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占卜工具是一種人生旅途的指南或是氣象預報的概念，釐清當下的局勢與身心狀態，評估各項優劣，可以事先做好準備與應對措施，依循脈絡預測可能的發生，從中找到新的出口，跳脫當局者迷的困境，開創屬於自己的道路。
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人的命運可能真的有一種超自然的東西在主宰，這種東西，老子稱之為“道”，而道也就是自然萬物發展的規律。《易經》作為流傳了幾千年的一部文化寶藏，實質上揭示的就這這種規律。通過這樣的規律，我們可以瞭解自己的命運，進而調整自己的運氣，改善自己的生活。
奇門遁甲職位提升篇-如何成為老闆頭號愛將/占卜
曾經也十分不理解 ，為什麼有些人明明能力一般，業績平平，卻總能得到領導的照顧，甚至是處處維護，隨著職位的提升，逐漸明白了其中道理。
千萬別幼稚的認為領導識人不明，被某些人矇蔽？事實上，不過是各取所需而已，只是許多人未看到真相。
想要看清這個真相，就要先明白三個底層邏輯：①職場是講利的地方；②在利益面前，誰都是先維護自己的利益；③成年人的世界，每個人都會理性的權衡利弊。
搞清楚這個三個底層邏輯，就不難判斷出為什麼領導會維護那些能力一般，業績平平的人。以下幾點，如果你也能做到，你也能得到相應的資源。
01.關係硬、背景深
關係硬、背景深這類人總是具有先天優勢，要麼是領導惹不起，要麼是能帶來價值。
領導看的並不是這個人，而是他可以帶來的好處，想必大多數職場人對此中情況，都應該有一個清醒的識人。
就像有句話說得好：“幾代人的努力，憑什麼輸給十年寒窗苦讀？”雖然很扎心，但現實就是如此。
當然有些關係、背景是與生俱來的，有些是後天培養的，越是牢靠的關係，運氣的成分越大。比如，投胎是個技術活；老鄉派、學院派……這些都是關係、背景的構成。
尤其在重度人情的社會中，這些都會成為領導維護的理由，想必這個原因大多數人都能理解。
02.領導用起來順手
雖說職場人清楚領導的重要性，卻並不知道領導具體在意什麼。甚至有些領導一直在做，卻沒有意識到這樣做的原因。
事實上，無非不過三點：①權力的安全；②權力的控制；③權力的延伸。
如果明白了這幾點，做到讓領導放心、安心、舒心，自然能得到領導的照顧。這樣的人領導用起來順手。
因為不擔心威脅到自己，也不擔心權力會失控，甚至可能在某些情況下，可以將自己的權力延伸到更大的範圍。
有能力的人做事，讓用得順手的人監督就好了，就像長工能力強，但打手卻監督、管理長工。
能力強、業績好，跟用得順手比起來，肯定選擇後者，就像寶刀利刃在切菜的時候不順手，還不如用簡單的菜刀。況且能力越強，破壞力越大，合適才是最重要的。
03.領導手中的“刀”
《灰度決策》中提到：組織會放大領導的決定，對它（決定）的影響力。
簡單的講就是：領導動動嘴，下屬跑斷腿。正因為如此，有些事情領導不可能親自下場。比如，領導不可能跟比自己段位低很多人的較真，但有些人也會讓他們不爽。
這時就需要有人替領導“出頭”，領導嘴上不說，但心裡會暗爽，維護一些也理所當然。
就像“職場小人”，你以為領導不知道他的品性？領導可以把“小人”當抹布，用髒了可以扔掉，但沒有合適的抹布，洗一洗還能再用，維護這類人其實也沒什麼。
不過是實現自己管理目標的一種路徑而已，雖然不光彩，但十分有效。比如，領導排擠某個人，何必自己下場，只需要安排“小人”跟他合作，就會達到效果。
別以為“小人得志”是偶然現象，很可能他們的行為是上級的默許。好用的“刀”，自然要經常磨一磨，就連抹布用髒了都會洗。所以，你是否看到了真相？
04.成為利益共同體
古人云：下附上以成志，上恃下以成名。意思是說，下屬依附上級實現目標，上級依靠下屬實現更大的成就。
可見，上下級在許多時候是一種合作關係，最典型就是下屬做出成績領導臉上也有光，下屬惹出亂子上級也要收拾爛攤子。
有時並非領導非要護著下屬，而是不願意把自己牽連自己，拔出蘿蔔帶出泥的事並不少見。
下屬利益受損，會牽連到上級的時候，領導自然會維護，或者說本就是領導授意或者默許的事情。事情不嚴重，維護下屬是讓更多人願意追隨。
可如果事情一旦收拾不住了，肯定也會壯士斷腕。領導之所以維護，是因為目前局面自己可以掌控，也是夯實根基的必要步驟。
只是作為下屬，覺得了不得的大事，在領導眼裡不過就是一句話而已，層次不同而已。
05.提供“情緒價值”
提供情緒價值這件事，說起來簡單，做起來卻比較難。
簡單的講，就是讓領導心情愉悅，可問題是領導段位更高，不同層次的人都有接觸，你提供上級就一定會欣然接受？
精明的人一拍就中，愚蠢的人一拍就痛。能真正提供“情緒價值”的人，往往智商、情商都線上，或許做的業務不擅長，或許能力不如那些精英，但在人情世故上做得十分到位。
能讓領導心情舒暢，自然願意維護。這有點像人們口中常說的：“有錢難買我樂意。”
順耳的話上位者聽的一定比你知道的多，別單純的認為溜鬚拍馬就是情緒價值，需要一些洞察力，需要把握時間，恰到好處才能起到意想不到效果。
如果做到了這點，那麼能力差點，業績平平，領導會選擇性忽略，至少這類人存在意義有兩方面：一方面讓領導心情愉悅；另一方面也是為了讓其他人看。
能讓自己稱心如意的人，就能得到資源的傾斜，在“趨利避害”的行為準則下，自然會有更多的人去做，至於能不能達到同樣的效果，那就看各自的本事了。
寫在最後
天不生無用之人，地不長無用之草，存在即是合理。能力一般，業績平平，還能得到領導的賞識，別站在自己視角去看問題，而是用領導的邏輯去判斷。如果搞清楚這些，或許你也可以另闢蹊徑，普通人也有出人頭地的需要，並非精英的專屬，至於走哪條路，因人而異。
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