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奇門遁甲占卜挑選領導-如何選擇好的領導具備條件
經常能聽到有人說：“做對事贏一時，跟對人贏一生。”跟什麼樣的領導混，決定了你在職場進步的效率。
道理大家都清楚，可如何判斷跟什麼樣的領導混呢？通常人們都認為，跟“好領導”混，肯定沒錯。
至少會在理性的權衡利弊之後，做出選擇，可這個判斷依據到底是什麼？所謂的“好領導”又是什麼標準？
可惜這個“好”字，就把許多人拖入了思維陷阱中。如果想要職場利益最大化“壞”才有可能實現，所謂的“好”，大機率與你無關。
一、前置條件不足，跟誰都混不好，要補足的兩點
1.有“被需要”的價值
職場的本質是利益機構，不是誰的避風港。有“被需要”的價值，才有機會成為領導的“自己人”。
不是說你選擇跟哪個領導混，就一定能得到領導的青睞。而是你有他需要的價值，才能走入視線。
即便是“小人”身上，也有領導需要的價值。比如，排除異己，監督他人，“小人”就會起到相應的作用。
如果身上沒有“被需要”的價值，大機率跟不上腳步，即便跟上也可能成為試探火力的“炮灰”。就像影視劇中，那些衝鋒陷陣最先掛掉的都是那些起不到作用的小兵。
2.有選擇的籌碼
作為職場人應該清晰的認識到，很多時候，不是你選擇領導，而是領導是否選擇你。跟誰混不一定是你說了算。
就像選擇牌局，要根據手中的籌碼選擇牌桌。如果籌碼不夠，即便你明明知道會贏，也沒機會上場。
職場不是牌局，手中的籌碼只會越來越多，無論是經驗、閱歷知識、技術、專業、人脈、關係……這些東西會隨著時間的推移，自己的努力不斷的增加。
根據手中的籌碼進行選擇，擠不進的圈子不要硬擠，別為難別人，更別作賤自己。
選擇權在自己手中，才有底氣說選擇跟什麼樣的領導混。否則只能是被選擇，混得好壞，利益是否最大化，只能全靠運氣了。
二、跟什麼樣的領導混？提供三個參考標準
1.誰“壞”跟誰混，風險大，效率高
人們通常會選擇跟“好領導”混，因為好領導代表了看上去更公平、公正，懂得愛護下屬，為下屬的前程考慮。
可問題是你既然選擇跟這個領導，你是為了讓他對大家公平，還是得到自己想要的公平？作為職場人又不是聖人，使自己利益最大化才是關鍵。
只要你有領導需要的價值，能滿足他的私心雜念，符合領導的利益需求，反而能從“壞”領導身上獲得更多。
職場的“黃金進步期”就那麼幾年，如果抓住了這幾年“壞”領導反而會讓你的進步效率提升。
當然跟“壞”領導混，風險也大，當你的價值被榨乾的時候，淘汰你也會毫不猶豫，但試想一下，即便是“好”領導，當你價值沒有的時候，難道會“養閒人”？
更何況，跟“壞”領導，進步的效率大大提升，很可能走上更高的平台，不再依附“壞”領導也能獨當一面了。
2.誰給資源跟誰混，提升效率
職場資源不可能平均分配給所有人，讓強者更強，創造更大的價值，這才是職場的運行規則。至於弱者，任其自生自滅都是善良的，不主動掠奪就謝天謝地了。
所以，誰能給你資源，那就跟誰混。雖然會給別人一種“有奶便是娘”的感覺，但誰又不是這樣呢？
否則職場人的行為準則就不會是“趨利避害”了，大家不過是五十步笑百步而已。
更何況人們早已習慣了“用結果推導過程”，只要你能獲得更多的資源，進步飛速，當你把開始嫉妒你的人狠狠的踩在腳下的時候，他們反而會仰視、追隨。
只要自己手裡有足夠的籌碼，誰給資源跟誰混，誰給的多跟誰混，大家立場不同，提升進步效率才是關鍵。
就像網路上經常聽到的一句話：“不是忠誠度高，而是背叛的籌碼不夠。”
3.誰會“害人”跟誰混，減少風險
行走職場什麼樣的人都可能遇到，有些位高權重的領導，會逐漸產生一種情感，把下屬當成自己的私人財產，哪怕他並不看好這個下屬，也不允許下屬忤逆自己的意思。
順昌逆亡就是他們對下屬的態度，哪怕你是出於好意，只要違逆了他的意思，他就會打擊報復。
當手中有選擇權，暫時無法做出選擇時，跟這類領導混吧，因為很可能你還沒混好，這類領導就把你扼殺在搖籃裡了。
跟誰混不僅要看能獲得多少，也要看是否會失去什麼。職場裡除非你關係硬、背景深，有領導惹不起的靠山，“避害”應該作為選擇的標準之一。
很多時候，不是你想選擇就一定有合適的選項存在，在沒有更好選擇的前提，要先避免自己受到損失。畢竟想要站得高，首先要先站穩吧。
寫在最後
行走職場，跟什麼樣的領導混也是一門學問。所謂的“好”領導，或許不是真正意義上的好，而是能讓自己“好”才是關鍵。與此同時還要有一個清晰的認識，靠人不如靠己。要有足夠的籌碼，才有底氣做出最適合自己的選擇。否則被動選擇，那只能盡人事聽天命了。
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