占卜工作-易經奇門改運/面試常見問題,回答技巧
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二十個面試常見問題及回答技巧
一、能否簡單做個自我介紹？
1.面試官問此問題的目的：此題一般為面試必答題，主要考查我們的邏輯思維能力、自我認知能力、語言表達能力等方面。當然，也不排除是面試官壓根沒提前看好我們的簡歷，是為了給他自己爭取看你簡歷的時間，哈哈。
2.回答技巧：咱們在回答這個問題時，首先要回合理分配時間，一般控制在3分鐘左右最合適，要簡明扼要地介紹自己，不要過於冗長；突出重點，強調與應聘崗位相關的經驗和能力；要注意語言表達和語速，保持流暢和清晰；要展現積極向上的態度和信心。
3.參考性回答：面試官你好，我叫xxx，今年xx歲。我於2020年畢業於xxx大學xxx專業。從畢業至今已有XX年工作經驗。先後從事過xx份工作，都是隸屬於XX類型。第一份工作就職於xx公司，在xx公司期間，擔任的是xxx一職務，我主要負責xxxxx工作，在這份工作中，我取得了xxx成果 (有多份工作經歷的介紹也是同樣話術)。在以上工作經歷中，我收穫了一些xxx方面的專業技能，掌握了xxx專業知識，並且獲得了同事及領導的一致好評。在工作中我是個認真負責xxxxxx（介紹自己的工作態度）的人，在生活上我是個樂觀積極（介紹自己的為人）的人。今天很榮幸能來參加貴公司的面試，希望未來能有機會加入，以上就是我的一個簡單的自我介紹，您看還有些什麼問題要詳細瞭解的，咱們再細說，謝謝。（微笑收尾）
二、在上一家公司離職原因？
1.面試官問此問題的目的：面試官問這個問題，主要是想瞭解你的職業發展規劃和態度。他們希望通過瞭解你的離職原因，來評估你是否具有穩定的工作態度和對未來職業發展的清晰規劃。
2.回答技巧：千萬不要說一些抱怨的話，這樣會顯得你這個人工作態度及心理承受能力比較差，情商很低，這是面試官最不願意聽到的，哪怕是真的因為福利待遇差，領導凶等情況，也不能直說。最好是說一些客觀的理由，大家都能接受的。
3.參考性回答：可以說是由於個人發展受限，想要找個更好的平台發揮自己的才能；也可以說是因為公司經營狀況不佳裁員簡單說明一下情況，並強調這並不影響你對於新崗位的熱情和承諾。總之，找一個比較貼合自己實際情況的來說，這樣會顯得自己更真誠，面試官也比較願意接受，切忌帶有抱怨的情緒。
三、為什麼應聘這個崗位？
1.面試官問此問題的目的：面試官問這個問題，主要是想瞭解求職者對該崗位和公司的瞭解程度，你有什麼優勢，以及是否有足夠的動力和熱情來勝任這個工作。
2.回答技巧：根據自己的經驗和能力，強調自己為什麼適合這個崗位，並舉出具體例子來說明。
3.參考性回答：首先我一直一來從事的都是與這個崗位相類似的工作，數量掌握xxx些技能，具備xxx能力，恰巧也是這個崗位所要求的，我有自信能夠做好工作，在回答中表現出自己對該崗位和公司的熱情和動力，讓面試官感受到你真正想要這份工作。
四、為什麼選擇我們公司
1.面試官問此問題的目的：面試官問這個問題，主要是想知道你是否瞭解他們公司，你找工作注重的是哪方面的的條件。
2.回答技巧：如果該公司在行業內有良好的聲譽或排名，你可以提到這一點，並說明這是選擇該公司的原因之一，也可以瞭解公司的文化和價值觀，並說明這些價值觀與你個人的價值觀相符合，甚至是公司的產品，如果你感興趣的話，也可以說到，這個就是要根據自己的實際情況回答了。
3.參考性回答：首先貴公司在行業內屬於龍頭企業，人往高處走，我肯定希望自己能找到一個好的平台，盡情發揮自己的才能。並且在參加此次面試前，我有通過網上資訊瞭解到貴公司的一些企業文化，例如“包容、平等、積極進取”等文化，都很符合我個人價值觀。
五、你有最大的優點、缺點？
1.面試官問此問題的目的：面試官問這個問題，主要是為了瞭解你的自我認知和自我評價能力。同時，也可以通過你的回答瞭解你的性格特點和職業素養。
2.回答技巧：回答時需要真誠、客觀，並且不要過于謙虛或自大。優點方面，可以結合工作崗位要求和個人特質來回答。缺點方面，要注意不要說出太過嚴重或與工作無關的缺點，或者把有點扭轉成缺點來說最好，可以選擇一些相對輕微且可改進的缺點，並結合改進措施來回答。
