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人的命運可能真的有一種超自然的東西在主宰，這種東西，老子稱之為“道”，而道也就是自然萬物發展的規律。《易經》作為流傳了幾千年的一部文化寶藏，實質上揭示的就這這種規律。通過這樣的規律，我們可以瞭解自己的命運，進而調整自己的運氣，改善自己的生活。
奇門遁甲白費力氣篇-工作靠努力還不夠.得不到認可
混跡職場許多人都會遇到這樣的情況，明明自己很努力，領導卻不這樣認為，甚至覺得你努力還不夠。
肯定會有不少人說：“別用行為的努力，掩蓋思想的懶惰。”這話說的一點都沒錯，但想多的，並付諸行動，就一定能得到領導認可嗎？
相信職場中從來不缺有想法，並且有行動力的人，可現實是這類人不一定都能獲得領導認可。不是因為做得不夠，而是沒有用老闆的視角看問題。
作為職場人，要想自己的努力得到認可，進而贏得領導賞識，就要搞清楚兩個關鍵因素：努力的“動作”與努力的“結果”。
“動作”到位≠“結果”滿意
工作努力屬於“動作”，做事努力在領導邏輯中，本就是你應該做的。如果不努力做事，就被那些努力做事的淘汰掉。
可惜，單憑努力根本不夠，因為大多數人都很努力，即便你比別人更努力，在領導的眼裡，不過是更好做出區分，或者說觀察誰的態度更好罷了。
想要得到認可，還需要“交付結果”。PPT做的再天花亂墜，給人眼前一亮的感覺，但沒有收到實際的“交付結果”，就失去了被認可的根基。
比如，你很努力的做午餐，網上學習營養餐，考慮要做什麼菜系，又買菜，又選材，還要洗，切炒……可是到了中午，甚至下午，都沒吃上你做的午餐，你所付出努力有什麼意義？
即便是這餐桌真的很難吃，至少也是一個結果。
許多人總覺得自己很努力了，可是從來沒考慮過自己是否“交付結果”，哪怕這個結果不如人意。
所有的努力工作，都是“動作”，當努力工作產生“結果”的時候，才有被認可的理由。“動作”再到位，沒有“結果”，想得到認可幾乎不可能。
千萬別幼稚的認為“沒有功勞，也有苦勞。”可以負責任的講，沒有功勞，苦勞再多也是白費。
兩個“動作”毫無意義
1.加班、加點，消磨掉時間
有多少人是看到別人加班，自己也不好意思走，於是也加班，把自己搞的看上去很忙碌，很努力的樣子。
有些人是因為工作效率低，有些人純屬演給領導看，當然也有些人確實因為工作任務重，在工作時間無法完成工作而選擇加班。
加班是領導樂意看到，尤其是無償加班，但關鍵在於，加班可以，是否有加班的效果，否則加班只能讓領導覺得你工作能力不行，效率低，甚至有些人“表演”痕跡太重。
領導需要你“交付結果”，而不是加班的行為。
就像熬夜、通宵背課文，但第二天考試時背的東西都沒記住，老師會因為你熬夜、通宵背書就多給你幾分嗎？
2.紮實的形式，虛浮的結果
形式主義每個單位都存在，尤其是體制內、國企更是如此，但務虛有務虛的必要性，那是領導要考慮的問題，而不是下屬行為目標。
務虛要進行，配合認真完成即可，但不要成為“交付結果”的阻礙。
比如，你PPT做得相當好，無論從版面設計，還是文字編寫，以及配圖等一系列都做得很好，但沒有實際的“交付結果”，PPT再好有什麼用？
不否認PPT能起到的作用，但不是說PPT做得好，工作就一定能做得好，PPT可以是“交付結果”的展示，讓領導知道你思路，匯報的工具。
要知道支撐形式，永遠實際的“結果”。可惜許多人努力的方向是紮實的形式，滿意的“結果”卻拿不出來。
如果你是領導，你會認可用這種方式努力的下屬嗎？答案顯而易見。
兩個“結果”贏得認可
1.達到領導最低預期值
工作任務領導安排下去之後，會對下屬的能力做出評估，對下屬能交付的結果，有相應的預期。
領導不會把所有的希望都寄託在下屬身上，同時也對下屬有最低的預期值。
如果完成了領導最低預期值，至少認為這個下屬在努力工作，努力能得到相應的認可。如果連領導最低預期值都無法滿足，在領導的邏輯就是不及格，根本不可能得到認可，哪怕你付出了很多。
雖說領導對每個下屬的最低預期值不同，但相同是完不成最低預期值，就意味著所有的努力都可能被否定。（這涉及到預期值管理，屬於另一個話題，此處不多贅述。）
就像學渣考試進步了20分，老師覺得這個學生努力了，學霸考試還是保持原來的分數，老師肯定覺得學霸下功夫不夠，還需要努力。
2.能超出領導的預期值
生活不易，大多數職場人都很努力，滿足領導最低預期值的人也不在少數。即便是領導認可，也不可能對所有滿足“及格分”的人都表示認可。
很顯然超出領導預期值的人更容易得到認可，畢竟樹立標竿可以引導更多的下屬。
就像60分，跟90分，甚至100分，誰都不會選錯一個道理。大家都是60分，憑什麼領導要認可你？因為你付出的比別人多拿到了60分，還是因為你拿到90分更容易獲得認可？
當然這不僅是業績、能力以及處理問題，解決麻煩這類事，還包括了說領導想說，但不能說的話，做領導想做而不能做的事。
可以簡單的理解為，情理之中，意料之外，給領導驚喜，超出領導對你的預期值。所以，很多時候“藏巧於拙”，不斷地超出領導預期值，努力更容易被認可。
寫在最後
職場中並不是說你努力了，就一定能獲得領導的認可，關鍵在於你是否有“交付結果”，也別說什麼“行為的努力，掩蓋思想的懶惰”。事實上，沒有“交付結果”努力，很難得到認可，即便是請客、送禮，也需要有擺的到檯面上的理由，“交付結果”就會成為重要的砝碼。
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