命理諮詢招員工-奇門占卜服務/這下屬值得信任培養他嗎?
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白老師提醒:可以在還沒應聘之前就先預測此人值不值得信任,會不會洩密,捲款逃走之類的題目.
命理諮詢招員工-奇門占卜服務
工人招聘的技巧及常見問題解答技巧
招聘是在合適的時間為合適的崗位尋找到合適的人選/招聘是企業與內部或外部人力資源的一種有計畫的交接方式（麥克納和比奇）
一、招聘需求，能夠正常進行生產活動的人員（能夠滿足生產需求）
1、熟手：有效降低工廠的培訓成本；
2、老實人：踏實做事情，不會引起事端，便於管理；
3、靈活人：有效提升工廠的生產效率；
4、聰明人：能夠快速學習，能夠幫忙處理簡單的事情；
二、哪些人不能招？不能正常工作，對工廠產生負面影響，拖累工廠的發展的人不能用。
刺頭員工：不服從管理、喜歡惹事、唯恐天下不亂，散發消極情緒；
懶惰員工：不想做事，嬌生慣養、貪圖享樂；
狡猾員工：偷奸耍滑、耍小聰明占人便宜、陽奉陰違；
低效率員工：笨手笨腳，遠遠低於其它員工平均效率；
炸彈型員工：神經質，一根筋，認死理，語言行為思想異於常人；
三、招聘常見的問題
1、很多員工在入職後15天內離職，為什麼？如何解決這個問題？
原因分析：無法適應新環境；入職後發現與面試中描述嚴重不符；無法融入團體（車間其它員工故意為難）；其它原因。
解決思路：入職後第一個月是磨合期，如果過了第一個月，員工的穩定性會逐漸加大；有意識地對一些浮躁的應聘者進行“稍稍打擊”，打掉其腦海的理想化狀態；（即使我們企業有這樣的好條件，但打工一定不是一件“好玩”的事情）；使用承諾效應：面試時多次讓員工親口表示“我考慮好了，確實希望來這裡上班/我不會做幾天就走的”；讓員工感覺工廠重視他（多關心、詢問其是否適應）。
2、應聘者：你們這裡一般的員工能夠拿到多少工資？
招聘者：我們都是計件的，你做得快就多，做得慢就少。很難說，一般都有40000左右，看你能力。剛開始你肯定沒有那麼多，別人老員工又有技術津貼，又有其它津貼，就算你和老員工做的計件是一樣，別人的津貼都會比你高幾百塊。 第一個月大概會是32000元左右，過了第一個月熟練之後，計件工資肯定會提升，以後隨著你的其它津貼逐漸增加，你的工資也會增加。如果你拿不到40000元的話，肯定是你偷懶了，大部分的員工都是拿這個工資的。
可以參考的談話技巧：基於客觀事實說話；使用欲揚先抑的手法；使用誇張修辭手法後，要強調那是個別現象/特殊情況；不承諾，使用舉例子的方式進行說明；大方、坦然，對別人的問題不閃躲；保持友善、禮貌的氣氛。
3、如何判斷有問題的員工？
面試者容易潛伏問題的表象：著裝：性感、時髦/時尚、吊兒郎當、坑髒、潦倒；打扮：非主流、刺青、超短裙、男性染長髮、；談吐：無畏懼、挑剔、不清晰、自以為是、長時間沉默；言行舉止：輕佻、無拘束、不以為然、超出常人的大膽；
遇到有以上表象的應聘者，一定要多問幾個問題，多加留意後才決定是否需要，否則入職後很容易給工廠帶來其它意想不到的麻煩。
我們招聘的是一線員工，並非明星，也不是個性。一線員工只要老實幹活，不需要過於突出的個性。
4、如何判斷有問題的員工？
通過問面試者問題進行判斷，多問開放式問題，少問暗示性問題；追著問開放式問題；善用試探性問題；觀察面試者回答是否清晰有條理；通過面試者的回答推斷他的工作意向。
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命運並不是絕對不變的！但要做到知命改命！瞭解命運規律，理性預測、拒絕迷信、避免受騙。所以知命者要懂得趨吉避凶，提前預防不然算命何用？人不能迷信但也不能不顧事物發展的客觀規律。平日要多結善緣，行善積德。
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