3.參考性回答：我最大的優點就是，具有較強的學習能力和溝通能力，在工作中能夠快速適應新環境並與同事進行有效溝通。我最大的缺點，就是有時候會過於追求完美，導致有時候做事效率可能不高，但我已經意識到自己的這個問題，並嘗試將重心放在結果上，逐漸在改善著這個問題了。
六、你近幾年的職業規劃？
1.面試官問此問題的目的：面試官問這個問題，主要是想知道你這個人有沒有上進心，做事目標明不明確，從而確定你的工作穩定性。
2.回答技巧：回答這個問題的時候，咱們要表現出對未來職業發展有清晰的規劃和思考，並且能夠將個人興趣、能力、經驗等因素與職業發展目標相結合，展現出自己的職業素養和職業追求。
3.參考性回答：近2年我希望能在XXX行業全方位的提升自己營運能力，包括不僅限於：提升資料分析能力、社群營運能力、視訊剪輯能力等，並準備考有關的職業技能證書，再往後希望能在XXX職位上獨當一面，成為團隊管理人員，向上發展。
七、你能接受加班嗎？
1.面試官問此問題的目的：面試官問這個問題，主要是想瞭解你對工作的態度，至於這個崗位是否真的要加班，就不一定了。
2.回答技巧：天底下誰都不喜歡加班，這可是人之常情，所以面試官之所以問這個問題，主要是想看你的工作態度，你說喜歡的話，那一聽就是假話，所以咱們在回答時不要表現得過於急切或者過於反感加班。
3.參考性回答：1. 首先要表示理解公司的需要：可以說“我理解公司在某些情況下可能需要加班來保證項目進度和客戶滿意度，我會盡力配合公司的要求。”
2. 說明自己的態度：可以說“我認為工作就是要認真負責、盡心盡力，如果必須加班完成任務，我會積極配合。”
3. 強調自己的職業規劃：可以說“我希望能夠在這個行業中不斷學習和成長，在工作中遇到挑戰時會努力克服困難，包括加班來完成任務。”這個回答，保準面試官聽了直呼完美~
八、如果我們沒有錄用你，你會怎麼做？
1.面試官問此問題的目的：面試官問這個問題，主要是想瞭解你對失敗的應對方式和態度。
2.回答技巧：一定表現出積極向上、樂觀進取、學習成長的態度。同時，也要注意不要表現出過於消極或者抱怨的情緒。
3.參考性回答：你可以說如果沒有被錄用，你會繼續尋找其他機會，相信自己能夠找到一個更適合自己的職位，並且還會想辦法瞭解此次面試失敗原因學習經驗教訓，你會認真總結經驗教訓，找到自己的不足之處，並且努力提升自己。
九、你認為你的核心競爭力是什麼？
1.面試官問此問題的目的：面試官問這個問題，並不是簡單的解你所擅長的領域、技能和優勢，主要是想問你能為公司帶來什麼，也相當於是問，公司憑什麼要錄用你。
2.回答技巧：說到底還是要突出自己的優勢和能力，介紹自己在相關領域所掌握的技術、知識和經驗，強調自己具有解決問題的能力，可以快速、有效地解決各種問題。
3.參考性回答：我作為一名銷售，具備出色的溝通能力，掌握一定的銷售技巧，如洞察客戶需求、把握銷售機會、處理客戶異議等，懂得通過不同方式來吸引客戶，並促成交易，並且最主要的是，我在同行業積累了大量的客戶資源，以我多年來積累的口碑，相信可以很好與貴公司的產品結合起來復用。
十、你的學歷相對比較低？
1.面試官問此問題的目的：面試官問這個問題，主要是想測試你的學習能力。
2.回答技巧：首先要自信的強調自己的實際能力和經驗，提供其他證明自己能力的方式，最後再表達對於繼續學習和提升自己的願望。
3.參考性回答：我的學歷確實是有點低，不佔什麼優勢，但是認為對於—個有相關工作經驗的人來說，經驗比學歷更重要。我有xx年xx工作經驗，熟悉xxx，擅長xxx和xxx，還獲得了相關的xx技能證書，我認為我不比那些更高一些學歷的人能力差，並且我也知悉，職場上某些升職加薪規則就是與學歷掛鉤，這個也能理解，所以我對於提升學歷，繼續學習這方面也是有著很高的熱情，將來也會著手提升自己的學歷。
十一、如果錄用你，你會怎麼開展工作？
1.面試官問此問題的目的：面試官問這個問題，主要是想瞭解你對該職位的理解和規劃能力。
2.回答技巧：回答這個問題的時候，咱們需要展示出自己的團隊合作精神，也就是要從先融入團隊，然後再熟悉公司的業務，以及對職位的理解、規劃能力以等方面的來說。
