說每個人都希望自己一路高歌猛進，但大多數人都會遇到自己職業瓶頸期，提早準備充分可以避免自己突如其來的變故導致自己的措手不及。
一般來講，在自己高光時刻就該考慮，因為正是由於自己榮耀加身的時候，手中有足夠的籌碼，就該考慮向更大、更高的平台，如果陷入低谷才考慮，那很可能將自己賤賣。
2.能拿得出手的硬核實力
拿著簡歷與作品跳槽時，兩者的待遇完全不同。硬核實力才是決定自己“跳槽”時關鍵，所以在平時工作中，是想辦法讓自己變得更值錢，而不是斤斤計較自己賺了多少錢。
只要你夠值錢，跳槽時才更有資本，否則跳槽不過就是換一個環境，在適應了新環境後，進入另一個無奈的循環之中。
有籌碼，有硬核實力才有談“跳槽”的底氣，而不是拿出所謂的就職經歷，軟綿綿的談自己會帶來哪些益處，硬核實力擺在那裡，自然有人會做出理性的評估。
3.充足的心理準備
“跳槽”會面臨各種各樣的不確定因素，旁觀者的角度除了客觀以外，在不深入瞭解的情況下也容易判斷失誤，畢竟你能看到的都是讓你看到的，你能聽到的都是讓你聽到的而已。
比如，跳槽談的條件發生變動，跳槽成功才發現複雜的人際關係，重新開始的起點過低，以及可能出現跳槽失敗的情況……
這些情況都要做足充分的心理準備，與預期不符是常態，心裡有準備，應對才能自如，人生不如意十之八九，就像月亮一個月中只有幾天是滿月。
所以，有充足的心理準備時，跳槽的最佳時機也就出現了。
寫在最後
許多職場人哪怕工作中有各種不滿、不如意，還是不敢輕易換工作，雖說有自身能力受限的原因，但更重要的是自己沒有做好充分的準備。如果充分評估現狀，換工作的具體原因，以及充分的準備，跳槽又有什麼關係？別等要失業了、進入瓶頸期才有換工作的想法。
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