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占卜工具是一種人生旅途的指南或是氣象預報的概念，釐清當下的局勢與身心狀態，評估各項優劣，可以事先做好準備與應對措施，依循脈絡預測可能的發生，從中找到新的出口，跳脫當局者迷的困境，開創屬於自己的道路。
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人的命運可能真的有一種超自然的東西在主宰，這種東西，老子稱之為“道”，而道也就是自然萬物發展的規律。《易經》作為流傳了幾千年的一部文化寶藏，實質上揭示的就這這種規律。通過這樣的規律，我們可以瞭解自己的命運，進而調整自己的運氣，改善自己的生活。
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作為職場人，誰不想升職加薪呢？單位的內部競聘無疑是一個機會。
可面對這樣的機會，想必大家都清楚，單位的內部競聘人員基本已經內定。如果領導沒有事先找你i談話，即便參與了大機率也與晉陞無緣。
既然是做“陪跑員”，是否有參加的必要呢？反正沒機會，何必浪費時間、精力，可是不參與吧，又覺得不甘心，萬一成功了呢？
估計許多人都有這樣的想法，伴隨著無奈與不甘心。雖然這就是現實中的狀況，但當“陪跑員”未必沒有益處，以下幾點值得思考。
01.參與“陪跑 ”，可以發現自身不足
人們總喜歡站在自身的角度去考慮問題，總覺得自己陪跑了心有不甘，這種想法沒錯，畢竟誰也不是聖人，跳不出自己的所經歷的事情。
說句不客氣的話，即便有人想“陪跑”，還真不一定有資格，比如，學歷，工作履歷，做出成績……等等這些擺在檯面的條件都無法滿足，即便想陪跑都沒有資格。
參與“陪跑”，不一定要贏，至少在硬體上，擺在檯面上的要求自己是否符合，至少在的工作中是一個指導方向。
當然不排除某些條件就是為某個特定的，但那有什麼關係呢？至少能擺在檯面上的條件，肯定是大家都認可，有益的方面。
通過“陪跑”，更好的完善自己，或許未來就能起到積極的作用。
02.參與“陪跑”，增加自己的曝光率
《權力進化論》中提到：“曝光效應，即別人記住了你，就等於 選擇了你。”
參與“陪跑”的過程，就是增加自己“曝光率”的時候，或許沒有機會，但如果自己表現足夠好，或者足夠差，無疑可以讓上級記住你。
如果不參與其中，上級那麼忙，#優質作者榜#連記住你的機會都沒有，憑什麼給你機會晉陞呢？
“陪跑”看似沒有機會，但通過這種方式來展現自己，這次沒有機會，不代表下次沒有機會，或許通過這種方式，讓領導關注到你，進而瞭解、賞識、提攜……
有資格參與其中，並且在參與的過程中展現出最好的自己，增加自己的“曝光率”，哪怕不為這次晉陞，也是在給未來鋪路。
03.參與“陪跑”，有效積累自身經驗
“陪跑”還是在積累經驗，沒參與其中根本不知道可能遇到什麼情況，比如，上台緊張，面對刁難的問題，如何能保持良好的心態……
這些都是心裡想，嘴上說都很簡單的事情，一旦遇上了很可能是大腦一片空白。就像心中默念文章很流暢，當朗誦出來的時候，就會發現總是有磕絆的地方。
參與“陪跑”，就是在積累經驗的過程，只是作為旁觀者永遠不可能知道台上人的心理動態。
這種經驗無論是以後讓自己再次參加競聘時表現得更好，或者跳槽時應對面試官……都是比較寶貴的經驗。
反正是“陪跑”就當成自己的實戰演練了，萬一以後自己成了內定的人，至少站在台上的時候不會給提攜自己的領導丟臉，參與“陪跑”就當是實戰演練，積累經驗的過程。
04.參與“陪跑”，或許有意外的驚喜
參與了競聘就可能出現機會，現實中總是有各種各樣的意外，萬一內定的人出現意外的狀況呢？
比如，領導受到了外界的一些壓力，無法平衡關係，或許就是你的機會；也許是因為你的表現極佳，得到領導的高度認可……
只要一天沒下任命檔案，一切皆有可能，這種事雖然是小機率，不一定會落在你的頭上，但是萬一呢。
或者由於表現極佳，得到賞識，下一步可能就是提攜的對象，有時“種瓜得豆”的情況也會出現。
不過，要明白一點只有參與，才會出現這樣的機會，如果連參與都沒參與，即便這個機會砸在你頭上，也不可能把握住。
以平常心應對，陪跑又如何？內定又能怎樣？反正沒下任命檔案，誰知道意外和驚喜哪個先來呢。只要進場就有機會，場外的人永遠只能是看客。
所以，參與“陪跑”就多了一種可能，不參與就一點希望都沒有。就像買彩票，買了不一定能中大獎，但買了就有機會中大獎。
05.“陪跑”不是陪對手，而是陪領導
總有些人覺得“陪跑”是陪那些內定的人，事實上，那是在陪領導跑，如果大家都知道內定了不參與其中，領導該多尷尬？
至少參與其中讓領導看到你的積極性，有進步的想法，陪跑不是在陪對手跑，而是在陪領導跑。
如果說你都沒有積極性，沒有想進步的想法，你覺得有多少領導會禮賢下士，非要提拔你？
看似在與對手競爭崗位，實則是“表演”給領導看，讓上級知道你有進步的想法，也有積極的態度，只要能“演繹”出領導喜歡看的戲碼，沒準下一步內定的人就是你。
人們往往受限於自己的眼界，以為是跟對手競爭，打敗對手自己就贏了，可如果把重點不是放在對手身上，而放在領導身上，無論對手如何，只要領導覺得你行，大機率你真的就行。
別覺得“陪跑”是在跟對手跑，更是在陪“裁判員”，這次你陪跑了，難道下次不能讓別人陪跑，通過陪跑的行為，獲得領導的賞識，本身就是把競爭層次提升的方式。
寫在最後
職場裡內部競聘，大機率人員基本內定，因為領導肯定要對自己手中的權力加以控制，尤其是權力分配者，肯定不會讓權力失控。所以，大多數人“陪跑”是一定的，但通過“陪跑”的方式，逐漸成為讓別人陪跑的那個，初期的陪跑本身就是一種積累。
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