3.參考性回答：首先，我會選擇先融入團隊，熟悉瞭解團隊結構，每個人負責的主要工作內容，保證在之後的工作中都能找到對應的人。其次是熟悉公司業務，對自己的崗位目標、職責進行明確，熟悉業務流程，確定工作輕重緩急。最後是制定詳細的工作計畫，開展工作，及時溝通反饋，將自己的工作進展情況定期向領導匯報，保證工作正常開展。
十二、如果我們錄用了你，在工作一段時間後發現自己根本不適合這個崗位，你會怎麼辦？
1.面試官問此問題的目的：面試官問這個問題，主要是想瞭解你在面對挫折和困難時的應對方式和態度。
2.回答技巧：在回答這個問題時要表現出積極、主動、樂觀的態度，並且給出具體可行的解決方案。
3.參考性回答：1. 表示會盡力適應：可以說自己會盡力適應這個崗位，會積極學習和探索，希望能夠在工作中不斷成長。
2. 提出解決方案：可以說如果發現自己真的不適合這個崗位，會先和上級溝通，看看是否有其他崗位可以調整到。如果實在沒有其他選擇，也會考慮自己離職，但會提前和公司協商好離職事宜。
3. 表示自信：可以說自己已經做了充分的調研和準備，相信自己能夠勝任這個崗位，並且也非常喜歡這個行業和公司文化。
十三、你的期望薪資是多少？
1.面試官問此問題的目的：面試官問這個問題，主要是想瞭解你對自己的價值和市場行情的認識。
2.回答技巧：如果你對期望薪資沒有明確的想法，可以在回答時表達出對公司和職位的興趣，並提到你希望能夠得到一個公平合理的薪酬待遇。如果你已經做過調研並有一個合理的期望薪資範圍，可以在回答時給出具體數字，並解釋背後的原因，比如自己的經驗、技能、市場行情等。
3.參考性回答：想請問一下您們對於這個崗位的薪資待遇是怎樣的一個定位呢？（可以先把問題拋給對方，自己心裡起碼有個底）感謝您的回答，在這個行業從事了那麼多年，對於這個崗位的薪資待遇我也是有深入瞭解過，我有著xx年同崗位經驗，熟練掌握xx必備技能，綜合以上我的個人能力給予貴公司的薪資定位情況，我的這邊期望的薪資標準是在8k-10k之間。
十四、如果你的工作出現失誤，給公司帶來經濟損失，你會怎麼辦？
1.面試官問此問題的目的：面試官問這個問題，則是想瞭解你對於工作失誤的態度和處理方式，最主要是看你是否有責任感，有擔當。
2.回答技巧：回答這個問題的時候，咱們需要展示自己能夠承擔責任並採取積極措施來解決問題的態度。
3.參考性回答：1. 承認錯誤並道歉：如果我犯了錯誤，我會首先承認錯誤並向公司道歉。我會盡力彌補損失，並確保以後不再犯同樣的錯誤。
2. 尋求幫助：如果我遇到困難或不確定如何處理某種情況，我會主動尋求幫助。這樣可以避免出現嚴重的問題。
3. 提供解決方案：如果我的工作出現失誤，我會立即開始尋找解決方案，並與上級領導和同事討論。我們可以共同制定一個計畫來減少損失並恢復業務。
十五、你的某份工作經歷時間太短了？
1.面試官問此問題的目的：面試官問這個問題，主要是想知道你的穩定性及對公司的忠誠度如何。
2.回答技巧：如果經常更換工作，可能會給人留下不穩定或不忠誠的印象。所以咱麼在回答的這個問題的時候，要保持積極、誠實和自信的態度。要能夠清楚地表達自己的想法並展示出自己具備適應性和成長潛力，那麼即使曾經離開過多家公司也不會影響你獲得新工作機會。
3.參考性回答：XX工作時間經歷太短了，是由於我的職業目標和其公司文化不匹配，導致了不得不離開該公司，我找工作最主要的是想尋求的是一個更適合自己的職位，並且公司的文化和價值觀與自己相符，這樣才能長久持續的為公司效力。
十六、你以往工作中遇到最大的困難，是怎麼處理的？
1.面試官問此問題的目的：面試官問這個問題，主要是想瞭解你在工作中面對挑戰時的應對能力、抗壓能力和解決問題的方法。這個問題旨在考察你的思維能力、解決問題的能力、溝通技巧、團隊合作精神等多個方面。
2.回答技巧：回答這個問題時，你可以先簡單介紹一下遇到的困難是什麼，然後重點強調你是如何應對和解決這個問題的。
3.參考性回答：我曾經在一次項目中遇到過最大的困難是技術上的挑戰。我們需要開發一個新功能，但是我們之前沒有接觸過相關技術，而且時間非常緊迫。我意識到這個問題可能會影響整個項目進度，於是我首先和團隊成員進行了討論，尋求他們的意見和建議。我們還向公司內部的技術專家諮詢了相關問題。後來我們決定採用一種新的技術方案來解決這個問題。雖然這個方案需要更多的時間和精力來實現，但是它能夠更好地滿足客戶需求，並且可以為公司帶來更多的商業價值。最終，我們成功地完成了這個項目，並且我從中學到了團隊合作、溝通技巧和技術能力等方面的經驗和教訓。
十七、空窗期有點長？
1.面試官問此問題的目的：面試官問這個問題，主要在擔心你太久沒上班了，學習能力，適應能力的問題。2.回答技巧：空窗期超過3個月的一般都會被這麼問到。你可以說自己這期間花時間學習新技能、參加培訓課程、做志願者或者旅行等等，展現出自己的積極性和進取心。
3.參考性回答：由於之前工作強度比較大，一直沒時間做點自己想做的事。辭職這期間，我則利用這空窗期，報了xx培訓班提升自己的專業技能，想著為下一份工作打下更堅實的基礎。
十八、最快什麼時候可以入職？
1.面試官問此問題的目的：面試官問這個問題，基本上是表明你面試通過了，不過想知道你找工作的心急程度，看是否有機會利用這點來降薪。其次他們還可以知道自己是否需要再花費時間和精力尋找其他候選人。
2.回答技巧：這個時候不建議火急火燎的說隨時就可以入職，這會讓對方覺得你是不是高攀了他們公司，可能會重新考慮你，更可能會壓價，當然也不要那麼實誠的說自己還有別的offer在考慮等。最好的就是表明自己有入職的意願，然後說個確卻的入職時間給對方即可。
3.參考性回答：如果你已經裸辭了，可以這麼說“我希望能盡快入職，為公司效力，如果貴公司確定錄用我的話，我將會在收到offer後24小時內給予您答覆，並在3天內入職時沒問題的”。如果還在職的話，可以這麼說“如果貴公司決定錄用我的話，我需要回去做好工作交接，畢竟做事需要有始有終，交接工作的話，預計需要1-2週，最遲1個月內就能入職到您們公司”。
十九、你瞭解過我們公司嗎？1.面試官問此問題的目的：面試官問這個問題，主要是想知道你對待這份工作的重視度，是否有提前瞭解好公司背景及職位。
2.回答技巧：其實對方不會要求你瞭解的多深，這只是一個加分點，但是要記住，儘量不要說是薪資待遇這些，這太實在了。所以在面試前，多多少少要對公司有點瞭解，以表明這份工作你不是海投。
3.參考性回答：可以這麼說，之前有瞭解到，您們是從事xxxxx行業，屬於行業龍頭企業，在業內都是比較有名的，我也是想找一個合適的大平台展現自己，學習到更多更全面的專業知識等，我很看好貴公司的未來發展，並且瞭解到您們公司的企業文化是xxxxxx，這點就很符合我的人生觀、價值觀等，以上就是我對貴公司的一個認識。
二十、你有什麼事情想要問我的嗎？
1.面試官問此問題的目的：面試官問這個問題，主要是想瞭解你對公司和職位的興趣程度以及你對工作的認真程度，是否做了足夠的研究來瞭解公司和職位。
2.回答技巧：這個時候咱們就不要再去問那些已經知道的問題了，例如上下班時間福利待遇啥的，一般前面都有講到，我們額可以借這個機會提出自己關於公司和職位的疑問，進一步表現出你的積極性和主動性根據應聘的為，提出一些相關的問題，以展示自己的研究和思考能力。
3.參考性回答：例如可以問這些，“公司對我這個職位的期望是什麼?”“這個崗位在實際工作可能會面臨哪些困難?”“這個崗位的晉陞路線是怎樣的呢?”“這個所在部門的組織架構是怎樣的”最好問這類對於你應聘崗位有一個更充分瞭解的，比較有深度一些的問題。
總結
以上問題，是面試中出現頻率極其高的，大家最好能背下來，都是精華中的精華！咱們面試的時候，由於時間有限，並且為了表現出自己的自信及從容，回答問題應簡明扼要，有條理，突出重點，並且可以結合崗位要求和企業文化進行適當調整。
並且，在參加面試前，一定要非常熟悉自己簡歷的內容，因為HR會根據你的回答進行深入對比挖掘，千萬不要被問的一頭霧水，更得要會延伸昇華內容，別覺得光把簡歷上表面的東西背熟就行了。在此建議大家可以先去幾家意向不是特別高的公司面試幾次，找找感覺練練手哦，還能查漏補缺，面試這件事兒，也很講究熟能生巧這個理。
總之，面試的時候，一定要大膽，落落大方自信從容，沒啥好怕的，這個不行就下個。
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